公司發(fā)展的每一個環(huán)節(jié)，都離不開正確有效的思想交流與溝通，為了解新老員工的思想動態(tài)，江蘇迪邦三星軸承有限公司特別精心組織了一場新老員工思想交流座談會，參加座談會的65名新老員工分別來自金工車間、磨工（一）車間和磨工（二）車間。新老員工代表通過發(fā)言的形式，把自己內(nèi)心的所思所想表達(dá)的淋漓盡致。
座談會一開始，施建新副總對當(dāng)前年輕工人思想不穩(wěn)定等展開話題，希望通過老員工的切身經(jīng)驗傳遞給新員工，讓他們在以后的人生道路中少走彎路。
座談會上，施總借此機(jī)會將公司的一些發(fā)展計劃傳遞給大家。對于公司來說，今年是產(chǎn)品質(zhì)量提升年，為做強(qiáng)做大我們的軸承品牌，公司將投入2000萬元資金，用以購置新型數(shù)控機(jī)床，全面實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)代化，提高生產(chǎn)效率。面對日益激烈的行業(yè)競爭，只有不斷研發(fā)新產(chǎn)品并快速推向市場，滿足多變的市場需求才會使公司立于不敗之地，因此公司今年會加大產(chǎn)品研發(fā)力度。Z后就是貼近員工生活也是大家比較關(guān)心的問題，生活區(qū)的改造正在緊張的進(jìn)行中，公司將購買多臺電視機(jī)供員工業(yè)余時間觀看，浴室也要進(jìn)一步改造，生活區(qū)與廠區(qū)要進(jìn)行劃分隔離等一系列措施，來滿足工人的需要。Z后施總鼓勵新員工在工作中要謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁，培養(yǎng)勤學(xué)勤問的工作態(tài)度，大家進(jìn)入三星就是三星人，就有責(zé)任為三星未來的發(fā)展添磚加瓦�。ㄈ禽S承）
座談會一開始，施建新副總對當(dāng)前年輕工人思想不穩(wěn)定等展開話題，希望通過老員工的切身經(jīng)驗傳遞給新員工，讓他們在以后的人生道路中少走彎路。
座談會上，施總借此機(jī)會將公司的一些發(fā)展計劃傳遞給大家。對于公司來說，今年是產(chǎn)品質(zhì)量提升年，為做強(qiáng)做大我們的軸承品牌，公司將投入2000萬元資金，用以購置新型數(shù)控機(jī)床，全面實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)代化，提高生產(chǎn)效率。面對日益激烈的行業(yè)競爭，只有不斷研發(fā)新產(chǎn)品并快速推向市場，滿足多變的市場需求才會使公司立于不敗之地，因此公司今年會加大產(chǎn)品研發(fā)力度。Z后就是貼近員工生活也是大家比較關(guān)心的問題，生活區(qū)的改造正在緊張的進(jìn)行中，公司將購買多臺電視機(jī)供員工業(yè)余時間觀看，浴室也要進(jìn)一步改造，生活區(qū)與廠區(qū)要進(jìn)行劃分隔離等一系列措施，來滿足工人的需要。Z后施總鼓勵新員工在工作中要謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁，培養(yǎng)勤學(xué)勤問的工作態(tài)度，大家進(jìn)入三星就是三星人，就有責(zé)任為三星未來的發(fā)展添磚加瓦�。ㄈ禽S承）
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