——文暉街道勞動(dòng)保障站助推“雙愛”在行動(dòng)
為切實(shí)做好2014年元旦春節(jié)期間的防欠薪工作，并實(shí)地驗(yàn)收各地開展“雙愛”活動(dòng)的成果，2013年11月13日下午，杭州市人力社保局副局長張立飛，市人力社保局勞動(dòng)關(guān)系處處長張飛雁，市總工會(huì)法工部副部長顧越蓉，下城區(qū)人力社保局副局長陳向鋒，區(qū)總工會(huì)副主席包建平等一行8人走訪調(diào)研浙江光越傳動(dòng)科技有限公司驗(yàn)收活動(dòng)成果，并聽取匯報(bào)。
浙江光越傳動(dòng)科技有限公司自2008年成立工會(huì)以來，在總經(jīng)理林利軍及工會(huì)主席趙玲的帶領(lǐng)下，以“共建和諧企業(yè)，共促企業(yè)發(fā)展，共享發(fā)展成果”為宗旨，形成“企業(yè)關(guān)愛職工、職工愛護(hù)企業(yè)，勞資雙方和諧共贏”的良好氛圍。公司不但全面落實(shí)勞動(dòng)合同簽訂工作，使簽訂率達(dá)100%，還加強(qiáng)健全和完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，保證按時(shí)足額發(fā)放工資，借此營造出“情感留人、待遇留人、企業(yè)留人、文化留人、發(fā)展留人、效益留人、誠信留人、環(huán)境留人”的“八留”良好用工氛圍。
不僅如此，該公司還組成閱微CLUB俱樂部，積極發(fā)展光越文化，讓員工自主參與，激發(fā)他們的熱情。與此同時(shí)，公司也非常關(guān)心員工的個(gè)人生活及家庭，如2009年，茶水阿姨李小英因工傷住院，趙玲代表工會(huì)及時(shí)探望和慰問，為她送上祝福與溫暖，并且承諾公司永遠(yuǎn)不會(huì)丟棄她、永遠(yuǎn)對(duì)她負(fù)責(zé)到底。這種關(guān)愛、團(tuán)結(jié)、面對(duì)困難的不放棄和勇氣將公司每個(gè)人緊緊地凝聚在一起。今年7月，得知李小英在醫(yī)療費(fèi)用上的困難后，公司全體員工又參與了一次獻(xiàn)愛心捐款活動(dòng)，點(diǎn)點(diǎn)愛心，匯聚成河，無私助人，溫暖真情。該事件后，公司還成立了職工互助基金，發(fā)掘更多有需要的員工，幫助他們解決問題。
從光越的“雙愛”活動(dòng)成果中，可以看到推進(jìn)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的重要性，作為勞動(dòng)監(jiān)察部門將繼續(xù)認(rèn)真履行職責(zé)，深入各用人單位幫助指導(dǎo)，推動(dòng)更多的企業(yè)參與到這項(xiàng)活動(dòng)中去，力爭讓和諧勞動(dòng)關(guān)系得到更好的發(fā)展。
浙江光越傳動(dòng)科技有限公司自2008年成立工會(huì)以來，在總經(jīng)理林利軍及工會(huì)主席趙玲的帶領(lǐng)下，以“共建和諧企業(yè)，共促企業(yè)發(fā)展，共享發(fā)展成果”為宗旨，形成“企業(yè)關(guān)愛職工、職工愛護(hù)企業(yè)，勞資雙方和諧共贏”的良好氛圍。公司不但全面落實(shí)勞動(dòng)合同簽訂工作，使簽訂率達(dá)100%，還加強(qiáng)健全和完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，保證按時(shí)足額發(fā)放工資，借此營造出“情感留人、待遇留人、企業(yè)留人、文化留人、發(fā)展留人、效益留人、誠信留人、環(huán)境留人”的“八留”良好用工氛圍。
不僅如此，該公司還組成閱微CLUB俱樂部，積極發(fā)展光越文化，讓員工自主參與，激發(fā)他們的熱情。與此同時(shí)，公司也非常關(guān)心員工的個(gè)人生活及家庭，如2009年，茶水阿姨李小英因工傷住院，趙玲代表工會(huì)及時(shí)探望和慰問，為她送上祝福與溫暖，并且承諾公司永遠(yuǎn)不會(huì)丟棄她、永遠(yuǎn)對(duì)她負(fù)責(zé)到底。這種關(guān)愛、團(tuán)結(jié)、面對(duì)困難的不放棄和勇氣將公司每個(gè)人緊緊地凝聚在一起。今年7月，得知李小英在醫(yī)療費(fèi)用上的困難后，公司全體員工又參與了一次獻(xiàn)愛心捐款活動(dòng)，點(diǎn)點(diǎn)愛心，匯聚成河，無私助人，溫暖真情。該事件后，公司還成立了職工互助基金，發(fā)掘更多有需要的員工，幫助他們解決問題。
從光越的“雙愛”活動(dòng)成果中，可以看到推進(jìn)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的重要性，作為勞動(dòng)監(jiān)察部門將繼續(xù)認(rèn)真履行職責(zé)，深入各用人單位幫助指導(dǎo)，推動(dòng)更多的企業(yè)參與到這項(xiàng)活動(dòng)中去，力爭讓和諧勞動(dòng)關(guān)系得到更好的發(fā)展。
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