4月2號，洛陽匯工軸承召開2022年度股權(quán)激勵(lì)暨管理升級誓師大會，公司董事長焦少欽、總經(jīng)理劉根立、中高層員工及核心骨干及華一世紀(jì)公司和向心力咨詢輔導(dǎo)老師參加此次會議。
會議首先由匯工軸承總經(jīng)理劉根立宣讀了2022年度股權(quán)激勵(lì)對象名單，對新進(jìn)入的激勵(lì)對象表示祝賀。同時(shí)，劉總宣布了關(guān)于明確向心力項(xiàng)目組授權(quán)及督導(dǎo)組成員工作職責(zé)的通知，明確授予向心力項(xiàng)目組獎(jiǎng)懲權(quán)、人事任免建議權(quán)、工資調(diào)整建議權(quán)、數(shù)據(jù)信息獲取權(quán)，細(xì)化督導(dǎo)組成員職責(zé)分工，確保為期六個(gè)月的咨詢項(xiàng)目順利開展，成功落地。
華一世紀(jì)公司魏玉老師，進(jìn)行詳細(xì)的解讀了2022年度股權(quán)激勵(lì)的運(yùn)作方式。隨后向心力咨詢王磊老師又解讀了“執(zhí)行力+現(xiàn)場6s+效益提升”項(xiàng)目的方案。
會上進(jìn)行了股權(quán)激勵(lì)簽約儀式，由匯工軸承董事長焦少欽與2022年度新入圍的激勵(lì)對象進(jìn)行了股權(quán)簽約，并頒發(fā)了股權(quán)證書。
Z后，董事長焦總做重要講話。焦總著重從股權(quán)激勵(lì)對大家收入結(jié)構(gòu)的改變、股權(quán)激勵(lì)者思維上的改變及老板思維三個(gè)方面闡述公司自股權(quán)激勵(lì)以來自己的體會，焦總要求，股權(quán)激勵(lì)者要像老板一樣時(shí)時(shí)刻刻操心，帶領(lǐng)大家在困難、問題面前不斷地攻堅(jiān)克難，頑強(qiáng)拼搏，積極進(jìn)取，奮斗不止，和老板一道行動(dòng)起來，共同打造匯工的執(zhí)行力文化。路雖遠(yuǎn)，行則將至，事雖難，做則可成！接下來的匯工定將行穩(wěn)致遠(yuǎn)，匯工的大樓會越蓋越高。
會議結(jié)束，公司領(lǐng)導(dǎo)、股權(quán)激勵(lì)對象一起進(jìn)行合影留念。
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