堰微精密軸承廠以人為本，擺正勞資，職工的工資報(bào)酬、福利待遇與企業(yè)的發(fā)展同步遞增，逐步實(shí)現(xiàn)職工收入倍增的目標(biāo)。該廠２００９年職工月平均工資１２００元，２０１０年升至１８００元，今年一季度達(dá)到２５００元左右。
堰微精密軸承廠創(chuàng)建于１９８６年。該廠現(xiàn)有固定資產(chǎn)８０００余萬元，廠區(qū)面積５萬平方米，工廠致力于專業(yè)微型、小型及大中型軸承制造，并與洛陽軸承研究所等科研單位緊密合作，引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)，現(xiàn)有３５條微、小型專業(yè)軸承生產(chǎn)線，以及與ＴＩＭＫＥＮ公司合作，引進(jìn)生產(chǎn)線１２條，檢測儀器先進(jìn)齊全，職工４１０人。工廠歷年被評為“百強(qiáng)民營企業(yè)”、“無錫市名牌產(chǎn)品”、“無錫市產(chǎn)品質(zhì)量信得過企業(yè)”、“明星企業(yè)”、“科技進(jìn)步先進(jìn)單位”、“江蘇省高新技術(shù)企業(yè)”、“江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)品”等榮譽(yù)稱號，走出了一條“誠信起家、科學(xué)管理、科技興廠、精品戰(zhàn)略、真誠服務(wù)”的企業(yè)發(fā)展之路。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷亞、歐、美等國外市場，２０１０年，該企業(yè)年銷售收入１．２６億元，比上年增長３８％。
引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備，提高工效促進(jìn)職工收入倍增。堰微軸承２００９年和２０１０年投資１０００多萬元，引進(jìn)自動化生產(chǎn)設(shè)備，工作效率成倍提高。企業(yè)主在計(jì)算職工勞動報(bào)酬時，仍然按計(jì)件制計(jì)算。增加的工作效率，讓位于職工，促進(jìn)職工收入增加�，F(xiàn)在企業(yè)職工平均月工資收入達(dá)到了２５００元左右，還有１０％左右的技術(shù)工人月收入可達(dá)到６０００多元。業(yè)主說，今后職工工資收入將逐年遞增１５％以上，實(shí)現(xiàn)職工工資倍增的目標(biāo)。
增加職工福利，促進(jìn)職工收入倍增。企業(yè)職工在廠里食堂用餐，每天交納飯菜金１．５元，其余由企業(yè)補(bǔ)貼；職工加班用餐，全部免費(fèi)供應(yīng)；外地職工租房住宿，每人每月企業(yè)補(bǔ)貼房金５０元；職工生日，企業(yè)工會贈送蛋糕和壽面；端午、中秋、春節(jié)等節(jié)日，企業(yè)給每位職工發(fā)放節(jié)日禮金，今年“三八”婦女節(jié)，企業(yè)主還給女職工發(fā)放禮金。
維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)職工收入倍增。企業(yè)主每年與工會簽訂工資集體協(xié)商合同，與職工簽訂勞動合同。凡進(jìn)入企業(yè)的職工，企業(yè)全部為職工辦理社保、醫(yī)保，并且為每位職工購買意外保險。２００８年，四川籍職工李某發(fā)生意外交通事故，李某不僅獲得交通事故賠償，而且另外獲得保險公司保險金５萬多元。
困難職工給予補(bǔ)助，促進(jìn)收入倍增。職工羌金花丈夫已過世，自己有殘疾，兒子上學(xué)，經(jīng)濟(jì)困難。企業(yè)安排羌金花做力所能及的工作，企業(yè)工會每年幫助她落實(shí)街道、區(qū)等困難職工社會補(bǔ)助，增加經(jīng)濟(jì)收入，現(xiàn)在，她的兒子已考上大學(xué)。
開展文體活動，豐富職工業(yè)余生活。企業(yè)投資建設(shè)籃球場、圖書室。職工業(yè)余時間可參加體育鍛煉和文化學(xué)習(xí)。每年除夕前，企業(yè)組織職工聚餐吃年夜飯，開展唱歌和抽獎活動，職工有機(jī)會獲得一、二、三等獎獎勵，每位職工都享有紀(jì)念品。今年３月下旬，企業(yè)組織全體職工到南京春游，陶冶身心。（惠山新聞）
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