“今年孩子考入大學(xué)，對(duì)于我們這個(gè)有兩個(gè)孩子的家庭來(lái)說(shuō)頓感壓力，感謝公司發(fā)放的‘金秋助學(xué)’補(bǔ)助金，幫助我們渡過(guò)難關(guān)。”
“非常感謝公司給予的幫助，解決了我們眼下的困難，讓孩子能夠順利去學(xué)校報(bào)到，關(guān)鍵時(shí)刻是工會(huì)‘娘家人’讓我挺直了腰桿，今后我會(huì)更努力地工作來(lái)回報(bào)公司。”
這是精密軸承分公司王永華和特大型軸承分公司孫基慧在“金秋助學(xué)”補(bǔ)助金發(fā)放儀式上的感言，寥寥數(shù)語(yǔ)，卻真情實(shí)意，動(dòng)人心弦。
孫世成介紹了公司目前面臨的情況以及發(fā)展方向，要求大家站在與瓦軸血脈相連的命運(yùn)共同體角度上，樹(shù)立大局觀念，同甘共苦，同舟共濟(jì)，鼓勵(lì)大家要堅(jiān)定信心，克服眼前的困難。
孫世成從好企業(yè)、好職工、好未來(lái)三個(gè)角度來(lái)闡明“金秋助學(xué)”活動(dòng)的意義，指出職工的事就是就是公司的事。工會(huì)是職工之家，是職工的“娘家人”，就是要為職工干好事、干實(shí)事，要力所能及、千方百計(jì)、創(chuàng)造條件為職工解決問(wèn)題，無(wú)論在外部資金爭(zhēng)取，還是內(nèi)部深挖節(jié)約，在政策允許的條件下，為職工謀利益。
集團(tuán)公司工會(huì)始終秉持著“精準(zhǔn)助學(xué)”的理念，“金秋助學(xué)”從臨時(shí)性助學(xué)發(fā)展為常態(tài)化幫扶，從單純經(jīng)濟(jì)資助到全方位關(guān)心員工生活、心理健康、未來(lái)發(fā)展，努力構(gòu)建精準(zhǔn)化、立體化的助學(xué)格局。經(jīng)過(guò)多年來(lái)的不懈努力，“金秋助學(xué)”活動(dòng)已然成為公司家喻戶(hù)曉、口碑載道的金牌活動(dòng)。
此次活動(dòng)，工會(huì)依照職工家庭困難程度，以不重復(fù)救濟(jì)為原則，向較為困難的31名職工發(fā)放共計(jì)8.5萬(wàn)元助學(xué)金。“不讓一名困難職工家庭子女因交不起學(xué)費(fèi)而輟學(xué)”的初心從未改變，“受助一人，成長(zhǎng)一人”的口號(hào)擲地有聲。
集團(tuán)公司工會(huì)副主席胡國(guó)華主持活動(dòng)。
來(lái)源：文化瓦軸
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