日前，中華全國總工會頒布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會工作充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的決定》，在8月26日集優(yōu)工會第三次工會主席例會上組織了學(xué)習(xí)和討論。集優(yōu)及所屬各企業(yè)工會主席一致認(rèn)為，在當(dāng)前工會工作面臨的新形勢和新要求下，加強(qiáng)企業(yè)工會工作和充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用是十分必要的。作為在香港上市的上海集優(yōu)公司，更應(yīng)深刻領(lǐng)會“決定”的精神，開創(chuàng)上市公司工會工作的新局面�！ �
一、落實(shí)“決定”精神，進(jìn)一步推動規(guī)范企業(yè)工會組織建設(shè)。
1、健全工會組織，Z大限度組織職工加入工會組織。集優(yōu)及其所屬企業(yè)工會雖已全部依法建立了工會組織，并Z大限度組織職工加入工會組織，隨著勞務(wù)工隊(duì)伍的不斷擴(kuò)大，我們將及時(shí)關(guān)心勞務(wù)工加入工會組織，辦理入會手續(xù)。集優(yōu)所屬各企業(yè)工會在健全企業(yè)工會組織網(wǎng)絡(luò)，建立以車間、部門為單位的工會分會、工會小組和企業(yè)工會女職工組織的基礎(chǔ)上，將進(jìn)一步完善尊重會員主體地位，堅(jiān)持會員（代表）大會制度和會員代表常任制機(jī)制，推行會務(wù)公開，不斷提高企業(yè)工會的凝聚力�！ �
2、推行“公推直選”，依法民主推薦工會主席。集優(yōu)及其所屬企業(yè)將在嚴(yán)格按照《企業(yè)工會主席產(chǎn)生辦法》民主推薦工會主席候選人，制定企業(yè)工會主席民主選舉辦法，完善選舉程序，落實(shí)有關(guān)工會主席任職條件和回避的規(guī)定的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)“公推直選”企業(yè)工會主席和工會委員會的方法，其中振華廠工會已在今年7月和8月期間，采取“公推直選”的方法對企業(yè)分工會進(jìn)行了換屆改選，今年四季度摩根工會以及工具廠分工會的換屆改選也將采取“公推直選”的方法。集優(yōu)工會和通用軸承工會在明年也將通過“公推直選”進(jìn)行換屆改選。在此基礎(chǔ)上，集優(yōu)工會將積極組織所屬各企業(yè)工會主席參加上級工會組織的工會主席培訓(xùn)班，不斷提高企業(yè)工會主席的素質(zhì)。
3、健全集體協(xié)商機(jī)制，促進(jìn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。集優(yōu)所屬各企業(yè)工會均與行政建立了集體協(xié)商機(jī)制和集體合同制度，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢的變化和實(shí)際情況，每1-2年修訂或完善相關(guān)的條款，科學(xué)合理的確定職工的工資水平和福利待遇。根據(jù)“決定”精神，將把建立集體協(xié)商機(jī)制和集體合同制度列入集優(yōu)工會的一項(xiàng)重要工作，在工作中予以落實(shí)。
二、貫徹“決定”精神，進(jìn)一步依法維護(hù)企業(yè)職工權(quán)益。
1、堅(jiān)持職工民主管理，健全職代會制度。集優(yōu)及其所屬企業(yè)均建立了職工代表大會制度，各子公司企業(yè)堅(jiān)持每年召開二次職代會，合資企業(yè)堅(jiān)持每年至少一次職代會。職代會上聽取行政工作報(bào)告，并涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，企業(yè)改革改制方案、職工裁減安置方案等均提交職工代表大會討論通過。今年各企業(yè)的增資方案、天安公司的搬遷方案，以及部分企業(yè)的“員工手冊”、工資協(xié)商方案等，均在職代會通過后貫徹執(zhí)行。