“技能等級(jí)津貼拿多少，工人自己說(shuō)了算。”大連市瓦軸集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，集團(tuán)建立工人專(zhuān)家委員會(huì)，創(chuàng)新推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革落在職工一線(xiàn)。
2020年以來(lái)，瓦軸集團(tuán)通過(guò)改革破局、管理賦能、人才聚智，試點(diǎn)建立工人專(zhuān)家委員會(huì)，推進(jìn)技能人才分級(jí)管理，實(shí)現(xiàn)了職工能進(jìn)能出、收入能增能減，凸顯了產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革在“老字號(hào)”企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的重要作用。2021年，瓦軸集團(tuán)被國(guó)務(wù)院國(guó)資委評(píng)為管理提升“標(biāo)桿企業(yè)”。
引導(dǎo)自我管理，尊重產(chǎn)業(yè)工人主體地位
在深化國(guó)有企業(yè)改革中，瓦軸集團(tuán)落實(shí)企業(yè)民主管理制度，深化職工合理化建議、提案改善活動(dòng)，引導(dǎo)職工廣泛參與企業(yè)重大決策，有效落實(shí)職工主體地位。集團(tuán)黨委充分激發(fā)改革中各類(lèi)要素活力，主動(dòng)賦權(quán)賦能，由全體職工投票選舉產(chǎn)生工人專(zhuān)家委員會(huì)，對(duì)職工技能等級(jí)進(jìn)行評(píng)定，代表職工參與企業(yè)管理決策，把相關(guān)重大事項(xiàng)的選擇權(quán)和決定權(quán)交給工人自己。這種去“機(jī)關(guān)化”“中心化”的改革舉措凝聚了產(chǎn)業(yè)工人的主人翁責(zé)任感，為企業(yè)發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)能。
實(shí)施分級(jí)管理，提高產(chǎn)業(yè)工人地位待遇
為鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)工人學(xué)技能，暢通技能人才發(fā)展通道，工人專(zhuān)家委員會(huì)全面實(shí)施企業(yè)技能人才分級(jí)管理與激勵(lì)工作，對(duì)所有崗位、工種及技能水平現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查摸底，并結(jié)合以往考核數(shù)據(jù)進(jìn)行研究、細(xì)化、修正各工種評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各工種人員進(jìn)行總體評(píng)分，評(píng)定共設(shè)置八個(gè)級(jí)別。通過(guò)評(píng)定，80%的技能工人可以享受到每月100-2000元不等的技能等級(jí)津貼。工人專(zhuān)家委員會(huì)還組織各部門(mén)和各工種工人，將每個(gè)人的評(píng)定分?jǐn)?shù)進(jìn)行確認(rèn)，讓每一名職工了解自己評(píng)定分?jǐn)?shù)、扣分項(xiàng)目和原因，對(duì)職工提出的問(wèn)題進(jìn)行解答并確定Z終評(píng)定結(jié)果。
推進(jìn)創(chuàng)效管理，助力“老字號(hào)”改造升級(jí)
工人專(zhuān)家委員會(huì)成立后，職工由原來(lái)的被動(dòng)管理轉(zhuǎn)為自主管理，職工更加重視產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律，當(dāng)班計(jì)劃完成率明顯提高。職工學(xué)技能的氛圍越來(lái)越濃厚，很多青年職工主動(dòng)與老師傅、老專(zhuān)家進(jìn)行師徒結(jié)對(duì)，勞模示范效應(yīng)和傳承作用凸顯。近年來(lái)，集團(tuán)自主開(kāi)展攻關(guān)項(xiàng)目470余項(xiàng)，聯(lián)合開(kāi)展共性關(guān)鍵技術(shù)研究12項(xiàng)，承擔(dān)國(guó)家、省、市科研項(xiàng)目16項(xiàng)，獲得授權(quán)專(zhuān)利180項(xiàng)、科技成果35項(xiàng)，研發(fā)新產(chǎn)品2000余種。
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