——軸承小鎮(zhèn)系列報(bào)道之產(chǎn)業(yè)人才
人才是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的“關(guān)節(jié)軸承”。近年來(lái)，銀川經(jīng)開(kāi)區(qū)緊緊圍繞“人才驅(qū)動(dòng)”這一發(fā)展源泉，推進(jìn)人才梯隊(duì)精準(zhǔn)培養(yǎng)，突出高端人才領(lǐng)頭，向人才要技術(shù)、要?jiǎng)?chuàng)新、要效益，構(gòu)建了多個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才小高地。
而在軸承小鎮(zhèn)，產(chǎn)業(yè)人才平臺(tái)的建立，也成為小鎮(zhèn)支撐保證的首要平臺(tái)。如何讓人才成為軸承產(chǎn)業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，軸承小鎮(zhèn)很早就著手謀劃。
以產(chǎn)引才構(gòu)筑戰(zhàn)略平臺(tái)
依托“1+2+7”人才新政和《銀川市高精尖缺人才優(yōu)厚待遇實(shí)施辦法》、《銀川市創(chuàng)新型大學(xué)生宜居工程實(shí)施辦法》，軸承小鎮(zhèn)將以智造單元管理模式為基礎(chǔ)，以“招商帶團(tuán)隊(duì)”為突破口、以崗位孵化人才為核心、以高校定向培養(yǎng)為基礎(chǔ)、以人才機(jī)制為紐帶，打造產(chǎn)業(yè)人才平臺(tái)。通過(guò)重構(gòu)產(chǎn)業(yè)模式、標(biāo)準(zhǔn)化流程、正向PK、目標(biāo)激勵(lì)、數(shù)字化人才評(píng)價(jià)等方式，暢通人才晉升通道，搭建高效產(chǎn)業(yè)人才平臺(tái)，推動(dòng)員工技能不斷提高和人力資本增值，提升平臺(tái)對(duì)人才的吸引力和承載力。
同時(shí)，針對(duì)園區(qū)大批量產(chǎn)業(yè)工人，以本地化培養(yǎng)為重點(diǎn)，加大與寧夏貧困地區(qū)對(duì)接，一個(gè)產(chǎn)業(yè)員工帶動(dòng)一個(gè)家庭脫貧，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)扶貧。
以用為本實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)定制
小鎮(zhèn)始終把人力資源建設(shè)與企業(yè)發(fā)展實(shí)際相結(jié)合，產(chǎn)業(yè)人才平臺(tái)重點(diǎn)由小鎮(zhèn)人力資源中心、培訓(xùn)中心、本地高校、園區(qū)人才孵化器等組成。通過(guò)產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求，利用高校院所的智力和技術(shù)資源，實(shí)行訂單培養(yǎng)教學(xué)，推動(dòng)軸承相關(guān)領(lǐng)域的項(xiàng)目攻堅(jiān)。
同時(shí)，探索創(chuàng)新技術(shù)工人培養(yǎng)模式，產(chǎn)業(yè)技能人才，由運(yùn)營(yíng)單位通過(guò)智能制造單元孵化培訓(xùn)產(chǎn)生。前期，針對(duì)軸承智造工區(qū)所需大批技能員工，以團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)為抓手，以員工本地化為原則，以單元首席入駐企業(yè)自帶團(tuán)隊(duì)成員為基礎(chǔ)，通過(guò)招聘各類人員，短期培訓(xùn)，師傅帶徒弟，崗位孵化等方式，快速孵化智造工區(qū)團(tuán)隊(duì)。
“我們每個(gè)工區(qū)分兩班，每班12人共為24人。每班由1個(gè)工區(qū)長(zhǎng)，1個(gè)助理工區(qū)長(zhǎng)，4個(gè)技工原父，6個(gè)學(xué)徒組成。工區(qū)長(zhǎng)和技工原父由單元首席入駐企業(yè)團(tuán)隊(duì)人員組成，通過(guò)半年培訓(xùn)、崗位孵化，成為成熟團(tuán)隊(duì)。然后，由成熟團(tuán)隊(duì)成員擔(dān)任工區(qū)長(zhǎng)和技工師傅，復(fù)制孵化新的智造工區(qū)所需人員。”銀川中軸智造小鎮(zhèn)科技發(fā)展有限公司總經(jīng)理林益告訴記者，小鎮(zhèn)對(duì)人才的培養(yǎng)采用正向PK，就是希望通過(guò)激勵(lì)機(jī)制，快速建設(shè)人才梯隊(duì)。
專家領(lǐng)銜樹(shù)立行業(yè)標(biāo)桿
未來(lái)，小鎮(zhèn)將依托軸承產(chǎn)業(yè)研究院，圍繞產(chǎn)業(yè)“核心競(jìng)爭(zhēng)力”，打破地區(qū)、部門、行業(yè)、身份壁壘，通過(guò)公開(kāi)招聘、遴選、引進(jìn)、項(xiàng)目合作、聘請(qǐng)兼職、技術(shù)入股、人才租賃、成果轉(zhuǎn)讓等方式，構(gòu)建集聚人才大“磁場(chǎng)”，服務(wù)軸承產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
同時(shí)，園區(qū)與各高校簽訂定向培養(yǎng)計(jì)劃，實(shí)行雙向培養(yǎng)，成為園區(qū)人才儲(chǔ)備，打造園區(qū)“高、精、尖、缺”人才培育孵化基地。
據(jù)悉，后期，軸承小鎮(zhèn)還將結(jié)合技術(shù)研發(fā)人員的特點(diǎn)和需求，出臺(tái)更多的實(shí)用政策，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、崇尚創(chuàng)新的氛圍，為技術(shù)研發(fā)人員提供既有競(jìng)爭(zhēng)又有人情味的工作環(huán)境，將員工和小鎮(zhèn)結(jié)成命運(yùn)共同體，與小鎮(zhèn)共創(chuàng)、共擔(dān)、共享。
（來(lái)源：銀川開(kāi)發(fā)區(qū)）
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