周引春給人的印象是儒雅而謙和。他曾當(dāng)過四年中學(xué)政治老師，也曾在企業(yè)做過各個工種的工作。創(chuàng)辦浙江雙飛無油軸承股份有限公司之后，他多次走進(jìn)大學(xué)進(jìn)修。豐富的閱歷使得周引春成為既懂技術(shù)、又懂營銷的掌舵者。談話間，他拿出手機給記者看雙飛的廠歌MV。“我是雙飛人，雙飛是我家，企業(yè)愛員工，凝聚你我他”，周引春寫的歌詞寄托了他對千名員工的情愫。
“企業(yè)發(fā)展的動力來自員工全心奉獻(xiàn)，員工只有把企業(yè)當(dāng)做家才會無私付出。”周引春說，雙飛的企業(yè)文化就是和諧雙贏。因此，10多年來，他盡職盡責(zé)做好“大家長”，時刻把雙飛人“捧在手心”，把公司當(dāng)成家來經(jīng)營，讓每一位家庭成員在這里找到歸屬感。
有一次，一名生產(chǎn)一線的拋光工人來到他的辦公室，要求調(diào)整工資基數(shù)。按正常程序，這名工人需要通過班長、車間主任、經(jīng)理等逐級反映問題。“員工跑來直接跟我對話，是對我的信任。”周引春說，他耐心聽完了這名拋光工人的調(diào)工資理由，并在事后及時安排檢測該生產(chǎn)線的勞動強度，Z終做出了加工資的決定。
“員工不是機器，他到雙飛來工作，不僅為了每個月的工資，更重要的是自身的成長。在我看來有兩個要素能促進(jìn)他的成長，一是明確理想信念，二是培養(yǎng)學(xué)習(xí)習(xí)慣。”周引春一直把文化視為企業(yè)的靈魂。在雙飛辦公樓樓道、生產(chǎn)車間、食堂，均可見各類宣傳標(biāo)牌，宣傳企業(yè)方針和正確的價值觀。
“能者多勞是自然規(guī)律，多勞多得是必然結(jié)果。”這是周引春自己總結(jié)并推崇的一句話，也是雙飛的行為準(zhǔn)則。幾年前，周引春為了提升公司效益，推出車間承包制，承諾車間創(chuàng)造的價值越大，得到的報酬也越多，并設(shè)定相應(yīng)獎勵標(biāo)準(zhǔn)。“結(jié)果，員工積極性大漲，一個車間主任的年薪就漲到了10萬元。而當(dāng)時其他企業(yè)的車間主任年薪為3.5萬-4萬元。”周引春說，盡管成本很大，但他說到做到，把所有獎勵一一兌現(xiàn)。
在激勵員工的同時，周引春還推行企業(yè)廉政建設(shè)。“為了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和員工的素質(zhì)提升，我們制定了規(guī)范的采購制度和銷售制度，并和上下游合作伙伴簽約，杜絕經(jīng)辦人員收受回扣。”周引春告訴記者，在廠區(qū)的監(jiān)控死角專設(shè)了檢舉箱，一旦核實員工違規(guī)，紀(jì)律委員會將作出相應(yīng)懲罰。“為了徹底醫(yī)治"吃回扣"這個"怪胎"，我們開出了良藥，比方說采購員，找到了有資質(zhì)、合標(biāo)準(zhǔn)的新供應(yīng)商，節(jié)約下來這部分成本可以按比例提成。”周引春理解這就是雙贏。
“大學(xué)之道，在明明德，在親民，在止于至善。知止而后有定，定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得。物有本末，事有終始，知所先后，則近道矣。”周引春認(rèn)為，人的成長和企業(yè)的成長一樣，都是有規(guī)律可循的，即是道。他不愿只做老板，想成為傳道、授業(yè)、解惑的引路人。
雙飛承諾，只要肯學(xué)，所有高中學(xué)歷的員工都能有機會繼續(xù)深造，提高文化水平、管理理論水平和創(chuàng)新能力，而所需的全部費用均由公司承擔(dān)。周引春表示，如果學(xué)員超過30人，他們會聯(lián)系學(xué)校直接到廠里來開班�，F(xiàn)在，企業(yè)部長以上干部全部具有了大專學(xué)歷，很多員工從一線走向了管理崗位。
員工能力全面提升助力企業(yè)發(fā)展壯大。目前，雙飛無油軸承已成為國內(nèi)軸承領(lǐng)域的高精尖產(chǎn)品，獲得68項專利，并不斷從承載壓力、旋轉(zhuǎn)速度和耐溫性三方面進(jìn)行研發(fā)創(chuàng)新。截至2012年，企業(yè)先后榮獲浙江省高新技術(shù)企業(yè)、浙江省創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)企業(yè)、浙江省100佳學(xué)習(xí)型企業(yè)、浙江省專利示范企業(yè)、浙江省管理創(chuàng)新示范企業(yè)等多項殊榮。
當(dāng)記者問及周引春對雙飛的愿景，他首先表示要做專產(chǎn)品，令雙飛無油軸承的技術(shù)和質(zhì)量達(dá)到先進(jìn)水平；其次是讓企業(yè)走多元化發(fā)展道路，成為集團公司，往“百年品牌”的方向努力；Z后，他希望雙飛的企業(yè)文化能對別的企業(yè)有所啟發(fā)，促進(jìn)社會文明的發(fā)展。“追求雙贏、重視學(xué)習(xí)、崇尚信仰是我對自己的要求，也是對企業(yè)和員工的期望。”周引春總結(jié)道。 (中華工商時報)
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