9月20日，在瓦軸集團(tuán)國家大型軸承工程技術(shù)研究中心，先進(jìn)軸承仿真技術(shù)團(tuán)隊(duì)正在對地鐵軸承做保持架動力學(xué)分析，對汽車軸承進(jìn)行疲勞壽命計(jì)算，對鐵路貨車軸承進(jìn)行熱特性分析……團(tuán)隊(duì)帶頭人郝旭不時地和成員交流，指導(dǎo)分析試驗(yàn)性能。
這個9人團(tuán)隊(duì)包括1名博士、3名碩士、5名本科生，全部是近兩年新招聘的“雙一流”高校畢業(yè)生。從2020年至今，他們充分運(yùn)用軸承動態(tài)仿真技術(shù)對風(fēng)電、汽車、鐵路、工裝等領(lǐng)域軸承進(jìn)行動態(tài)性能分析，特別是運(yùn)用獨(dú)創(chuàng)的計(jì)算分析方法，加速企業(yè)對國家重點(diǎn)項(xiàng)目新技術(shù)的掌握和突破。
先進(jìn)軸承仿真技術(shù)團(tuán)隊(duì)是瓦軸集團(tuán)實(shí)施人才戰(zhàn)略的一個縮影。近年來，大連市出臺“5+22”人才政策，對引進(jìn)高層次人才、緊缺人才和高校畢業(yè)生給予強(qiáng)力支持。瓦軸集團(tuán)充分利用政策紅利，拓寬高層次人才和高校畢業(yè)生等創(chuàng)新型人才的引進(jìn)渠道，精準(zhǔn)匹配高層次人才、實(shí)用型人才、后備人才以及校企合作人才，去年建立博士后工作站，全職引進(jìn)博士1人，柔性引進(jìn)博士3人，選拔培養(yǎng)“大連工匠”3人，選拔推薦高端高技能人才12人，今年已從“雙一流”高校招聘畢業(yè)生100余人。
實(shí)施“全面提升員工素質(zhì)、改善人才結(jié)構(gòu)”系列工程，設(shè)立“員工自主提升基金”，用于員工精神文化建設(shè)和知識結(jié)構(gòu)改善；與大連理工大學(xué)共建校企合作基地；與河南科技大學(xué)在人才培養(yǎng)、學(xué)科共建、民族軸承品牌宣傳等方面全面深入合作；開辦技術(shù)工人大專學(xué)歷教育培訓(xùn)班。近5年，瓦軸集團(tuán)累計(jì)投入1088萬元，開展培訓(xùn)項(xiàng)目510項(xiàng)，培訓(xùn)1.5萬人次。目前，集團(tuán)擁有省、市級技能大師工作室17個，公司級科技專家工作室12個。
為留住人才，瓦軸健全人才培養(yǎng)和激勵機(jī)制，按項(xiàng)目給予工程技術(shù)人員不同程度的獎勵。兩年來，技術(shù)專家委員會組織公司級重點(diǎn)科研技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目73項(xiàng)，評審技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目142項(xiàng)，自主研發(fā)新產(chǎn)品500余種，極大地調(diào)動了工程技術(shù)人員的積極性。瓦軸集團(tuán)還為各類人才搭建享有創(chuàng)新收益的平臺。成立工人專家委員會，試點(diǎn)推進(jìn)技能人才分級管理，209人享受技能津貼，員工自主創(chuàng)新和技能水平持續(xù)提高。
引培并舉，瓦軸人才“蓄水池”的水位不斷提升，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)躍上新臺階，今年前8個月，瓦軸集團(tuán)營業(yè)收入同比增長21.7%。集團(tuán)黨委書記、董事長劉軍表示，未來，企業(yè)將進(jìn)一步暢通人才引進(jìn)渠道，積極構(gòu)建人才成長階梯，努力打造由高素質(zhì)技術(shù)專家、行業(yè)領(lǐng)軍人才和高技能人才組成的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。
來源：《遼寧日報》
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