本年度中歐商學院Emerson獎學金由夏卿和張人凱兩位同學獲得。兩位同學通過一系列面試評選，在領導力、分析能力、決策及溝通技能等多方面的評估中脫穎而出，成為優(yōu)勝者。兩位同學都對獲得此次獎學金表示感謝，并談到在面試和評選的過程中，他們深切體會到艾默生尊重人才，關(guān)注并培養(yǎng)人才潛質(zhì)，且尊重中國本土市場，擁有更靈活的管理方式。
獲獎者之一的夏卿，在攻讀MBA之前有著豐富的市場營銷和客戶關(guān)系管理經(jīng)驗，對于獲得獎學金，她表示非常高興獲得像Emerson這樣一家在管理方面非常卓越的公司的認可。
在獎學金的評估過程中，她充分感受到了Emerson在管理中對團隊合作的重視；同時在問題分析考核環(huán)節(jié)Emerson觀察員的點評，也讓她感受到公司對于中國市場有非常深刻的了解和認識。在被問及對Emerson鼓勵員工“要用不同的方式思考和行動”（Think and Act Differently）有何看法時，她也談到在全球化的環(huán)境下，能夠生存的不一定是強的，而一定是能適應的，這就需要思維的多樣性和創(chuàng)新。她對Emerson鼓勵員工開放思維表示認同，并認為這樣才可以幫助員工成長，更快適應環(huán)境。
美籍華人張人凱是另一位獲獎者。作為一名自動化控制工程師，張人凱來中國攻讀MBA前，在北美已經(jīng)有豐富的市場經(jīng)驗。
他表示，自己在自動化工程領域的工作背景，使他對Emerson這樣在制造業(yè)領域有卓越表現(xiàn)的公司一直很關(guān)注。此次又機緣巧合獲得Emerson獎學金，他非常榮幸。評估獎學金的過程讓他頗為受益，面試及評估過程專業(yè)而流暢，考察個人的組織策劃、邏輯分析、領導力，還要有很強的團隊合作精神才能很好地完成測試題目。在談及未來的發(fā)展方向時，張人凱說：中國未來的市場發(fā)展很可觀，很希望融合自己東西方結(jié)合的文化背景及發(fā)展經(jīng)歷，能夠在中國尋求發(fā)展機遇。
作為Emerson全面而多元化領導力培訓計劃的一部分，多年來與中國多所知名大學合作設立了包括MBA獎學金、及實習生項目等多個大學項目。
我們希望通過這些項目，對如何在未來進一步走進大學開展合作，并更好支持高校的人才培養(yǎng)事業(yè)，找到更好的途徑。我們也希望通過這些項目，讓更多的老師和同學更能深入而多面的認識Emerson，走近Emerson，在支持高校人才發(fā)展的同時，也為公司未來發(fā)展進行良好的人才儲備。
Emerson在全球開展MBA獎學金計劃始于1976年。悠久的獎學金機制，使獎學金計劃具有公平、公正、合理的評估機制。
在中國，一年一度的MBA獎學金計劃從春季開始進行初步選拔，持續(xù)數(shù)月。每年Emerson內(nèi)部會成立獎學金評估小組，與合作高校一起，對申請的學生進行合理、有效、透明、公正的評選。期間雙方也會在高校合作、人才培養(yǎng)方面進行交流和探討。
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