軸研所副總經(jīng)理、紀(jì)委書記江瑋高度重視積分制管理的開展，親自策劃制定積分辦法，對其中細(xì)節(jié)逐項研究審定。
積分分為單位積分和個人積分兩種，根據(jù)各單位和員工個人申報立項“雙創(chuàng)”項目情況，“雙創(chuàng)”項目按計劃完成情況，“雙創(chuàng)”項目評審獲獎情況，提出合理化建議情況，以及參與“發(fā)現(xiàn)問題行動”按要求完成相關(guān)工作情況等設(shè)置積分項，結(jié)合權(quán)重，給予不同分值的積分。
每季度依據(jù)積分分值，對單位積分排名三名的單位主要負(fù)責(zé)人和個人積分排名前三名的員工予以獎勵，并且個人積分可以按照每個積分10元的標(biāo)準(zhǔn)兌換現(xiàn)金。年度內(nèi)，評出“雙創(chuàng)”活動和“發(fā)現(xiàn)問題行動”優(yōu)秀組織獎和優(yōu)秀個人獎，分別給予單位積分排名的主要負(fù)責(zé)人和個人積分排名的員工獎勵。同時，積分也作為軸研所黨委開展各類評優(yōu)評先項目中的重要參考依據(jù)。
積分制管理辦法的出臺，將掀起軸研所新一輪“雙創(chuàng)”活動和“發(fā)現(xiàn)問題行動”的高潮。軸研所黨委將也進(jìn)一步做好活動組織工作，積極跟進(jìn)活動項目實施情況，協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題，及時開展項目評審、發(fā)布、推介，大力營造“人人都是創(chuàng)客”氛圍，為公司持續(xù)降本增效，管理提升，打贏“二次創(chuàng)業(yè)”攻堅戰(zhàn)，圓滿完成2018年度經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)提供更有有力的保障和支撐。
1018次
