——浙江光越傳動(dòng)科技有限公司“閱微CLUB”讀書漂流活動(dòng)之《責(zé)任勝于能力》讀后感
湖南分公司 向星
《責(zé)任勝于能力》一書中有很多事例，這些事例都很清楚地告訴了我們，責(zé)任是一個(gè)人獲得成功的必備要素，是邁向成功的必經(jīng)之路，一個(gè)有責(zé)任感的人是充滿人格魅力的。一家企業(yè)，衡量?jī)?yōu)秀的員工標(biāo)準(zhǔn)，工作能力的好壞僅僅是一個(gè)參數(shù)，而更重要的還是你是否具備了與你的職位相稱的責(zé)任。在其位，謀其職。我們需要擺正自己的角色，明確應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，首先就要知道自己能夠做什么，然后才知道自己該如何去做，Z后再去想我怎樣做才能夠做得更好。當(dāng)只有做好自己份內(nèi)的事，才有可能再做一些其他的事情。
在這個(gè)世界上，真的是沒(méi)有不需承擔(dān)責(zé)任的工作。如果連自己工作都做不好而又遇事推諉，不對(duì)任務(wù)負(fù)責(zé)和承擔(dān)，試問(wèn)這樣的人又怎么能讓他擔(dān)當(dāng)更重要的責(zé)任呢？那些總認(rèn)為別人能做自己也能做的人，其實(shí)是什么也做不來(lái)的人。一個(gè)人的職位和責(zé)任之間永遠(yuǎn)是畫等號(hào)的。換而言之，在工作中承擔(dān)的責(zé)任越大，工作回報(bào)給的不僅僅是不斷增加的薪水。如果把工作本身看成是一種學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的良好方式，而且也是提升自身能力的途徑，那么，每一份工作對(duì)你而言都充滿了巨大的機(jī)會(huì)，你也有機(jī)會(huì)去承擔(dān)一些常人所不能擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，換一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，如果是以這種方式看待你現(xiàn)有的工作，那么工作的本身就已經(jīng)充滿了激情，值得你一直拼搏下去。
很多同齡人都有這樣一個(gè)觀點(diǎn)，就是抱怨工作中的各種瑣事，抱怨領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有給他機(jī)會(huì)去做大事業(yè)，卻對(duì)手頭的工作漠不關(guān)心。大事業(yè)意味著擔(dān)當(dāng)更大的責(zé)任，這樣的人應(yīng)該是沒(méi)有機(jī)會(huì)取得成功的。其實(shí)在我們每個(gè)人從成長(zhǎng)到未來(lái)的每一天，都是由一件件小事構(gòu)成的，但我們不能因此而對(duì)工作，生活中的小事敷衍應(yīng)付或輕視責(zé)任。要以高度的責(zé)任感對(duì)待自己每一件事情，把每一件小事做好，才能樹立對(duì)事業(yè)追求的標(biāo)桿，用自己的特長(zhǎng)和學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)自己的工作實(shí)踐，以高度的責(zé)任感去服務(wù)于公司，去實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。一個(gè)人無(wú)論在什么工作崗位上，不管你做的是什么樣的工作，Z關(guān)鍵的一點(diǎn)其實(shí)在于有沒(méi)有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。至于能力，沒(méi)有一個(gè)企業(yè)、一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)要求一個(gè)人完成超出他能力范圍的任務(wù)。只要你帶著責(zé)任感、盡自己Z大能力把事情做好，就是有價(jià)值的，你就會(huì)獲得別人的認(rèn)可與尊重。所以說(shuō)，責(zé)任重于能力，公司也需要有責(zé)任感的員工。只有我們每個(gè)人將“責(zé)任”二字牢記心中，本著對(duì)自己對(duì)別人對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，我們的公司，我們的社會(huì)才能穩(wěn)步向前。而只有我們勇于承擔(dān)責(zé)任，才能在以后的工作的中承擔(dān)更大的責(zé)任。舞臺(tái)不一定要美麗，但我們的人生一定要精彩。因此，責(zé)任重于能力，責(zé)任是成功的基石，責(zé)任是企業(yè)、是社會(huì)向前的動(dòng)力。
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