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德輝集團(tuán)管理層掀起學(xué)習(xí)熱潮(圖)

發(fā)布時(shí)間:2019-12-13
  德輝公司成立25年來(lái),始終把人才培養(yǎng)作為企業(yè)總體戰(zhàn)略的要素,現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng),培養(yǎng)中堅(jiān)的管理人才是德輝可持續(xù)性發(fā)展的保障。


  培養(yǎng)人才作為長(zhǎng)效機(jī)制

  德輝集團(tuán)將一批有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人才納入人力資源開(kāi)發(fā)視野,建立一套完整的培訓(xùn)計(jì)劃,針對(duì)中層管理干部與專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施“專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)”相結(jié)合的培養(yǎng)策略,有計(jì)劃有目標(biāo)的分兩個(gè)階段進(jìn)行。


  中層管理是企業(yè)的基石,猶如高樓的框架,基石的穩(wěn)定與框架的牢固是公司發(fā)展的前提,培養(yǎng)的意義在于讓中堅(jiān)力量跟上現(xiàn)代企業(yè)管理理念。


  培養(yǎng)出一批符合現(xiàn)代企業(yè)管理的專業(yè)隊(duì)伍。因此,公司把提高中層干部的管理水平作為公司發(fā)展的首要任務(wù)。

  階段 組織中層干部學(xué)習(xí)

  中層干部在行政部組織的培訓(xùn)中掀起了學(xué)習(xí)熱潮,課堂上專心致志聽(tīng)講,課后積極主動(dòng)的反饋學(xué)習(xí)心得,學(xué)習(xí)的氣氛傳遞出的正能量,深深感染了每位德輝員工,在集團(tuán)內(nèi)部無(wú)形地推動(dòng)全體員工學(xué)習(xí)熱情。


  第二階段 儲(chǔ)備與發(fā)掘后續(xù)人才

  將一批有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人才納入人力資源培養(yǎng)對(duì)象,合理地挖掘與開(kāi)發(fā)后備人才,建立與我司發(fā)展相適應(yīng)的的人才儲(chǔ)備梯隊(duì),為集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展提供人才支持。


 
  學(xué)習(xí)心得分享之——

            集團(tuán)財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理 黃碧純

  通過(guò)行政部組織的《中層領(lǐng)導(dǎo)角色的轉(zhuǎn)換》培訓(xùn),我深刻體會(huì)到了作為一名合格的中層干部,首先,中層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)是命令的執(zhí)行者。決策前即要有100%的溝通,還要有決策后100%的執(zhí)行;“理解要執(zhí)行,不理解也要執(zhí)行,在執(zhí)行中去理解”;在戰(zhàn)略的執(zhí)行上,不是量力而行,而是全力以赴!同時(shí)也是好的想法的建議者;對(duì)于平行的各部門來(lái)說(shuō),中層干部既是好的合作者,同時(shí)又是競(jìng)爭(zhēng)者。

  同樣,做為一位中層領(lǐng)導(dǎo),對(duì)于部門員工來(lái)說(shuō),是直接管理者,同時(shí)又是教育者,對(duì)整個(gè)部門有引導(dǎo)和培訓(xùn)職責(zé)。

  一個(gè)合格的中層干部應(yīng)該做好“教練員”這個(gè)角色。我做為一位財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人,必須在業(yè)務(wù)水平上過(guò)硬,要堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)與提高。做為一位合格的財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo),首先應(yīng)該懂得財(cái)務(wù)預(yù)算,核算,結(jié)算,財(cái)務(wù)資金使用等專業(yè)技能,同時(shí)更應(yīng)該掌握稅務(wù)部門要求的各種稅收制度。只有具備了這些專業(yè)知識(shí),我才能勝任這個(gè)角色。其次,作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是多做一些組織輔導(dǎo)和協(xié)調(diào)的工作,并不是事必躬親。如果對(duì)于下屬辦事總是抱有不放心的態(tài)度,就會(huì)把自已深陷在繁瑣的日常事物中。

  好的教練員應(yīng)該做到我示范,你照做,你照做,我指導(dǎo),你再做,我受益。放手讓部下做他該做的事,給部下足夠的空間,在工作實(shí)踐中不斷進(jìn)步,形成一種良性循環(huán)。既要把現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)帶好,更要培養(yǎng)出一批新的有發(fā)展的帶頭人。只有這樣,才能形成可持續(xù)發(fā)展的有希望的團(tuán)隊(duì)。

  通過(guò)這次培訓(xùn),我覺(jué)得在工作上還是做得不夠,還得加強(qiáng)學(xué)習(xí),正確理解中層干部的角色與定位。更重要的是個(gè)人影響力,這直接決定了所帶團(tuán)隊(duì)的風(fēng)格和執(zhí)行力。努力做到尊重、大度、自控、為達(dá)成目標(biāo)有持久毅力與恒心。讓自已真正理解中層管理的內(nèi)在意義。提升到具備優(yōu)秀的管理能力,又具備優(yōu)秀的個(gè)人魅力,帶出優(yōu)秀的精英財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)服務(wù)于“德輝”,真正做到“招之即來(lái),來(lái)之能戰(zhàn),戰(zhàn)之能勝”。
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