“員工關愛”是舍弗勒集團大中華區(qū)的企業(yè)文化之一,具體表現(xiàn)在尊重員工,培養(yǎng)員工,勞動健康,職業(yè)保障,員工關愛公司,盡職盡責。公司對待外地的農民工勞動力與本地的員工所有福利一視同仁。
對每一位來到舍弗勒的新員工,公司都會為他們提供相應的培訓,為他們安排老員工對工作和生活加以指導和幫助,以便他們更快地適應新環(huán)境,更好地融入新的工作氛圍。
為了表彰員工的敬業(yè)精神,鼓勵他們勤奮工作、為公司的發(fā)展作奉獻,公司為資深員工增加了禮品和培訓的機會。每年年底,公司都會表彰年度Z佳員工、部門之星以及杰出團隊,這些獎項極大地鼓舞了全體員工。
公司不管在硬件設施還是軟件環(huán)境上都努力為員工創(chuàng)造完善的工作場所,提供良好的福利待遇,不斷提升員工的滿意度和敬業(yè)度。逢年過節(jié)有來自公司的親切問候乃至驚喜禮物。每逢員工生日,公司還為員工提前發(fā)放生日蛋糕券,讓員工享受美好時光。為了更好地保護員工的身體健康,公司設立了環(huán)境與安全部及醫(yī)務中心,定期為員工宣講勞動安全防護,為員工發(fā)放勞保用品。定期體檢,醫(yī)務中心設置了小藥箱,配備了常用藥,公司醫(yī)生定期上門為員工服務,進行健康咨詢,講解急救小常識。除此以外,公司不僅為每一位在職員工正常繳納法定保險,還為員工及相關家屬投保補充醫(yī)療保險。
舍弗勒集團還致力于將員工的個人職業(yè)生涯規(guī)劃同企業(yè)的發(fā)展需要緊密結合,將員工教育體系化、模塊化、層次化。集團在員工培訓和教育上的投入遠超出市場平均水平。
在生產技能教育上大力投入,在太倉成立了自己的雙元制培訓中心,聘用德國專家在中心進行傳幫接帶,為新生技工的教育和在職技工提升提供了堅實的平臺,培養(yǎng)出了一批“一專多能”的復合型技工型人才。(新華日報)