“上級可以請下級用餐，但不允許下級請上級吃飯。違者上級給予五級處理，下級給予三級處理”，7月3日，記者在黃石人本軸承公司采訪時，看到這樣一條奇怪規(guī)定。
“上級不允許接受下屬贈送的禮品，員工不得給上級送禮。違者上級給予八級處理并按金額十倍的罰款，員工給予五級處理；員工舉辦婚慶等喜事時，不得以任何名義接受業(yè)務(wù)單位或客戶的禮品禮金。違者給予九級處理，所收禮品禮金給予沒收……”該公司紀(jì)委制定的一系列“怪規(guī)”讓記者感到吃驚。
2009年，黃石人本軸承紀(jì)委成立。對于這個新鮮事物，該公司給出一個準(zhǔn)確定位：緊緊圍繞提高思想境界、道德修養(yǎng)、廉潔操守，筑牢廣大員工拒腐防變的思想道德防線這一主題，通過開展系列活動，深入推動企業(yè)廉潔文化建設(shè)的貫徹落實，為推進(jìn)公司健康有序、又好又快發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力和可靠的政治保證。
為此，該公司紀(jì)委從廉潔文化著手，著力在公司營造“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍。開展獨特的廉潔文化主題活動，形成有人本特色的廉潔文化建設(shè)。在此基礎(chǔ)上，該公司紀(jì)委突出黨務(wù)廠務(wù)公開和制度建設(shè)，公司中層干部選拔、公司項目招投標(biāo)紀(jì)委全程監(jiān)督，每個月生產(chǎn)情況公開、公司的每一個項目、每一個決定，紀(jì)委全程參與監(jiān)督。
對于這樣的規(guī)定，是否存有作秀之嫌？當(dāng)記者翻閱該公司的資料時，看到這樣一個故事：該公司職工食堂班長葉某，違反規(guī)定收取了廚師劉某的一條黃鶴樓香煙（價值200元），此事查實后，班長葉某因違規(guī)收受禮品而被處以八級處理（處罰500元），并給予禮品金額10倍的罰款（2000元），而劉某也因違規(guī)送禮而受到五級處理（處罰100元）。讀完故事，記者找到了黃石人本軸承快速發(fā)展的答案。
這樣的規(guī)定也同樣得到企業(yè)老板的認(rèn)可。黃石人本軸承總經(jīng)理陳思錢認(rèn)為：公司紀(jì)委的成立，使企業(yè)經(jīng)營多了一雙“眼睛”。他意味深長地說：“經(jīng)過這兩年的實踐，我們企業(yè)建立紀(jì)委確實嘗到了甜頭，現(xiàn)在已離不開紀(jì)委了，所以根本不可能是‘作秀’。”
有了這樣的規(guī)定，當(dāng)?shù)攸h委的紀(jì)委工作也好做了。“非公企業(yè)紀(jì)檢組織的成立，有利于我們開展工作，保持黨的先進(jìn)性。”下陸區(qū)紀(jì)委書記劉建珍認(rèn)為。
規(guī)定也得到了市委常委、紀(jì)委書記陳金剛的高度肯定。他說，黃石人本軸承紀(jì)委不愧為該公司一只“啄木鳥”，保證了公司健康快速發(fā)展。
2010年該公司的產(chǎn)值和銷售收入同比增長了50以上，預(yù)計今年公司產(chǎn)值將達(dá)1.4億元。（黃石日報）
黃石人本軸承的“怪規(guī)”
發(fā)布時間：2011-07-11
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