正月初三，瓦軸集團傳動軸承生產現(xiàn)場，一條條生產線加速運轉著，一線工人緊張有序地操作著，一派火力全開的繁忙景象。
“一月份，公司訂單比去年同期翻倍增長，其中鋼鐵系列軸承80余種2000余套，風電系列軸承60余種1500余套，盾構機軸承30余種上萬套。”瓦軸集團傳動軸承公司生產管理部部長張大偉介紹說，“我們從正月初二開始上班，生產線24小時不停機、一線工人三班倒，確保產品能及時交付客戶。”
傳動軸承公司負責瓦軸集團風電、鋼鐵、工程機械、傳動系列軸承的生產，市場潛力大。2022年，該公司實現(xiàn)營業(yè)收入同比增長了20.8%。今年，公司將繼續(xù)增加風電增速機軸承產能，優(yōu)化工藝節(jié)拍，提高加工效率；建立盾構機刀盤軸承生產線，全面提升盾構機刀盤軸承產能；擴大鋼鐵輥系軸承、森吉米爾軸承市場，開發(fā)新能源軸承市場，向著更高的目標邁進。
“大家早來晚走，搶抓重點產品的生產，Z大限度地提高生產效率。”車工作業(yè)區(qū)作業(yè)長王超邊搬運產品邊說，“我們充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，及時解決生產一線出現(xiàn)的異常情況，讓產品在各工序快速流轉，確保產品交貨期，讓客戶滿意。”
傳動軸承公司生產的均系高精度軸承，需要一批高素質的技能人才隊伍。近年來，公司實行技能人才分級管理與激勵機制，增加技術工人技能等級津貼，員工的技能水平和綜合素質大幅度提升，為企業(yè)產品結構調整、實現(xiàn)高質量發(fā)展提供了更多的技能人才支撐。
“技能水平提高了，產品質量得到了保證，市場擴大訂單越來越多，我們的工資收入也穩(wěn)步增長。”車工操作者石闖說，他每月享受技能津貼800元，工資收入超過7000元，“訂單越多，我們的收入越高，大家都加緊干，不讓一個訂單、一套產品掉隊。”
工人的“錢”途亮了，學技術干工作的動力更足了。52歲的磨工操作者欒少峰不會操作數(shù)控機床，虛心跟著比自己小26歲的師傅學習。“年輕人數(shù)控技能高，我這些年一直操作普通機床，對數(shù)控技術了解得并不多。”欒少峰說，去年，他成為高級工，掌握了數(shù)控機床和新進的兩臺超精設備操作，每月享受400元技能津貼。
開局即是決戰(zhàn)。傳動軸承公司員工正開足馬力趕制訂單，全員奮戰(zhàn)沖刺“開門紅”。
（來源：大連日報）
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