傳動軸承公司生產現(xiàn)場。
“我們班組10人中6人有技能津貼，這個月班組人均到手工資超過5000元。其中Z高的李新陽加上技能津貼，到手工資達8700多元。”瓦軸傳動軸承公司車工班組長郭大川滿含笑意地介紹說，收入提高了，大家學技術的勁頭兒更足了，工作的積極性更高了。
今年30歲的郭大川，畢業(yè)于丹東市技師學院，2008年傳動軸承公司成立時從丹東鳳城農村老家來到瓦軸。“剛入廠時，我一門心思跟著老師傅學習操作技能，在兩年多的時間里每天晚上主動加班延點兒，為的就是能有更多時間操作機床，掌握各種產品的加工技巧。”勤學苦練讓郭大川在年輕人當中脫穎而出，2012年成為車工班組長。
郭大川（左）和班組成員探討產品加工。
“年輕人思想活躍，下班就想離開工廠，都不愿意加班延點。”郭大川說他們車工班組平均年齡28歲左右，每當生產任務緊張時，安排加班Z讓人頭疼。
改變是從今年4月份開始的。成為《瓦軸集團公司技能人才分級管理與激勵的實施方案》試點單位后，傳動軸承公司在車工、磨工、質量檢查工等十個主要工種正式啟動了技能人才分級管理工作，148名在崗工人78人分別獲得了六級～一級技能等級，每月享受100元～1200元技能等級津貼。“技能等級評定每年一次，我們不光評定操作者的技能，更對綜合素質進行全面考量。現(xiàn)在大家工作積極性可高了，加班趕訂單再也不用我操心了。”郭大川舉例說，“盾構機刀盤軸承一直產量很大，以前我要和班組年輕操作者商量著安排加班。現(xiàn)在產量翻番了，班組生產任務完成卻很順利。”
郭大川不僅自己獲評一級技能等級，每月享受1200元技能津貼，還被公司全體工人選舉為屆技術工人專家委員會的副主任，在管理好班組的同時擔負起了技能等級評定等工作。“現(xiàn)在，我?guī)Я?位徒弟，其中年齡Z大的45歲。”郭大川說公司年齡差Z大的一對師徒是陳梓燁和欒少峰。粗磨內徑工序操作者欒少峰已51歲了，今年拜25歲的陳梓燁為師，學習磨工超精工序機床操作技能。“年輕人數(shù)控技能高，我這些年一直操作普通機床，對數(shù)控技術了解的并不多。”欒少峰說，“雖然這次被評定為四級技能等級，我還想往更高級別奔，數(shù)控技術必須得過關。”工余時間，這位“老”徒弟圍著小師傅，虛心學了起來。
欒少峰（右）向陳梓燁學習數(shù)控加工技術。
下半年，傳動軸承公司將致力發(fā)展森吉米爾軸承、盾構機軸承、齒輪箱軸承等，在行業(yè)高端配套軸承領域投入精力重點研發(fā)。目前，這些高端軸承訂單均呈高增長態(tài)勢，其中風電齒輪箱軸承訂單同比增長了200%。公司正厲兵秣馬，制定各項措施，充分調動全員的工作積極性，以確保市場訂單的及時交付。
“我們公司產品定位是高精度，這就需要操作者技能高、素質高，好手才能加工出好產品。”郭大川笑著說，“訂單的大幅度增長，再加上技能等級津貼，工人的‘錢’途亮了，學技術干工作的動力當然會更足了。”
（來源：瓦軸 文/鞠家田）
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