4月22日-23日，達克軸承一眾新員工來到奉化商量崗進行為期兩天的拓展訓練。
本次培訓旨在通過訓練有效地拓展新員工的潛能，使團隊更富凝聚力和向心力，磨練團隊與個人戰(zhàn)勝困難的毅力，提升團隊協(xié)作能力，增強新員工的責任感、榮譽感和歸屬感。
一起來看看本屆新員工在戶外拓展中的精彩表現(xiàn)吧！
破冰行動，認識你我
首先通過破冰環(huán)節(jié)，讓新員工之間互記姓名，建立相互信任的基礎(chǔ)，并迅速推選出隊長、隊名、口號、團隊POSE，在這個過程中，團隊成員們不僅合作分工、巧妙構(gòu)思，更在交流中促進情感，打破隔閡，形成團隊。
DAY 1 拓展訓練環(huán)節(jié)
01 信任背摔
信任是團隊的靈魂，信任背摔更需要新員工們克服恐懼、超越自我，堅信團隊能夠保護自己。當挑戰(zhàn)者站上高臺后，從小伙伴們的鼓勵中獲取力量；其他隊員們在臺下形成保護屏障，輔助挑戰(zhàn)者完成任務(wù)。經(jīng)此一“摔”，充分地培養(yǎng)了團隊凝聚力和信任感，更為在實際的工作中，奠定了良好的感情基礎(chǔ)。
02 空中單杠
每一位達克人都要獨立爬上9米的高臺，并在直徑僅為25公分的圓盤上站立，要控制內(nèi)心的恐懼、克服內(nèi)心的障礙，然后從圓盤上奮力躍出，去抓住橫在空中的單杠。一攀，一站，一躍，看似不復雜的一套動作流程，實際上是一個超越自我的過程。在工作和生活中，面對困難和挑戰(zhàn)，想要克服它，也要鼓足勇氣勇敢的去面對。
03 達芬奇密碼
共有20塊木牌，面朝下隨機擺放，通過團隊每個人的精準記憶，同時具備超強的凝聚力，Z終完成有序排列。但在這場游戲中，考驗的是高效協(xié)作，爭分奪秒率先完成的隊伍，才算得上是Z后的贏家。大家全情投入，通力配合，不斷試錯，找尋到正確的方法；敢于挑戰(zhàn)，制定策略不斷完善。
04 瘋狂市場
大家通過在虛擬的環(huán)境中運營各自的公司，Z終取得利益Z大化！每隊進行組建新公司團隊，模擬企業(yè)經(jīng)營與管理的整個過程。這個游戲要團隊分工明確、集思廣益，自家企業(yè)才能在市場中占有一席之地。
DAY 2 拓展訓練環(huán)節(jié)
01 挑戰(zhàn)五分鐘
新一天的拓展即將開始，大家迎來了個挑戰(zhàn)項目——挑戰(zhàn)五分鐘。挑戰(zhàn)五分鐘，需要團隊成員團結(jié)協(xié)作，在五分鐘內(nèi)完成四個游戲才能成功通關(guān)，深刻詮釋團隊項目中高效溝通與堅決執(zhí)行的重要性。面對項目的挫折與打擊，團隊需要的是協(xié)作是鼓勵，而不是抱怨或指責！
02 極速60秒
“極速60秒”是一項體驗式的心理游戲，讓團隊成員們體驗到打破常規(guī)，跳出固定思維模式的重要性！一個團隊需要協(xié)作而戰(zhàn)，還需要改革和創(chuàng)新。工作中，創(chuàng)新思維能讓自己的工作效率提升的更好、更快，為企業(yè)和自己創(chuàng)造更大的價值空間。
03 潘多拉魔盒之信
“潘多拉魔盒之信”是此次戶外拓展的Z后一個項目，它是由數(shù)字城堡，盲人摸號，書寫未來和偷天陷阱四個小游戲組成。其中“書寫未來”要求紙張放在地面上，每組隊員拉住繩子的末端，在不接觸毛筆的情況下分別寫出“商、量、崗”三個大字。這個項目要求每個隊員時刻保持專注，因為?旦分神筆頭就會立馬歪掉，字也就無法成型。
總結(jié)合影
通過完成一項項拓展訓練，新員工們深刻地體會到合作、分工以及信任的重要性，在愉悅的訓練氛圍中，大家團結(jié)一致，分工明確，在不斷的摸索中超越自我，不言放棄，始終堅信要么從頭開始，要么全員通關(guān)。訓練結(jié)束后，大家拍了集體大合照作為留念。
人生就是體驗的集合，拓展之旅，愿你無論苦樂，皆為收獲。希望所有新員工更好更快地融入達克軸承這個溫暖的大家庭，激發(fā)出所有人員積極向上、團結(jié)奮進的一面，融入工作中。
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