“我們公司從2020年開(kāi)始試點(diǎn)實(shí)施技能人才分級(jí)管理與激勵(lì)工作，技能評(píng)定不同工種有不同的考核標(biāo)準(zhǔn)，考核項(xiàng)目主要是安全、工作態(tài)度、技能、質(zhì)量等，其中技能這塊兒占主要分值。技能工人可以享受到每月100-2000元不等的技能等級(jí)津貼，這就激起了全員學(xué)技術(shù)的積極性。”瓦軸集團(tuán)公司工匠技師、傳動(dòng)軸承公司檢測(cè)室班長(zhǎng)孫冬連介紹說(shuō)，公司產(chǎn)品品種多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜，檢測(cè)難度大，需要的檢測(cè)儀器多，檢測(cè)室全體檢查員都在積極學(xué)習(xí)各種儀器的檢測(cè)方法，還學(xué)習(xí)了裝配技術(shù)，大家學(xué)技能的氛圍越來(lái)越濃厚。
為滿足公司挖掘、培養(yǎng)、選拔和評(píng)定高技能人才需求，更好發(fā)揮高技能人才在公司技能人才隊(duì)伍建設(shè)、創(chuàng)新攻關(guān)、帶徒傳技和技能交流推廣中的帶頭引領(lǐng)作用，日前，瓦軸集團(tuán)公司由職工投票選舉成立了技能專家委員會(huì)，全國(guó)勞動(dòng)模范那馥，全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者趙忠東，遼寧五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者于永剛、張家雁，大連市勞動(dòng)模范孫茂興、李軍，大連市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者范海，集團(tuán)公司勞動(dòng)模范孫文洪，集團(tuán)公司工匠技師孫冬連被聘為技能專家委員會(huì)成員，全國(guó)勞動(dòng)模范仲雙宏、李書(shū)乾，遼寧省勞動(dòng)模范劉長(zhǎng)福被聘為技能專家委員會(huì)顧問(wèn)，那馥被聘為技能專家委員會(huì)主任。
瓦軸公司技能專家委員會(huì)的宗旨是：發(fā)揮各工種帶頭人的聰明才智，解決生產(chǎn)過(guò)程中的難題，推動(dòng)公司傳統(tǒng)技能技藝傳承和技能人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)程，提高公司高技能人才培養(yǎng)水平。其主要任務(wù)：一是組織技能評(píng)定，把公司技能委建設(shè)成為企業(yè)技能人才評(píng)定工作的權(quán)威組織；二是實(shí)施名師帶徒，把公司技能委建設(shè)成為企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)基地；三是開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，把公司技能委建設(shè)成為企業(yè)推廣新技藝、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品的創(chuàng)新舞臺(tái)；四是推動(dòng)技藝交流，把公司技能委建設(shè)成為企業(yè)高技能人才技能展示互動(dòng)的交流平臺(tái)；五是引領(lǐng)技能研發(fā)，把公司技能委建設(shè)成為企業(yè)高技能研發(fā)的前沿陣地；六是發(fā)揮平臺(tái)作用，把公司技能委建設(shè)成為承擔(dān)全公司技術(shù)服務(wù)功能的服務(wù)中心；七是弘揚(yáng)“工匠精神”，把公司技能委建設(shè)成為打造“瓦軸工匠”品牌的實(shí)踐樣板。
風(fēng)電軸承公司在技術(shù)工人中實(shí)行技能人才分級(jí)管理工作，45名技術(shù)工人獲評(píng)專家級(jí)、一級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)技能等級(jí)。“技能人才分級(jí)管理激發(fā)了全員學(xué)技術(shù)的動(dòng)力，大家都把長(zhǎng)期以來(lái)以工時(shí)為目標(biāo)的工作習(xí)慣逐步轉(zhuǎn)向追求綜合技術(shù)素質(zhì)的提升，讓技能崗位員工在操作設(shè)備加工產(chǎn)品時(shí)，也要熟知工藝相關(guān)知識(shí)。”風(fēng)電軸承公司車磨工序帶頭人于永剛說(shuō)，現(xiàn)在，公司技能崗位很多員工可運(yùn)用CAD制圖軟件進(jìn)行常規(guī)轉(zhuǎn)盤軸承套圈制圖，日常加工的間接尺寸測(cè)量、程序編寫(xiě)等都可通過(guò)CAD來(lái)完成，全面提升了風(fēng)電軸承加工質(zhì)量。
瓦軸公司技能專家委員會(huì)主任那馥表示，將充分利用技能專家委員會(huì)平臺(tái)，發(fā)揮各工種帶頭人的聰明才智，解決生產(chǎn)過(guò)程中遇到的技術(shù)與制造難題，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀徒弟，讓更多的技術(shù)工人成為行家里手，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
只有將技術(shù)傳下去，才能讓人才泉源涌出汩汩活水。相信，隨著技能等級(jí)分級(jí)管理的深入，高技能人才必將享有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，為瓦軸“三年過(guò)百億”注入強(qiáng)大的動(dòng)能。
（來(lái)源：瓦軸集團(tuán)）
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