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瓦軸召開精益管理項(xiàng)目一期中期總結(jié)會(huì)

發(fā)布時(shí)間:2016-11-11
  11月3日,瓦軸在工程中心三樓會(huì)議室召開精益管理項(xiàng)目一期中期總結(jié)會(huì),總結(jié)項(xiàng)目推進(jìn)半年多來(lái)取得的成果,梳理公司在資源配置、運(yùn)行效率等方面的差距,提出下一步用精益管理的方法促進(jìn)企業(yè)持續(xù)改進(jìn)、全面提升的思路和要求。集團(tuán)公司董事長(zhǎng)孟偉在講話中強(qiáng)調(diào),要以推進(jìn)精益管理來(lái)拉動(dòng)公司變革,培育瓦軸的成長(zhǎng)力;以精益管理為切入點(diǎn),打造學(xué)習(xí)型企業(yè)。

  與會(huì)人員首先觀看了精益管理項(xiàng)目中期點(diǎn)檢回顧視頻。集團(tuán)公司總經(jīng)理助理、精益推進(jìn)辦主任張石銀從項(xiàng)目背景、項(xiàng)目啟動(dòng)及組織保障、精益改善思路及中長(zhǎng)期規(guī)劃、一期項(xiàng)目目標(biāo)及推進(jìn)體系、項(xiàng)目推進(jìn)及實(shí)施情況、項(xiàng)目成果總結(jié)及向后重點(diǎn)工作六個(gè)方面作了整體匯報(bào)。

  公司先期推進(jìn)精益管理項(xiàng)目的傳動(dòng)軸承公司、精密轉(zhuǎn)盤公司、特大型分公司和鐵路軸承分公司4個(gè)試點(diǎn)單位分別介紹了實(shí)施精益管理項(xiàng)目的工作情況。

  愛波瑞咨詢公司技術(shù)總監(jiān)許立紅代表顧問(wèn)組發(fā)言。他說(shuō),精益項(xiàng)目在瓦軸推行半年多,4個(gè)試點(diǎn)單位基本達(dá)到了試點(diǎn)要求,精益組織和人員都在踐行精益、理解精益并快速成長(zhǎng),精益氛圍也在試點(diǎn)單位逐步形成,精益試點(diǎn)的作用開始逐漸凸顯。今天的會(huì)議,不僅僅是一個(gè)階段性總結(jié)會(huì),更是一個(gè)契機(jī)和起點(diǎn),再一次吹響了瓦軸推進(jìn)精益管理的沖鋒號(hào)。瓦軸需要在這場(chǎng)變革思想、管理價(jià)值鏈全新塑造的過(guò)程中,繼續(xù)加大培訓(xùn),創(chuàng)造具有瓦軸特點(diǎn)的管理模式和生產(chǎn)模式。全面啟動(dòng)全價(jià)值鏈精益管理,有針對(duì)性地解決影響全價(jià)值鏈突破的瓶頸,突破管理、考評(píng)、績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制。從流程制度、體系化的管理上進(jìn)行根本改善,逐漸拉動(dòng)系統(tǒng)職能工作的精益化和日常化。相信,通過(guò)我們的共同努力,會(huì)以更廣闊的精益構(gòu)架,推動(dòng)瓦軸事業(yè)再創(chuàng)輝煌。

  會(huì)議表彰了推行精益管理項(xiàng)目中期表現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)人和單位。伴隨著歡快的樂(lè)曲,公司領(lǐng)導(dǎo)孫茂林為獲得Z佳精益突出表現(xiàn)獎(jiǎng)的8名優(yōu)秀個(gè)人頒獎(jiǎng),愛波瑞咨詢公司總經(jīng)理林仕科為獲得Z佳精益擔(dān)當(dāng)獎(jiǎng)的2名優(yōu)秀個(gè)人頒獎(jiǎng),公司董事長(zhǎng)孟偉為獲得Z佳精益成果獎(jiǎng)的精密轉(zhuǎn)盤公司頒獎(jiǎng)。

  愛波瑞咨詢公司總經(jīng)理林仕科講話。他說(shuō),今年3月31日,愛波瑞公司與瓦軸簽訂了戰(zhàn)略協(xié)議,瓦軸至此開始邁入精益管理的新階段。經(jīng)過(guò)半年的推進(jìn),精益管理在一期過(guò)程中取得了階段性成果。階段性總結(jié)意義重大,接著是要把今后的工作繼續(xù)做好。說(shuō)到精益,我們不得不提解放思想,也就是能不能用精益承接瓦軸的戰(zhàn)略。在推進(jìn)中國(guó)制造業(yè)走向智能制造的過(guò)程中,精益是必須經(jīng)過(guò)的環(huán)節(jié)。要正確理解精益在瓦軸戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中發(fā)揮的作用,認(rèn)識(shí)到精益能給企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值。精益的核心在于行動(dòng),在于全員、全系統(tǒng)的行動(dòng)。半年時(shí)間的實(shí)踐證明,瓦軸人員是非常優(yōu)秀的。在未來(lái)進(jìn)程中,要打通精益試點(diǎn)的兩端,所有職能部門要按照精益的十大改善原則,協(xié)調(diào)支持配合,Z終才能實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品更好、管理更高效。衷心祝愿瓦軸在推行精益的道路上越走越好。

