座談會上，全國勞模仲雙宏、李書乾，全國五一勞動獎章獲得者那馥等圍繞貫徹落實集團公司五屆五次職代會精神、勞模工匠精神的傳承、員工技能培訓交流、高端軸承研發(fā)制造、降本增效等方面暢所欲言，建言獻策，提出了很多創(chuàng)新性意見建議。大家暢談弘揚勞模精神、工匠精神和勞動精神的職業(yè)情懷，訴說勞模發(fā)揮示范引領作用和爭做排頭兵的做法感受，結合崗位提建議，紛紛表示以只爭朝夕的緊迫感、不進則退的危機感、舍我其誰的使命感，努力工作完成目標任務的決心。
針對勞模的意見和建議，出席會議的公司領導結合分管的工作積極回應。下一步，公司將組建技能大師工作委員會，建立完善技能培訓交流、產品全價值鏈解決方案等平臺，建立健全激勵機制和容錯糾錯機制，真正讓廣大干部員工愿干事、敢干事、能干成事，讓這些建議件件有著落、有回音。
集團公司總經理劉軍在講話中指出，勞模都工作在一線員工隊伍中，召開勞模座談會就是想把大家的心里話帶上來，然后再把公司的想法帶下去，帶頭去落實。我們要把管理的重心往下移，讓所有員工都參與企業(yè)的管理，共同做好企業(yè)的各項工作。特別是我們目前倡導的自適應組織建設，核心就是員工管干部，每一名員工都參與到管理中，實現自我管理。他希望各位勞模、管理干部要敢想敢干，只要大家是為了瓦軸的利益、員工的利益，瓦軸集團領導班子保證容錯。他要求工會、辦公室把今天所有勞模提的建議整理好，按照“四定”的原則由相關領導和部門制定解決方案，解決這些問題，實現持續(xù)改進。
公司黨委副書記、工會主席孫世成主持會議。他希望同心筑夢，共繪藍圖，上下一致深入宣傳貫徹落實五屆五次職代會精神，讓職代會精神落地落實，成為每個人的行動；不忘初心使命，為員工謀幸福，為瓦軸謀復興，立足崗位做貢獻，深入挖掘潛力，每個人都發(fā)一分光盡一份力；以目標振奮瓦軸精神，以尊嚴煥發(fā)瓦軸力量，以小我構建大我，以忘我成就事業(yè)。
不變的勞模精神，激勵著一代又一代的瓦軸員工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。瓦軸集團將大力弘揚勞模精神、勞動精神，大力宣傳勞模的典型事跡，營造濃厚的尊重勞模、關愛勞模、學習勞模、爭當勞模的氛圍，為廣大勞模、公司全體員工干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境。
（來源：瓦軸集團）
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