3月1日是哈軸集團公司節(jié)后上班天，上午9點，公司組織中層以上干部，召開了依法治企專題報告會。公司董事長、黨委書記龐軍在會上做了題為“推進依法治企，構(gòu)建法治哈軸”的報告，就公司推進依法治企工作做了精神解讀和動員，為大家上了一堂生動的法治課。

　　在報告中，龐軍從法律的作用、為什么要敬畏法律、從依法治國到依法治企等角度，闡述了公司推進依法治企的重要意義；同時用大量的事例和公司各項工作中的種種現(xiàn)象，對習(xí)近平總書記關(guān)于“辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法”的要求進行了詳細解讀，使參會的全體領(lǐng)導(dǎo)干部深感受益匪淺，受到了深刻的法制教育和洗禮。

　　龐軍指出，當(dāng)前，我國正在大力推進依法治國，在構(gòu)建法治中國的大環(huán)境下，依法治企顯得尤為重要。依法治企，就是依照國家法律法規(guī)來治理企業(yè)，使企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營活動不違反國家法律法規(guī)制度。

　　龐軍強調(diào)，公司要堅決踐行習(xí)近平總書記關(guān)于“辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法”的要求，以黨紀(jì)國法和廠規(guī)廠法為一切工作的行為準(zhǔn)則，形成“法治哈軸”的良好氛圍。

　　辦事依法。就要做到有法可依，有法必依。依法享有并行使權(quán)利，依法承擔(dān)并履行義務(wù)。辦事依法，是各項事務(wù)不可超脫的準(zhǔn)則，大到公司各級組織，小到企業(yè)每名職工，都需要在法治的框架中運行。

　　遇事找法。只有行為有制度可依，工作才能有條不紊；遇事有章可循，處事才能公正公平。這樣，就能形成遇事找制度而是不找人，靠能力和貢獻而不靠人情關(guān)系的工作環(huán)境。工作環(huán)境變得單純了，人與人之間才能形成互相支持而不拆臺，互相協(xié)調(diào)而不掣肘，團結(jié)共進而不離心離德，同心協(xié)力共贏共進的關(guān)系。
　　
　　解決問題用法。法律是嚴(yán)肅的，使用法律有程序、有規(guī)則、有約束，不像打個招呼、遞個紙條、使個眼色那么容易，但這不能成為“解決問題繞開法律”的借口。用法是實踐的過程，也是教育的過程，更是凝聚共識的過程。

　　化解矛盾靠法。矛盾是不可避免的，有矛盾和沖突并不可怕。關(guān)鍵是看我們以什么樣的態(tài)度和方法去認(rèn)識、處理和化解矛盾與沖突。為追求暫時“穩(wěn)定”而犧牲“法治”，看似解決矛盾，實則回避矛盾、積累矛盾，Z終只能陷入“矛盾永遠在路上”的怪圈。

　　龐軍指出，對哈軸人而言,“推進依法治企，構(gòu)建法治哈軸”就是要依據(jù)國法廠規(guī)來治理企業(yè)，約束行為，這是建立企業(yè)制度的基本框架。公司推進依法治企，就是用法制的思想建制度、定流程、立規(guī)矩，在改革改制、轉(zhuǎn)變商業(yè)經(jīng)營模式的進程中，建立起依法決策、依法執(zhí)行、依法改革發(fā)展的工作機制和現(xiàn)代企業(yè)制度，使各項工作更加規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，并使員工的合法權(quán)益得到切實保障。

　　龐軍強調(diào)，在新形勢下，要使企業(yè)形成強大的整體競爭優(yōu)勢，必須推進依法治企。企業(yè)在推進理念創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新中，要努力建立一個依法治理、規(guī)范管理的框架，把依法治理真正融入到企業(yè)管理中。只有通過逐步的實踐和完善，建立依法決策、依法維權(quán)保護機制，將企業(yè)管理流程處于法律的監(jiān)控之下，才能為集團公司穩(wěn)定的發(fā)展提供可靠的保證。

　　龐軍希望全體干部職工，在新一年的工作中，認(rèn)真貫徹落實公司職代會精神，圍繞營銷和創(chuàng)新兩大主題，努力推進依法治企、強化作風(fēng)建設(shè)，把各項工作推向新的高度，在各自的崗位上創(chuàng)出新的業(yè)績，為企業(yè)改革和發(fā)展做出新的貢獻。 1889次