連日來，位于新昌縣羽林街道金裕村的海順軸承有限公司生產(chǎn)車間一片繁忙。與別的小微軸承企業(yè)節(jié)后生產(chǎn)骨干容易流失而且一時難以足額招到員工這一困境相比，海順軸承絲毫沒有受到影響，這得益于海順軸承此前實施的軸承行業(yè)智能化改造所帶來的可喜景象。
海順軸承公司成立于2002年，主要經(jīng)營生產(chǎn)銷售軸承、五金、機械配件等，原本在新昌工業(yè)園區(qū)泉清區(qū)塊，前些年因發(fā)展需要，企業(yè)搬遷到了金裕村。與企業(yè)集聚、交通便捷的泉清相比，金裕村無論是地理位置還是交通網(wǎng)絡(luò)都存在先天不足，企業(yè)負責(zé)人梁仁杰一度有些擔(dān)心。此后，借助新昌縣軸承行業(yè)智能制造“百企提升”行動，海順軸承與普佑科技等一批企業(yè)成為樣板企業(yè)試點，海順軸承“一人兩線”樣板車間推進取得了階段性成效，并完成了2號車間樣板工段14條線的“一人多線”改造，去年12月的雙線產(chǎn)量比以往月份平均產(chǎn)量提升55%。尤為可喜的是，企業(yè)一線操作工月工資從6000-8000元提升到了12000元左右，由此為海順軸承解決招工難問題創(chuàng)造了條件。
正月初十，海順軸承180多名員工到崗到位，全面復(fù)工開足馬力生產(chǎn)，為“開門紅”“季季紅”“全年紅”奠定了堅實基礎(chǔ)。“現(xiàn)在不少軸承企業(yè)存在招工難，但我們這個偏僻小廠卻不存在。”企業(yè)負責(zé)人梁仁杰說，“這不是吹牛，而是因為隨著生產(chǎn)線的改造、員工工資的提高，我們這個小企業(yè)對優(yōu)秀員工、年輕員工的吸引力也越來越大。”同時，梁仁杰還認為，通過智能生產(chǎn)線改造，不僅企業(yè)對低小散、粗加工的員工技能依賴大為下降，而且還帶動了許多年輕人投身到傳統(tǒng)的軸承行業(yè)來，是一件一舉多得的好事。
記者還了解到，去年一年，新昌縣軸承行業(yè)云平臺推廣和建設(shè)成效良好，全年意愿參與改造企業(yè)211家，完成合同簽訂162家，涉及改造設(shè)備12753臺，已完成改造并實現(xiàn)設(shè)備上云107家10612臺。
海順軸承公司成立于2002年，主要經(jīng)營生產(chǎn)銷售軸承、五金、機械配件等，原本在新昌工業(yè)園區(qū)泉清區(qū)塊，前些年因發(fā)展需要，企業(yè)搬遷到了金裕村。與企業(yè)集聚、交通便捷的泉清相比，金裕村無論是地理位置還是交通網(wǎng)絡(luò)都存在先天不足，企業(yè)負責(zé)人梁仁杰一度有些擔(dān)心。此后，借助新昌縣軸承行業(yè)智能制造“百企提升”行動，海順軸承與普佑科技等一批企業(yè)成為樣板企業(yè)試點，海順軸承“一人兩線”樣板車間推進取得了階段性成效，并完成了2號車間樣板工段14條線的“一人多線”改造，去年12月的雙線產(chǎn)量比以往月份平均產(chǎn)量提升55%。尤為可喜的是，企業(yè)一線操作工月工資從6000-8000元提升到了12000元左右，由此為海順軸承解決招工難問題創(chuàng)造了條件。
正月初十，海順軸承180多名員工到崗到位，全面復(fù)工開足馬力生產(chǎn)，為“開門紅”“季季紅”“全年紅”奠定了堅實基礎(chǔ)。“現(xiàn)在不少軸承企業(yè)存在招工難，但我們這個偏僻小廠卻不存在。”企業(yè)負責(zé)人梁仁杰說，“這不是吹牛，而是因為隨著生產(chǎn)線的改造、員工工資的提高，我們這個小企業(yè)對優(yōu)秀員工、年輕員工的吸引力也越來越大。”同時，梁仁杰還認為，通過智能生產(chǎn)線改造，不僅企業(yè)對低小散、粗加工的員工技能依賴大為下降，而且還帶動了許多年輕人投身到傳統(tǒng)的軸承行業(yè)來，是一件一舉多得的好事。
記者還了解到，去年一年，新昌縣軸承行業(yè)云平臺推廣和建設(shè)成效良好，全年意愿參與改造企業(yè)211家，完成合同簽訂162家，涉及改造設(shè)備12753臺，已完成改造并實現(xiàn)設(shè)備上云107家10612臺。
（來源：新昌縣新聞傳媒中心）
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