為進一步壓實基層黨組織黨建工作責任，提高黨建工作標準化、規(guī)范化、信息化水平，以黨建促經(jīng)營，軸研所黨委于近期出臺了《基層黨組織黨建工作積分制管理辦法（試行）》，創(chuàng)新性實施黨建積分制管理。

　　積分制管理以標準引導、評建結合，公平公正、激勵為主為原則，以《公司2019年度黨建任務責任清單》中基層黨組織10項黨建任務為基本積分項，每項基礎分10分，根據(jù)未完成情況予以扣分，每項Z低分值為-10分，即積分區(qū)間為-100分至+100分。另設一票否決項和加分項，若發(fā)生一票否決情況，積分直接為-100分。符合加分項條件的予以加分。在積分要素中，把各黨支部（總支）所含部門的年度經(jīng)營指標完成情況、安全環(huán)保工作、質量工作、保密工作、維穩(wěn)工作、風險防控工作與黨建掛鉤，突出黨組織把方向、管大局、保落實的核心作用和責任。同時對于超額完成經(jīng)營任務或在開展“雙創(chuàng)”活動，黨建促經(jīng)營活動積極創(chuàng)新，亮點突出或獲得上級表彰的黨支部（總支）給予積分獎勵。例如，2019年公司對各事業(yè)部設置了營業(yè)收入、利潤必保值、爭取1值和爭取2值三個層次的考核指標，結合經(jīng)營指標的設置在黨建積分制管理中規(guī)定利潤中心類黨組織所含單位未完成公司下達的年度經(jīng)營指標中的營業(yè)收入和利潤必保值中的一項，每低于必保值5%扣2.5分，若兩項均未完成，按兩項未完成比例累計扣分。職能類黨組織參照公司的營業(yè)收入和利潤必保值扣分。利潤中心類黨組織所屬單位完成公司下達的年度經(jīng)營指標中的營業(yè)收入和利潤爭取1值加10分，僅完成利潤爭取1值（營業(yè)收入完成必保值）加5分。完成公司下達的年度經(jīng)營指標中的營業(yè)收入和利潤爭取2值加20分，僅完成利潤爭取2值（營業(yè)收入完成必保值）加10分。職能類黨組織，以公司完成的營業(yè)收入和利潤爭取值作為積分要素，參照利潤中心類黨組織加分。

　　根據(jù)年度積分結果，將基層黨組織分為優(yōu)秀、良好、合格、較差四個等級。對年度積分80分及以上的基層黨組織，按照每個積分100元兌換獎勵，年度積分前三名的基層黨組織（積分需85分及以上），另外給予獎勵。對評定等級為較差的所有基層黨組織，黨組織書記及支部（總支）委員，年終績效獎金核減3%至5%，并予以通報批評，限期予以改進。規(guī)定期限內沒有改進的，對其書記和支委成員進行組織調整或改選。

　　黨建積分制管理，是軸研所黨委在落實黨建責任，以黨建促經(jīng)營探索中的一次有益嘗試。下一階段，軸研所黨委將結合積分制管理辦法的實際運行情況，對積分制管理考評標準進行動態(tài)調整，真正讓積分制管理落到實處，取得實效。