在洛陽軸研科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱軸研科技），職工們的感受是：“公司改制以后，承諾的事全部落實(shí)了”、“我的工資每年都有增長(zhǎng)，技能每年都有提高”、“企業(yè)業(yè)績(jī)快速增長(zhǎng)，我們覺得在這兒工作有奔頭”……
的確，從一家事業(yè)單位到一家現(xiàn)代化企業(yè)，改制后的軸研科技不但在性質(zhì)上發(fā)生了巨大的變化，而且在效益和實(shí)力上也發(fā)生了明顯的變化。
讓這一切在平穩(wěn)中發(fā)生變化的催化劑正是和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
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搭建快樂平臺(tái) 員工舒心工作
軸研科技的前身是洛陽軸承研究所，是我國(guó)軸承工業(yè)的國(guó)家級(jí)綜合性研究機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著我國(guó)軸承尖端項(xiàng)目的科技攻關(guān)任務(wù)。
1999年，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和市場(chǎng)環(huán)境的變化，軸研科技從事業(yè)單位轉(zhuǎn)成企業(yè)，并于2000年完成了企業(yè)的股份制改造。
對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言，股份制改造是件好事，但是在當(dāng)時(shí)并非所有員工都能理解這一舉措。
“我的身份轉(zhuǎn)變了，我的工資有保障嗎？我以前享受的福利有保障嗎？”這或許是每一個(gè)改制中的企業(yè)員工都會(huì)追問的問題。
為了確保改制順利，以及保證企業(yè)能夠在改制后健康平穩(wěn)地發(fā)展，公司在2000年全面建立了勞動(dòng)合同制度，依法與全體職工簽訂了內(nèi)容完整、管理規(guī)范的勞動(dòng)合同。2003年，公司與全體職工簽訂了首期勞動(dòng)《集體合同》，每期三年，至今已續(xù)簽四期。
公司效益和知名度的提高，員工福利待遇的提升，讓企業(yè)員工有了更足的干勁兒。
2005年，軸研科技在深圳交易所掛牌上市了。
“上市意味著一家企業(yè)已經(jīng)發(fā)展到了一定的規(guī)模，更意味著企業(yè)社會(huì)責(zé)任的增加。”軸研科技的相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
的確，為了更好地履行企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)責(zé)任，讓企業(yè)向著責(zé)任型、幸福型的企業(yè)轉(zhuǎn)變，2009年，公司工會(huì)與企業(yè)簽訂了《女職工專項(xiàng)集體合同》。
2010年，企業(yè)為全體職工建立了企業(yè)年金制度。2011年，公司正式建立了企業(yè)工資集體協(xié)商制度。2010年至2013年，企業(yè)利潤(rùn)增幅為16.67%，職工年人均收入平均增幅為11.16%。
“錢多錢少我們放在一邊不說，單就是這份心意，作為企業(yè)員工咱也能感受到溫暖。”職工張師傅說。
“不論是以前還是現(xiàn)在，亦或是以后，軸研科技所做的一切，就是要為員工謀求Z大利益，讓企業(yè)成為員工的家。只有讓員工舒心工作，他們才能認(rèn)真做事。作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，核心任務(wù)就是要通過建立各項(xiàng)制度，為員工們搭建快樂工作的平臺(tái)。”公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
為了讓員工舒心、安心地工作，軸研科技在認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)制度、集體合同制度、廠務(wù)公開民主管理等制度之外，每年還會(huì)召開職工代表聯(lián)席會(huì)議，傾聽職工心聲。
搭建學(xué)習(xí)平臺(tái) 員工素質(zhì)提高
“來到軸研科技的大學(xué)生都會(huì)感到幸運(yùn)，企業(yè)不僅為我們提供了生存的環(huán)境，更為我們提供了發(fā)展的空間。”進(jìn)入公司不久的小李用“幸運(yùn)”來形容自己現(xiàn)在工作的感受。
他所說的“幸運(yùn)”包括兩方面的含義：一方面是不錯(cuò)的收入和福利，另一方面是有了實(shí)現(xiàn)自身夢(mèng)想和價(jià)值的平臺(tái)。
小李說，對(duì)于軸研科技的將來和自己的將來，他都充滿了信心。
的確，精神與物質(zhì)相結(jié)合，才能達(dá)到管理的Z佳效果，也才能讓勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)固，推動(dòng)企業(yè)更好地發(fā)展。
為了實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，軸研科技在員工們的成長(zhǎng)上不斷地努力。
“員工們的學(xué)歷水平參差不齊，只有想辦法讓他們快樂學(xué)習(xí)，才能幫助他們成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。”公司相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)記者說，“讓員工努力學(xué)習(xí)、快樂學(xué)習(xí)的秘訣，就是要多加鼓勵(lì)。”
為鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，軸研科技在扎實(shí)開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)的同時(shí)，廣泛開展多種形式的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新，管理創(chuàng)新和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，并設(shè)立首席科研人員評(píng)選制度。企業(yè)近兩年評(píng)選首席科研人員共計(jì)140人次、獎(jiǎng)勵(lì)276萬元，以及“十佳先進(jìn)工作標(biāo)兵”24人次，共獎(jiǎng)勵(lì)31200元。
“關(guān)鍵不在錢，而在自身價(jià)值得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，在于那份被認(rèn)可的榮耀。”這句話成為軸研科技員工爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，努力攻關(guān)的動(dòng)力。
“給我一次機(jī)會(huì)，還公司一個(gè)奇跡”，這是員工們競(jìng)聘時(shí)的承諾，員工們也是這樣做的，員工們以了解客戶需求為樂，以開拓市場(chǎng)為榮，以發(fā)明創(chuàng)造為傲，鍥而不舍，從工作中獲得樂趣和成就感。
2011年至2013年間，公司職工在全國(guó)機(jī)械工業(yè)的各項(xiàng)職業(yè)技能大賽中頻頻拿獎(jiǎng)，員工逐年遞增的滿意度和歸屬感，不斷轉(zhuǎn)化成企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。
此外，軸研科技打破身份界限，不拘一格選人才，采取了從勞務(wù)派遣工中選拔優(yōu)秀人員建立直接勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于工作滿一年及以上勞務(wù)派遣工建立實(shí)物福利項(xiàng)目全覆蓋，對(duì)勞務(wù)派遣工采取職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)和考核序列等措施，極大地改善了企業(yè)內(nèi)部的勞務(wù)用工關(guān)系，深入地保護(hù)和調(diào)動(dòng)了勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)熱情和勞動(dòng)積極性。
搭建服務(wù)平臺(tái) 員工樂享生活
企業(yè)對(duì)于每一名員工而言，不僅是一個(gè)工作單位，更應(yīng)該像是一個(gè)家。
為了讓員工真正感受到家的溫暖，讓企業(yè)工會(huì)成為職工群眾信賴的大家庭，軸研科技不僅關(guān)心工會(huì)組織建設(shè)是否完善，還關(guān)心員工身體是否健康，精神世界是否充實(shí)，8小時(shí)之外的生活是否精彩。
在軸研科技，公司還會(huì)定期通過工會(huì)組織、公司櫥窗宣傳、召開座談會(huì)、滿意度調(diào)查等方式搜集員工意見，不斷改善公司的生產(chǎn)環(huán)境，改善員工們的生活福利。
公司建立了五大保險(xiǎn)和住房公積金制度，為全體員工按時(shí)足額交納。此外，公司每年還組織員工體檢，女職工還享有特殊疾病保險(xiǎn)。為豐富職工業(yè)余文化生活，公司設(shè)立了職工圖書館，并定期組織職工開展排球比賽、毽球比賽、釣魚比賽、游泳比賽、攝影比賽、書法繪畫比賽、歌詠比賽、棋類比賽等文體活動(dòng)，受到廣大職工的歡迎。
據(jù)介紹，公司工會(huì)于2010年通過了洛陽市總工會(huì)的“基層工會(huì)規(guī)范化驗(yàn)收”。企業(yè)支持工會(huì)工作，依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)主席兼任公司監(jiān)事會(huì)主席、職工監(jiān)事。工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立且有獨(dú)立的銀行賬戶，以及完善的規(guī)章制度，在黨委領(lǐng)導(dǎo)下依照工會(huì)法和工會(huì)章程有效地開展工作。公司工會(huì)數(shù)年來提煉出了“企業(yè)改革發(fā)展與職工根本利益一致性”的工作主線，得到了企業(yè)和職工的廣泛認(rèn)同，工會(huì)工作能夠深入到企業(yè)管理實(shí)踐中開展，廣大職工會(huì)員表示十分滿意。
據(jù)了解，通過搭建三個(gè)平臺(tái)，軸研科技的企業(yè)人文精神得到了深化，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系也更加和諧，公司主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)大幅攀升，客戶滿意率節(jié)節(jié)攀高，得到了政府和社會(huì)的充分認(rèn)可。（來源：洛陽商報(bào)）
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