為提高軸研科技總部的戰(zhàn)略與運營管理能力，優(yōu)化崗位人員配置，逐步深化競爭機制，營造努力學習提高業(yè)務水平、履職盡責推進價值總部建設的良好氛圍，根據(jù)軸研科技年度工作部署，定于近期開展軸研科技總部職能部門崗位公開競聘工作，有關事宜如下：

　　一、公開競聘崗位及范圍

　　與軸研科技簽訂勞動合同的總部職能部門崗位，面向社會實行公開競聘。

　　二、設立公開競聘領導小組及工作小組

　　本次公開競聘工作，設立領導小組及工作小組：領導小組主要由軸研科技領導班子成員組成，負責領導和組織本次公開競聘工作；工作小組主要由軸研科技職能部門主要負責人組成，負責相關工作的具體落實。

　　三、報名條件及崗位要求

　　1.具有履行崗位職責所需要的政治理論水平和政策水平；廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，善于團結(jié)同事；堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，能結(jié)合公司實際卓有成效地開展崗位工作；具有勝任應聘崗位所需的專業(yè)知識和工作能力，有強烈的責任心和事業(yè)心；

　　2.軸研科技及所屬企業(yè)人員應聘軸研科技總部職能部門主要負責人崗位者，需在軸研科技中層崗位任職2年以上；其他人員應聘軸研科技總部職能部門主要負責人崗位者，應在與軸研科技及所屬企業(yè)相當規(guī)模的相應級別管理崗位任職3年以上；特別優(yōu)秀的或因工作特殊需要的人才可適當放寬條件；

　　3.公開競聘崗位的崗位及崗位職責、任職資格、等詳見《軸研科技總部公開競聘崗位主要職責及任職資格標準》。薪酬待遇、績效考核等按《洛陽軸研科技股份有限公司總部員工薪酬與績效管理辦法（暫行）》執(zhí)行，有關問題可咨詢軸研科技人力資源部。

　　四、公開競聘工作程序

　　（一）報名

　　凡符合報名條件和崗位要求的人員，采取個人自愿申請的辦法進行報名，填寫《軸研科技總部職能部門公開競聘報名表》并發(fā)送至指定郵箱，每人Z多可申報2個崗位。軸研科技總部現(xiàn)職能管理部門員工可以跨部門競聘上崗。

　　（二）資格審查

　　公開競聘工作小組根據(jù)崗位要求對報名人員進行資格審查，報公開競聘領導小組組長審核后，確定候選人員，公開競聘工作小組負責電話通知演講時間及地點。

　　（三）候選人演講及評分

　　1.職能部門部長、副部長、總監(jiān)演講及評分。候選人根據(jù)應聘崗位的演講要求進行演講，時間不超過20分鐘；公開競聘領導小組成員根據(jù)候選人演講情況打分，滿分100分。

　　2.職能部門其他人員演講及評分。候選人根據(jù)應聘崗位的演講要求進行演講，時間不超過15分鐘；公開競聘領導小組成員、本部門主要負責人根據(jù)候選人演講情況打分，滿分100分。

　　3.候選人演講內(nèi)容重點圍繞所從事工作（崗位）的工作評價、對競聘崗位的認識及勝任情況、競聘成功后的工作打算等方面開展。

　�。ㄋ模┐_定擬聘人選

　　根據(jù)競聘候選人得分情況及崗位發(fā)展需要綜合考慮，由公開競聘領導小組集體商議確定擬聘人選。

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　　公開競聘工作小組征求擬聘人選應聘前所在單位紀檢監(jiān)察部門的意見。

　�。�六）會議研究與公示

　　擬聘人員經(jīng)公司黨委會審議通過后進行公示，并依照有關規(guī)定聘用。

　�。ㄆ撸┪茨芨偲干陷S研科技總部職能部門崗位的現(xiàn)軸研科技總部職能部門人員，應于3月20日前到軸研科技人力資源部報到；如不按規(guī)定時間報到，從3月20日起視為曠工，軸研科技將按有關規(guī)定處理，不愿參加本次公開競聘的現(xiàn)軸研科技總部職能部門人員，應于3月15日前向公司遞交調(diào)動（或辭職）申請，否則從3月15日起視為曠工，軸研科技將按有關規(guī)定處理。

　　五、其他事宜

　�。ㄒ唬﹫竺麜r間：2019年3月7日-15日中午12:00

　　（二）演講時間：

　　1.職能部門部長、副部長、總監(jiān)：2019年3月18日

　　2.職能部門其他人員：2019年3月19日

　�。ㄈ�）咨詢及報名方式：

　　咨詢?nèi)思半娫挘亨嵱�、羅叢余　0371-86617013、87010107

　　報名電子郵箱：fdn@sinomach-pi.com

 

洛陽軸研科技股份有限公司
2019年3月6日