  孟偉在講話中說(shuō),公司推進(jìn)精益管理項(xiàng)目,用精益的標(biāo)準(zhǔn)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,Z終的結(jié)果是看能否為瓦軸和瓦軸的客戶創(chuàng)造價(jià)值。今天會(huì)議的目的就是,進(jìn)一步統(tǒng)一全公司對(duì)推進(jìn)精益管理重大意義的認(rèn)識(shí),要充分認(rèn)識(shí)到推進(jìn)精益管理是瓦軸加速結(jié)構(gòu)調(diào)整、實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的必由之路,充分認(rèn)識(shí)到推進(jìn)精益管理是推動(dòng)瓦軸“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略,即高端化、化戰(zhàn)略落地的重大舉措。幾個(gè)試點(diǎn)單位對(duì)一期中期工作的匯報(bào),體現(xiàn)出對(duì)精益管理認(rèn)識(shí)的提高,推進(jìn)精益管理過(guò)程見到的成效,更加堅(jiān)定了全面推行精益的信心。咨詢公司專家給我們的較高評(píng)價(jià),認(rèn)為瓦軸有了很大變化,但這僅僅是邁出了步。按照全價(jià)值鏈精益管理的目標(biāo),我們只是在4個(gè)試點(diǎn)單位取得了一定成效,未來(lái)還將按照精益的標(biāo)準(zhǔn),在全公司推進(jìn),系統(tǒng)實(shí)施。越是在企業(yè)的調(diào)整期,越是要夯實(shí)企業(yè)管理,練好內(nèi)功。只有一步一個(gè)腳印,踏踏實(shí)實(shí)夯實(shí)管理,企業(yè)才能持續(xù)健康發(fā)展。

  孟偉指出,要以推進(jìn)精益管理來(lái)拉動(dòng)公司變革,培育瓦軸的成長(zhǎng)力。一個(gè)企業(yè)的持續(xù)成長(zhǎng)力要有多個(gè)成功驅(qū)動(dòng)要素組合實(shí)現(xiàn),其中全價(jià)值鏈一體化的精益管理提出要貼近客戶、品質(zhì)、技術(shù)研發(fā)、核心制造能力等,這些都是核心成功要素。這些核心成功要素只有一個(gè)理念才能融會(huì)貫通,就是通過(guò)產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值。產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)是滿足客戶需求、提高效率和Z優(yōu)的成本,這三個(gè)方面都體現(xiàn)了精益的思想。

  孟偉指出,要以精益管理為切入點(diǎn),打造學(xué)習(xí)型企業(yè)。推行精益的過(guò)程是一場(chǎng)管理革命,是一次對(duì)傳統(tǒng)管理理念的顛覆。我們每個(gè)人對(duì)這個(gè)企業(yè)都有著很深的感情,同時(shí)習(xí)慣性的管理思維也根深蒂固。在這樣一個(gè)變革調(diào)整的時(shí)代,我們必須對(duì)管理理念有一個(gè)自我的創(chuàng)新,要開放不能固步自封。我們每一個(gè)人都要成為學(xué)習(xí)型的個(gè)體,學(xué)習(xí)新的理念、新的工具和新的方法,認(rèn)識(shí)差距,不斷修正自己。

  孟偉指出,要持續(xù)鞏固成果,保持精益管理一期項(xiàng)目取得的成績(jī)和展現(xiàn)出的優(yōu)良工作作風(fēng)。精益項(xiàng)目剛剛開始,大家思想認(rèn)識(shí)有了一定提高,我們沒(méi)有理由自滿,要認(rèn)識(shí)到前進(jìn)的路程還很長(zhǎng),更要持續(xù)堅(jiān)持。要全方位、全過(guò)程、全員全面開展精益管理,實(shí)現(xiàn)全價(jià)值鏈一體化的精益管理。各系統(tǒng)、各單位要成立推進(jìn)精益管理領(lǐng)導(dǎo)小組,謀劃本單位如何推進(jìn)精益理念和精益管理,認(rèn)真分析現(xiàn)狀,找出解決問(wèn)題的措施。

  孟偉要求,要提高執(zhí)行力。精益管理在實(shí)施過(guò)程當(dāng)中,有許多新的管理想法,這些想法要“精到點(diǎn)上,落到實(shí)處”。執(zhí)行力是推行精益管理的核心,要把事情做到位,收到良好的效果。要尋找差距。各試點(diǎn)單位要結(jié)合項(xiàng)目合同目標(biāo)查找差距,分析原因,要到個(gè)人,堅(jiān)決消滅影響推進(jìn)的負(fù)面思想。非試點(diǎn)單位也要對(duì)照優(yōu)秀單位研究推進(jìn)方法,梳理推進(jìn)思路,查找差距,分析原因。要加強(qiáng)宣傳教育,提高員工素質(zhì)。要讓員工知道精益管理是一種超越,是一種提高,員工只做好自己的工作還不行,還要改善創(chuàng)新。各單位特別要重視員工對(duì)精益管理知識(shí)的掌握及素養(yǎng)的培養(yǎng),精益推進(jìn)辦要加大培訓(xùn)轉(zhuǎn)訓(xùn)力度,增加培訓(xùn)項(xiàng)目,輻射更多單位。要加大人才培養(yǎng)。通過(guò)這次項(xiàng)目推行,變成瓦軸人才“孵化器”,培養(yǎng)自己的精益管理人才。要建立和實(shí)施監(jiān)督、考核、獎(jiǎng)懲機(jī)制。

  公司副總經(jīng)理陳家軍主持會(huì)議。公司領(lǐng)導(dǎo),各部門、各單位中層助理以上領(lǐng)導(dǎo),精益管理推進(jìn)項(xiàng)目組三級(jí)組織所有成員,愛波瑞咨詢公司全體顧問(wèn)以及西門子風(fēng)能公司項(xiàng)目經(jīng)理參加會(huì)議。

  會(huì)后,公司領(lǐng)導(dǎo)與咨詢公司顧問(wèn)組、精益管理推進(jìn)項(xiàng)目三級(jí)組織成員代表合影留念。(瓦軸集團(tuán))
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