為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，根據(jù)“不忘初心、牢記使命”主題教育集中學(xué)習(xí)研討工作安排，2019年6月24日至25日，軸研科技舉辦了為期兩天的所屬企業(yè)激勵機(jī)制研討會。
會議由軸研科技總經(jīng)理、黨委副書記陳鋒主持。公司領(lǐng)導(dǎo)，所屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人，總部戰(zhàn)略投資部、經(jīng)營管控部、科技質(zhì)量部部門負(fù)責(zé)人，以及軸研科技特別顧問等30人參加了本次會議。
按照“責(zé)任貫通，重點鎖定，價值驅(qū)動，效薪直聯(lián)，效崗掛鉤”的思路，就進(jìn)一步深化“價值創(chuàng)造目標(biāo)牽引、價值評價績效考核、價值分配激勵約束”的價值管理機(jī)制，實現(xiàn)“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能高能低”的管理效能，推進(jìn)實施能動性增長工程，各所屬企業(yè)圍繞本單位人力資源現(xiàn)狀，激勵機(jī)制工作現(xiàn)狀，績效管理體系，薪酬架構(gòu)及薪酬績效運(yùn)行管理情況，激勵機(jī)制工作經(jīng)驗及問題分享等方面逐一開展匯報。匯報后，陳鋒總經(jīng)理做所屬企業(yè)激勵機(jī)制研討會報告，報告中指出要解放思想、知行合一、及時激勵，好的激勵機(jī)制要可執(zhí)行，能夠提升企業(yè)活力，幫助企業(yè)實現(xiàn)螺旋式上升；同時，也要定期復(fù)盤回顧、完善我們的激勵機(jī)制，加強(qiáng)對激勵機(jī)制流程的梳理和再造，提升信息化水平；Z后，針對高素質(zhì)領(lǐng)軍人才隊伍的建設(shè)、人才引進(jìn)、年輕人員的激勵提出了懇切的建議。隨后，大家圍繞激勵機(jī)制建設(shè)逐一展開精彩發(fā)言。
朱峰董事長在總結(jié)講話中指出，要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，治企，要有正確的理念，不忘初心，讓員工過上好日子，這是企業(yè)的中心工作，要把廣大員工的積極性激發(fā)出來，圍繞激勵機(jī)制這個關(guān)鍵點決定人力資源的選用育留，深化改革，同時，提示各企業(yè)在激勵機(jī)制完善過程中，要注意依法合規(guī)，以激勵價值為導(dǎo)向設(shè)定KPI，要有激勵約束，薪酬體系與能力相匹配，物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合，對離退休同志的待遇要予以關(guān)注等關(guān)鍵問題。
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