• 今年預(yù)計(jì)將增加約 7,000 名新員工，員工總數(shù)增至 185,000 人
• 人才招攬計(jì)劃主要集中在增長市場
• 員工人數(shù)達(dá)到 200,000 將指日可待
隨著市場不斷擴(kuò)大，大陸集團(tuán)計(jì)劃于 2014 年在全球新招聘約 7,000 名員工。 因此，2014 年末，員工總數(shù)有望增加至約 185,000 名。 2009 年經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)，作為汽車零部件供應(yīng)商、輪胎制造商以及業(yè)界的合作伙伴，大陸集團(tuán)減少了約 50,000 個(gè)工作崗位。 但就在 2013 年年末，公司的員工總數(shù)已再次回升至逾 178,000 人，其中約 50,000 名在德國任職。
“員工人數(shù)的增長也表明我們的業(yè)務(wù)取得了成功。 我們預(yù)計(jì)，僅 2014 年的銷售額就將提高 5%，增至 350 億歐元。 除了擴(kuò)充產(chǎn)能，新市場和新技術(shù)也是公司業(yè)務(wù)增長的推動(dòng)力，在員工人數(shù)的增長方面也同樣適用。 因此，如果我們要Z大限度地在全球設(shè)立機(jī)構(gòu)，根據(jù)‘扎根市場，服務(wù)市場’的戰(zhàn)略維度為客戶提供服務(wù)，那么我們就需要在人事規(guī)劃方面好好籌謀”，大陸集團(tuán)董事兼人力資源總監(jiān)Elke Strathmann 解釋說。 “過去幾年，我們不僅拓寬了公司的地域范圍，也為客戶提供了更加廣泛多樣的產(chǎn)品。 由此，人才管理和企業(yè)文化發(fā)展的重要性也相應(yīng)地不斷攀升。 我們對此了然于胸。”
2013 年，大陸集團(tuán)主要在中國（約 1,800 名）、羅馬尼亞（約 1,500 名）以及北美（約 1,500 名）創(chuàng)造了新的工作崗位。 在德國同樣也招聘了新員工（接近 1,400 名）。 因此，2013 年末，德國本土的員工總數(shù)增加至約 50,000 名。
“我們 2014 年的目標(biāo)是在增長市場繼續(xù)壯大我們的隊(duì)伍。 此外，對 Veyance Technologies Inc. 的收購會(huì)給公司帶來預(yù)計(jì)185,000 名員工之外的約 9,000 名員工”，Strathmann 表示。
大陸集團(tuán) 2013 年的營業(yè)額目前約為 333 億歐元，是全球領(lǐng)先的汽車零部件供應(yīng)商之一。 集團(tuán)業(yè)務(wù)涵蓋制動(dòng)系統(tǒng)、動(dòng)力總成及底盤的系統(tǒng)和零部件、儀表、信息娛樂系統(tǒng)、汽車電子、輪胎及工業(yè)橡膠制品，致力于提升駕乘安全和全球環(huán)境保護(hù)。 此外，大陸集團(tuán)也是汽車網(wǎng)絡(luò)通信領(lǐng)域的卓越合作伙伴。 大陸集團(tuán)目前在 49 個(gè)國家擁有將近 178,000 名員工。
（來源：蓋世汽車網(wǎng)）
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