習(xí)近平總書記指出，“黨建工作的難點(diǎn)在基層，亮點(diǎn)也在基層。”在推進(jìn)兩新組織黨的建設(shè)工作中，激活“神經(jīng)末梢”至關(guān)重要。2012年5月，浙江光越傳動科技有限公司黨支部經(jīng)文暉街道黨工委批準(zhǔn)成立，公司黨支部始終堅(jiān)持將企業(yè)文化融入黨建工作，讓黨建工作更好服務(wù)企業(yè)發(fā)展。
牢記使命 發(fā)揮企業(yè)黨支部黨員先鋒作用
光越黨支部現(xiàn)有黨員5人，平均年齡35歲，學(xué)歷在大專及以上水平，是一支充滿朝氣、勇于創(chuàng)新的基層黨建隊(duì)伍。支部黨員正確履行責(zé)任與義務(wù)，在光越傳動總經(jīng)理林利軍大力支持下，在黨支部書記葛帆的帶領(lǐng)下，積極開展黨建活動，如：每年秋季開展“站起來，365天，給予1天溫暖”的愛心助殘活動，黨員同志積極發(fā)揮先鋒模范作用，苦活、累活都是沖在線，抬、扛、抱……為“殘寶寶”們做好服務(wù)；每年春節(jié)前，公司慰問孤寡老人，黨員同志都身先士卒，為老人們送上了油、米、餅干等慰問品，并和老人們聊聊家常，詢問老人的身體狀況和生活狀況；疫情期間，不僅黨員爭當(dāng)志愿者，守護(hù)人民群眾的Z后一道防線做出貢獻(xiàn)；公司林總是一位有情懷的企業(yè)家，疫情肆虐的時(shí)間，就與支部黨員疫情發(fā)動內(nèi)部捐款，以公司名義向浙江省慈善聯(lián)合總會捐款30余萬元。
求真務(wù)實(shí) 相融出火花助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
企業(yè)文化其實(shí)就是展現(xiàn)企業(yè)所具有的核心價(jià)值和精神，一旦這種精神在企業(yè)內(nèi)被員工所認(rèn)同，就能在企業(yè)中產(chǎn)生一種強(qiáng)大的向心力和凝聚力。每位光越黨員有一個(gè)統(tǒng)稱“追光者”，他們以公司“勤奮、務(wù)實(shí)、誠信、崇學(xué)、創(chuàng)新、向善”的價(jià)值觀作為指引，將這份企業(yè)文化融入黨建工作發(fā)展中，不僅將企業(yè)黨建工作呈現(xiàn)更多的企業(yè)特色，還更好的助推了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。如在疫情過后企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間，包括光越支部的轄區(qū)兩新黨員積極配合文暉街道，共同發(fā)起了“黨員代言”融媒助推，助力企業(yè)促發(fā)展的活動等。
突出標(biāo)準(zhǔn) 為公司黨支部注入新“動力”
與往年不同，光越黨支部的“追光者”用實(shí)際行動描繪出了黨員的崇高形象，讓企業(yè)內(nèi)部員工對加入中國共產(chǎn)黨隊(duì)伍心生向往。今年5月，在街道兩新工委向各企業(yè)支部發(fā)出儲備黨員力量的通知后，光越公司員工積極響應(yīng)，黨支部共收到了7名老員工遞交的《入黨申請書》。為了更好的培養(yǎng)和考察這些員工的黨性意識、對黨的認(rèn)識等等方面。支部書記葛帆也是光越公司的行政人事主管，提出了為他們制定一份結(jié)合本職工作表現(xiàn)與積極向黨組織靠攏表現(xiàn)的KPI考評表，讓大家在成為一名光榮的共產(chǎn)黨員的過程中更有努力目標(biāo)，也能為支部發(fā)展成更有黨性意識、奉獻(xiàn)精神、勇于創(chuàng)新的一流黨支部提供夯實(shí)的儲備力量。
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