激發(fā)力量 助推發(fā)展
為更好地發(fā)揮勞模（職工）創(chuàng)新工作室優(yōu)勢，梳理生產(chǎn)技術中的瓶頸問題，瓦軸集團公司工會組織19個勞模（職工）創(chuàng)新工作室開展技術攻關、技術改造、難點堵點問題等課題研討活動。3月20日下午，首次課題研討活動在軸承工人文化中心文創(chuàng)廳創(chuàng)客室展開，全國勞模李書乾進行熱處理生產(chǎn)線技術攻關展示與培訓，集團公司黨委副書記、工會主席孫世成出席了活動。
集思廣益 同心同向
孫世成表示，開展課題研討創(chuàng)客沙龍活動是有意義、有條件、有價值、有希望的。從國家的發(fā)展形勢、企業(yè)的發(fā)展趨勢看，要想高質(zhì)量發(fā)展，就必須有技術支撐，勞模、技術骨干要充分交流，發(fā)揮技術特長，時刻體現(xiàn)對企業(yè)的忠誠與擔當；企業(yè)發(fā)展的目標，決定了我們要高質(zhì)量、高速度、高素質(zhì)發(fā)展，公司努力為職工創(chuàng)造成長空間，搭建展示平臺，在工會的組織下，勞模工匠隊伍越來越充實，素質(zhì)越來越高，影響力不斷擴大，開展活動的條件也愈加充分。伴隨市場競爭的升級，人才是企業(yè)的財富，勞模工匠要充分發(fā)揮價值，發(fā)揚“傳幫帶”作用，幫助年輕人成長，充實人才隊伍。
此次活動，由李書乾示范性勞模創(chuàng)新工作室牽頭，全公司勞模、技術骨干參與其中，針對“滲碳生產(chǎn)線上位機通訊經(jīng)常性中斷問題”進行攻關，大家圍繞課題展開討論，積極發(fā)表意見與建議，經(jīng)過研究，形成了初步的解決方案。
“感謝集團公司工會為我們提供平臺，將全公司的技術人才集聚一堂，大家在交流的同時解決技術難題，不僅提高了工作效率，更有利于人才的培養(yǎng)，不斷豐盈瓦軸人才的‘蓄水池’。”李書乾有感而發(fā)。
活動由集團公司工會副主席胡國華主持。
（來源：文化瓦軸）
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