我們先后參觀了企業(yè)介紹專欄,了解了公司持續(xù)改進(jìn)的成果,并進(jìn)入到生產(chǎn)現(xiàn)場,聆聽了蔣總關(guān)于現(xiàn)場管理精細(xì)化的深入分析。皮爾軸承有限公司成立十余年,已經(jīng)成為年銷售額達(dá)到3-4億的中型企業(yè),產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美,去年更被瑞典SKF收購成為其全資子公司。
皮爾的成功,和精細(xì)化管理策略是不無關(guān)系的,車間承包制,“人人都是小老板”的思路為企業(yè)節(jié)約了大量的人力物力。持續(xù)改進(jìn)的“圈子”制度以及成果展示給人印象深刻。同時(shí)企業(yè)里隨處可見細(xì)節(jié)管理,定期設(shè)備保養(yǎng),工人技能跟蹤,“紅寶石”獎(jiǎng)勵(lì)等。從這個(gè)不大的民營企業(yè)中,我們看到了定量分析,全方位的員工激勵(lì)和全員參與(合理化建議),產(chǎn)品大膽創(chuàng)新和適時(shí)投入(經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)加大設(shè)備,固定資產(chǎn)投入)。值得一提的是,皮爾打贏和美國商務(wù)部反傾銷的案子,其關(guān)鍵點(diǎn)就在于干部晨會(huì)記錄,這也是很多只注重表面工作的企業(yè)而做不到的。所有這些對我們來說是一個(gè)新的視角,一個(gè)生產(chǎn)型企業(yè),其使用到的質(zhì)量管理和人員管理技術(shù)之多和思路之細(xì),讓人敬佩。
為了了解不同規(guī)模的軸承企業(yè)的特征,下午我們又來到了拓博軸承公司參觀,公司負(fù)責(zé)人熱情地接待了我們。從公司負(fù)責(zé)人那里,我們了解到小型民營企業(yè)的不易,年銷售額1000多萬,但是設(shè)備和廠房的投入可能就要接近300-400萬?紤]到銷售不錯(cuò)的情況下,純利也達(dá)不到10%,收回成本Z少要5年甚至更長。辦企業(yè)很不容易,特別是生產(chǎn)型企業(yè),在商海中拼搏,同時(shí)要應(yīng)對各種風(fēng)險(xiǎn)。(MBAhome)
