為進(jìn)一步壓實(shí)基層黨組織黨建工作責(zé)任，提高黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化水平，以黨建促經(jīng)營(yíng)，軸研所黨委于近期出臺(tái)了《基層黨組織黨建工作積分制管理辦法（試行）》，創(chuàng)新性實(shí)施黨建積分制管理。

　　積分制管理以標(biāo)準(zhǔn)引導(dǎo)、評(píng)建結(jié)合，公平公正、激勵(lì)為主為原則，以《公司2019年度黨建任務(wù)責(zé)任清單》中基層黨組織10項(xiàng)黨建任務(wù)為基本積分項(xiàng)，每項(xiàng)基礎(chǔ)分10分，根據(jù)未完成情況予以扣分，每項(xiàng)Z低分值為-10分，即積分區(qū)間為-100分至+100分。另設(shè)一票否決項(xiàng)和加分項(xiàng)，若發(fā)生一票否決情況，積分直接為-100分。符合加分項(xiàng)條件的予以加分。在積分要素中，把各黨支部（總支）所含部門(mén)的年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況、安全環(huán)保工作、質(zhì)量工作、保密工作、維穩(wěn)工作、風(fēng)險(xiǎn)防控工作與黨建掛鉤，突出黨組織把方向、管大局、保落實(shí)的核心作用和責(zé)任。同時(shí)對(duì)于超額完成經(jīng)營(yíng)任務(wù)或在開(kāi)展“雙創(chuàng)”活動(dòng)，黨建促經(jīng)營(yíng)活動(dòng)積極創(chuàng)新，亮點(diǎn)突出或獲得上級(jí)表彰的黨支部（總支）給予積分獎(jiǎng)勵(lì)。例如，2019年公司對(duì)各事業(yè)部設(shè)置了營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)必保值、爭(zhēng)取1值和爭(zhēng)取2值三個(gè)層次的考核指標(biāo)，結(jié)合經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的設(shè)置在黨建積分制管理中規(guī)定利潤(rùn)中心類黨組織所含單位未完成公司下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)中的營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)必保值中的一項(xiàng)，每低于必保值5%扣2.5分，若兩項(xiàng)均未完成，按兩項(xiàng)未完成比例累計(jì)扣分。職能類黨組織參照公司的營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)必保值扣分。利潤(rùn)中心類黨組織所屬單位完成公司下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)中的營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)爭(zhēng)取1值加10分，僅完成利潤(rùn)爭(zhēng)取1值（營(yíng)業(yè)收入完成必保值）加5分。完成公司下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)中的營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)爭(zhēng)取2值加20分，僅完成利潤(rùn)爭(zhēng)取2值（營(yíng)業(yè)收入完成必保值）加10分。職能類黨組織，以公司完成的營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)爭(zhēng)取值作為積分要素，參照利潤(rùn)中心類黨組織加分。

　　根據(jù)年度積分結(jié)果，將基層黨組織分為優(yōu)秀、良好、合格、較差四個(gè)等級(jí)。對(duì)年度積分80分及以上的基層黨組織，按照每個(gè)積分100元兌換獎(jiǎng)勵(lì)，年度積分前三名的基層黨組織（積分需85分及以上），另外給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)評(píng)定等級(jí)為較差的所有基層黨組織，黨組織書(shū)記及支部（總支）委員，年終績(jī)效獎(jiǎng)金核減3%至5%，并予以通報(bào)批評(píng)，限期予以改進(jìn)。規(guī)定期限內(nèi)沒(méi)有改進(jìn)的，對(duì)其書(shū)記和支委成員進(jìn)行組織調(diào)整或改選。

　　黨建積分制管理，是軸研所黨委在落實(shí)黨建責(zé)任，以黨建促經(jīng)營(yíng)探索中的一次有益嘗試。下一階段，軸研所黨委將結(jié)合積分制管理辦法的實(shí)際運(yùn)行情況，對(duì)積分制管理考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，真正讓積分制管理落到實(shí)處，取得實(shí)效。