2月22日下午，洛陽軸承研究所有限公司召開2023年新選拔、提職干部任職集體談話會，標志著公司歷時20多天的兩級管理干部競聘上崗工作圓滿收官。
2023年是科改示范專項行動深化之年，公司黨委結合組織機構調整，以三項制度改革為突破口，將兩級中層管理干部崗位面向全公司開放，打破“論資排輩”壁壘，實施公開競爭、公平上崗，吸引近80名員工報名競聘67個管理干部崗位。
此次競聘堅持公開公平公正原則，按照“廣、嚴、實”要求，實現(xiàn)了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變。一是范圍“廣”，報名者不唯年齡、學歷、資歷和職稱，旨在讓更多想干事能干事干成事的員工具備入圍資格。二是程序“嚴”，嚴格按照干部選拔任用條例落實競聘工作，確保程序規(guī)范、審查嚴格，把好干部選拔任用關。三是做法“實”，采用公開演講、評委打分、組織考察、檔案審查、征求紀檢意見、公示等方式，全方位考察，用事實說話，確�？茖W精準識人選人。
通過競聘，56名有思路、能力強、干勁足的管理骨干（其中公司中層干部18名、事業(yè)部中層干部38名）在公開競聘中脫穎而出，其中新提拔5人、提職15人；落聘、退出中層干部管理崗位9人，其中公司中層干部退出3人、事業(yè)部中層干部退出6人。兩級管理干部隊伍更新率達24.59%、調整率近50%，專業(yè)結構、學歷結構、年齡結構進一步優(yōu)化，活力、動力和創(chuàng)造力進一步提升。
任職集體談話會上，公司黨委書記、董事長高元安代表公司黨委從堅定不移講政治、加強學習提能力、一心一意謀發(fā)展、發(fā)揚風格促團結、強化作風守紀律等五個方面對新提拔、提任干部提出具體要求，希望他們按照任期制契約化管理要求，認真履職盡責，做服從大局、推動改革的表率，做素質全面、敢于創(chuàng)新的表率，做求真務實、真抓實干的表率，做團結協(xié)作、和諧共事的表率，做勇于擔當、廉潔奉公的表率。20名新任職中層干部逐一作表態(tài)發(fā)言，公司參會領導就大家提出的問題、建議充分溝通交流。
兩級管理干部競聘上崗，是公司打響市場化選人用人改革的“槍”。公司將以此次公開競聘為契機，全面深化科改示范專項行動，持續(xù)推進三項制度改革，加快實施管理人員定崗定編和全員績效考核改革工作，以“眾里尋他千百度”的愛才之風，“梧桐樹高鳳必至”的育才之境，“不拘一格降人才”的用才之道，抓好各類人才隊伍建設，貫徹落實人才強企戰(zhàn)略，不斷完善“干部能上能下、人員能進能出、收入能增能減”的管理機制，在公司上下形成人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，奏響個人成長與公司發(fā)展同頻共振的鏗鏘樂章，為“十四五”高質量發(fā)展提供堅實有力的人才保障與支撐。
（來源：軸研所）
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