李福清：1970年12月進入西軸。先后在工程連、鍛工車間、宣傳部、辦公室工作。曾任宣傳部副部長、辦公室副主任、黨委工作部部長、綜合辦主任等職。1996年起先后任股份公司董事、黨委副書記、紀委書記、監(jiān)事會主席等職。2001年起先后任西軸集團董事、總經理，副書記，股份公司副董事長等職。2009任西軸股份公司高級顧問。2011年退休，返聘為顧問至2014年。
李福清在西軸老職工座談會上的發(fā)言
非常感謝公司領導在重陽節(jié)之際舉行老職工座談會，這是我7年來次回到西軸，我感到很高興，很親切，很溫暖。西軸就像自己的家，今天有回家的感覺。我雖然退休多年，但還在時刻關注著西軸。因為對我來說，從參加工作時起直至退休，從沒離開過西軸。西軸是我工作的起點，也是終點，是我工作的全部，成了Z重要的人生歷程。不僅是我們這一代，包括大水溝里出生的我們的下一代，都有割舍不斷的西軸情懷。據我所知，現(xiàn)在每年都有不少外地的老西軸人，祖孫三代，千里迢迢，到大水溝去“朝圣”，汲取精神營養(yǎng)和生活工作動力。前幾年，一些在大水溝里出生的孩子，那些七零后八零后，專門從外地過來，為的是在西軸中學踢一場球。球隊叫“西軸青年”。西軸刻在幾代人的骨子里，融入在了血脈中，像一個精神家園和情感紐帶。
Z近我在追央視熱播電視劇《火紅年華》。我們在座的老同志都經歷過那段火紅年華。劇情中的行業(yè)雖然與西軸不同，但基本的生活工作環(huán)境，企業(yè)建設發(fā)展的大背景，我們并不陌生。和劇中那些人一樣，從到了三線那天起，我們就把自己的命運和西軸的建設發(fā)展，緊緊聯(lián)系在了一起。一顆紅心，滿腔熱血，貢獻出了自己的青春年華。幾十年中，從山區(qū)建廠，十年搬遷，到兩度創(chuàng)業(yè)，改革上市，我們親眼見證了西軸的苦難與發(fā)展，輝煌與衰落。在這個歷程中的一段時間內，由于種種復雜原因，西軸遇到了前所末有的困難與挑戰(zhàn)。逐漸落伍，消失在了公眾視野之中，甚至連西北軸承這個名稱也被取代，不復存在了。令人欣慰的是，現(xiàn)在西軸又回來了。
剛才參觀了新廠區(qū)，看了新的生產線。從陳董事長和李總經理對當前改革及生產經營情況的介紹可以看出，這段時間，經營班子做了大量艱苦細致的工作。我們一是感到振奮：寧國運集團重組以來，西軸發(fā)生了根本性變化。解決了很多歷史欠賬問題，摘掉了*ST帽子，妥善安置了職工，明確了發(fā)展方向，提出了新的規(guī)劃，采取了很多管理舉措，取得了突出成績；二是感到還有很大困難。面臨扭轉多年虧損局面，盡快提升產能，開拓市場，穩(wěn)定質量等許多艱巨任務。面對困難，Z重要的是提振信心，振奮精神，凝心聚力，同心同德，迎接挑戰(zhàn)。
我完全贊成以上幾位老同志的發(fā)言，從職工隊伍建設和凝聚人心這個角度，我說兩點想法。一是重視弘揚西軸精神。西軸是個苦難的企業(yè)，原來建在山溝，先天不足。在艱苦的環(huán)境中，形成了艱苦奮斗，堅韌不拔，甘于奉獻，與時俱進，改革創(chuàng)新等特殊的精神品質，這是很寶貴的精神財富，是與其他企業(yè)不同的。如果沒有這樣的精神支撐，西軸可能早就困死在山溝了。即使走出山溝，也早就垮掉了。能活下來，走到現(xiàn)在，企業(yè)精神，或者說是信仰的作用不容忽視。老一代西軸人就是憑著一種精神、信仰，為黨，為國家工作的。
今年是建黨百年。中國共產黨為什么能在艱難困苦中奪取勝利，建立新中國，取得今天這樣的成就？靠的是共產黨人的精神品質和堅定信仰。Z近公布了中國革命和黨的精神譜系。值得我們好好學習理解。國家也好，企業(yè)也好，一個人也好，要有一種精神，要有信仰，這個不能丟，也不會過時。
這幾年全社會似乎形成了一種共識：經過幾十年的改革開放，雖然富裕了，錢比過去多了，但在某種程度上，把一些優(yōu)良傳統(tǒng)和可貴精神丟掉了，信仰迷失了。有些企業(yè)很有錢，但不講社會責任，沒有義務擔當；有的人很有錢，但是丟掉了信仰，精神頹廢，紙醉金迷，Z后走上了邪路，這是很可怕的。我們是共產黨領導下的社會主義社會，不管發(fā)生什么變化，精神和信仰不能丟，正確的價值觀，人生觀必須遵守。西軸一直在困境中生存發(fā)展。現(xiàn)在還面臨很多困難，更應該發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚西軸精神。始終保持良好的精神狀態(tài)。只要精神不倒，信仰不丟，不忘初心，就一定能克服困難，度過難關。
二是維護好西軸品牌。品牌是一個企業(yè)能否贏得市場的關鍵。做好品牌，需要全體職工的努力，需要從每一個生產、工作細節(jié)做起。品牌也是人的技術業(yè)務素質的集?體現(xiàn)。這些年西軸一直處于不太穩(wěn)定狀態(tài)，既有外因，也有內因。有些方面不是企業(yè)自身能夠左右的。經過風風雨雨，不少企業(yè)都倒下了，西軸頑強地存續(xù)了下來，還活著。一個重要原因是，西軸的品牌在市場上有一定知名度。用戶喜歡這個牌子，這是品牌的影響力，也是西軸的金字招牌，是幾代西軸人用心血和智慧打造出來的。因此，要從技術、設計、管理、質量、銷售、職工素質等各個環(huán)節(jié)入手，把品牌維護好，打造好。只要從嚴求實，精益求精，把品牌擦亮，西軸就能在軸承市場激烈競爭中不斷發(fā)展，不斷進步。
今天見到了新的經營管理班子成員，個個年輕有為，朝氣蓬勃，表現(xiàn)出良好的精神和工作狀態(tài)，令人欣喜。剛才李總經理介紹了西軸發(fā)展的基本設想，相信一定能夠在經營班子帶領下，經過全體職工的努力，變?yōu)楝F(xiàn)實，使西軸早日扭虧為盈，實現(xiàn)既定目標。
衷心希望西軸興旺發(fā)達，越來越好！再一次感謝領導班子對老同志的關心！謝謝大家！
（來源：西北軸承有限公司）
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