集優(yōu)工會將通過每季度一次工會主席例會，交流各企業(yè)工會建設(shè)、職工維權(quán)等方面的做法、經(jīng)驗(yàn)與體會。集優(yōu)工會還將每月編輯一期“集優(yōu)簡報(bào)”，通過集優(yōu)OA系統(tǒng)發(fā)至各企業(yè)。并要求各企業(yè)工會開辟民主渠道，建立經(jīng)理接待日、勞資懇談會、總經(jīng)理信箱、信息公開、網(wǎng)上論壇等多種形式的民主管理渠道，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和選舉權(quán)。
2、關(guān)心職工生產(chǎn)生活，構(gòu)建人性化的企業(yè)文化。集優(yōu)及其所屬企業(yè)工會將通過“學(xué)李斌”這個(gè)載體，加快培養(yǎng)“知識型、技能型、創(chuàng)新型”職工隊(duì)伍；并根據(jù)職工的精神需求，通過開展各類文體活動的載體，營造寬松的工作環(huán)境，構(gòu)建人性化的企業(yè)文化，給員工以更多的人文與情感關(guān)懷。為此，集優(yōu)工會將以推進(jìn)精益生產(chǎn)為載體，廣泛開展群眾性合理化建議和QC活動。結(jié)合開展“安康杯”競賽活動，抓好以“班組安全標(biāo)準(zhǔn)化工作”為主要內(nèi)容，以“創(chuàng)建安全合格班組，人人為世博安保作貢獻(xiàn)”為主題的第二屆“集優(yōu)杯”安全生產(chǎn)勞動競賽活動。加快軸承非通用工種的技能培訓(xùn)。準(zhǔn)備組織“上海集優(yōu)‘建功世博’總結(jié)表彰大會”。組織好“集優(yōu)杯”乒乓賽和集優(yōu)職工大型《迎春舞會》。對新生代農(nóng)民工將通過成立“勞務(wù)工管理委員會”，組織與勞務(wù)工“結(jié)對子”、“交朋友”和組織“拜師帶徒”等形式，融入到80后、90后職工之中，開展心理疏導(dǎo)。
3、加強(qiáng)勞動爭議調(diào)處，化解職工勞動關(guān)系矛盾。“建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，企業(yè)工會主席擔(dān)任調(diào)解委員會主任”這項(xiàng)工作，各企業(yè)工會雖已建立，但在作用發(fā)揮上仍需加強(qiáng)。集優(yōu)工會將督促所屬各企業(yè)工會進(jìn)一步健全和完善企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。建立職工訴求信息渠道，及時(shí)掌握職工思想動態(tài)，對企業(yè)發(fā)生的集體勞動爭議和群體性事件，企業(yè)工會應(yīng)在時(shí)間深入職工群眾了解情況，旗幟鮮明地代表職工反映訴求，同時(shí)及時(shí)向同級黨委和上級工會報(bào)告。
一、落實(shí)“決定”精神，進(jìn)一步推動規(guī)范企業(yè)工會組織建設(shè)。
1、健全工會組織，Z大限度組織職工加入工會組織。集優(yōu)及其所屬企業(yè)工會雖已全部依法建立了工會組織，并Z大限度組織職工加入工會組織，隨著勞務(wù)工隊(duì)伍的不斷擴(kuò)大，我們將及時(shí)關(guān)心勞務(wù)工加入工會組織，辦理入會手續(xù)。集優(yōu)所屬各企業(yè)工會在健全企業(yè)工會組織網(wǎng)絡(luò)，建立以車間、部門為單位的工會分會、工會小組和企業(yè)工會女職工組織的基礎(chǔ)上，將進(jìn)一步完善尊重會員主體地位，堅(jiān)持會員（代表）大會制度和會員代表常任制機(jī)制，推行會務(wù)公開，不斷提高企業(yè)工會的凝聚力�！ �
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3、健全集體協(xié)商機(jī)制，促進(jìn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。集優(yōu)所屬各企業(yè)工會均與行政建立了集體協(xié)商機(jī)制和集體合同制度，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢的變化和實(shí)際情況，每1-2年修訂或完善相關(guān)的條款，科學(xué)合理的確定職工的工資水平和福利待遇。根據(jù)“決定”精神，將把建立集體協(xié)商機(jī)制和集體合同制度列入集優(yōu)工會的一項(xiàng)重要工作，在工作中予以落實(shí)。
二、貫徹“決定”精神，進(jìn)一步依法維護(hù)企業(yè)職工權(quán)益。
1、堅(jiān)持職工民主管理，健全職代會制度。集優(yōu)及其所屬企業(yè)均建立了職工代表大會制度，各子公司企業(yè)堅(jiān)持每年召開二次職代會，合資企業(yè)堅(jiān)持每年至少一次職代會。職代會上聽取行政工作報(bào)告，并涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，企業(yè)改革改制方案、職工裁減安置方案等均提交職工代表大會討論通過。今年各企業(yè)的增資方案、天安公司的搬遷方案，以及部分企業(yè)的“員工手冊”、工資協(xié)商方案等，均在職代會通過后貫徹執(zhí)行。集優(yōu)工會將通過每季度一次工會主席例會，交流各企業(yè)工會建設(shè)、職工維權(quán)等方面的做法、經(jīng)驗(yàn)與體會。集優(yōu)工會還將每月編輯一期“集優(yōu)簡報(bào)”，通過集優(yōu)OA系統(tǒng)發(fā)至各企業(yè)。并要求各企業(yè)工會開辟民主渠道，建立經(jīng)理接待日、勞資懇談會、總經(jīng)理信箱、信息公開、網(wǎng)上論壇等多種形式的民主管理渠道，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和選舉權(quán)。
2、關(guān)心職工生產(chǎn)生活，構(gòu)建人性化的企業(yè)文化。集優(yōu)及其所屬企業(yè)工會將通過“學(xué)李斌”這個(gè)載體，加快培養(yǎng)“知識型、技能型、創(chuàng)新型”職工隊(duì)伍；并根據(jù)職工的精神需求，通過開展各類文體活動的載體，營造寬松的工作環(huán)境，構(gòu)建人性化的企業(yè)文化，給員工以更多的人文與情感關(guān)懷。為此，集優(yōu)工會將以推進(jìn)精益生產(chǎn)為載體，廣泛開展群眾性合理化建議和QC活動。結(jié)合開展“安康杯”競賽活動，抓好以“班組安全標(biāo)準(zhǔn)化工作”為主要內(nèi)容，以“創(chuàng)建安全合格班組，人人為世博安保作貢獻(xiàn)”為主題的第二屆“集優(yōu)杯”安全生產(chǎn)勞動競賽活動。加快軸承非通用工種的技能培訓(xùn)。準(zhǔn)備組織“上海集優(yōu)‘建功世博’總結(jié)表彰大會”。組織好“集優(yōu)杯”乒乓賽和集優(yōu)職工大型《迎春舞會》。對新生代農(nóng)民工將通過成立“勞務(wù)工管理委員會”，組織與勞務(wù)工“結(jié)對子”、“交朋友”和組織“拜師帶徒”等形式，融入到80后、90后職工之中，開展心理疏導(dǎo)。
3、加強(qiáng)勞動爭議調(diào)處，化解職工勞動關(guān)系矛盾。“建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，企業(yè)工會主席擔(dān)任調(diào)解委員會主任”這項(xiàng)工作，各企業(yè)工會雖已建立，但在作用發(fā)揮上仍需加強(qiáng)。集優(yōu)工會將督促所屬各企業(yè)工會進(jìn)一步健全和完善企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。建立職工訴求信息渠道，及時(shí)掌握職工思想動態(tài)，對企業(yè)發(fā)生的集體勞動爭議和群體性事件，企業(yè)工會應(yīng)在時(shí)間深入職工群眾了解情況，旗幟鮮明地代表職工反映訴求，同時(shí)及時(shí)向同級黨委和上級工會報(bào)告。
（來源：上海集優(yōu)機(jī)械股份有限公司工會）
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