4月的中國軸承之都，萬物復(fù)蘇。
跑客戶、談項目、簽訂單……眼下，在歐美等高端市場，活躍著一批瓦軸集團的營銷人員；在瓦軸現(xiàn)代化工廠里，則是一派開足馬力忙生產(chǎn)的火熱景象，有的客戶訂單排到了2020年。
始建于1938年的瓦軸集團，是新中國軸承工業(yè)的搖籃，創(chuàng)造了新中國套工業(yè)軸承、套鐵路火車軸承、套汽車軸承等多項共和國“”。
黨的十八大以來，瓦軸集團積極推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，以中高端和海外市場作為轉(zhuǎn)型升級的切入點，力推“制高點”和“化”兩大戰(zhàn)略，打造具有競爭力的軸承集團，昂首闊步走向了世界舞臺，綜合實力躋身世界前十。
近年來，瓦軸中高端軸承產(chǎn)品比例躍升至40%，海外市場貢獻了集團產(chǎn)品收入的20%，不斷打破技術(shù)壟斷，帶動國內(nèi)軸承行業(yè)裝備中國、走向世界。
連日來，記者蹲點瓦軸，聆聽他們在“旋轉(zhuǎn)的世界”執(zhí)著追夢的動人故事。
“明星師徒”傳承工匠精神
4月8日，清明小長假后天。瓦軸集團高級工程師那馥，像往常那樣一上班就來到車間巡視，哪里有問題就奔向哪里。
機器轟鳴聲和機油的氣味，讓那馥感到特別親切。
上世紀(jì)90年代初，科班出身的那馥，原本是作為管理人才被招入瓦軸的，可她非要做一線技術(shù)工人。那馥勤奮好學(xué)，先后獲得11項電氣維修領(lǐng)域的專業(yè)證書，還是瓦軸獲得技師和工程師職稱的“女雙師”。
“我從沒感到后悔。”那馥喜歡跟機器打交道，她揚起手機向記者調(diào)侃，“你看，不用刻意鍛煉，我每天在車間的微信運動步數(shù)都會超過1萬，在朋友圈里名列前茅！”
那馥的師傅仲雙宏，被工人們稱為“瓦軸寶貝”，對于車間設(shè)備問題，他手到病除，是全國勞模、中華技能大獎獲得者。4月底，仲師傅就要退休了，他告訴記者，自己已經(jīng)同意了企業(yè)的返聘意見，繼續(xù)留在瓦軸發(fā)揮余熱。
仲雙宏1979年進瓦軸做電工。他指著車間正在加工的一臺數(shù)控設(shè)備感慨地說：“我剛進廠那會兒，廠里設(shè)備老舊，根本加工不了高精度產(chǎn)品，哪像現(xiàn)在，數(shù)控技術(shù)普遍使用。”
勤于鉆研、精益求精、追求卓越，仲師傅身上體現(xiàn)出的工匠精神，在潛移默化中融入那馥的血液里。
仲師傅也對這個女徒弟另眼相看，“人家是大學(xué)生，英語好，學(xué)習(xí)快，智能化編程上的事我還得請教她呢！”
過去近30年間，這對“明星師徒”參與維修改造大型引進數(shù)控設(shè)備數(shù)百臺，通過不斷創(chuàng)新，使那些水土不服的“洋設(shè)備”在瓦軸安家落戶，不但在全國聲名鵲起，更獲得知名企業(yè)的高度認(rèn)可。
“母女接力”盡顯奉獻情懷
換上藍色工裝，站在操作臺前，孫冬連的麻利勁兒和男員工并無二致，幾十公斤重的軸承配件在她的手中輕松轉(zhuǎn)動，配件上有什么瑕疵都躲不過她那雙“火眼金睛”。
“我們班長，典型的女漢子，工作起來不要命，管起人來那是柔中帶剛。”瓦軸集團工業(yè)裝備軸承事業(yè)部傳動軸承裝前檢查班青工莊寶福提起他們的班長孫冬連，很是服氣。
孫冬連還有一個孿生妹妹，叫孫冬雙，也在瓦軸一個班組里擔(dān)任班長，干起活來同樣不輸給男同志。
這對“姐妹花”在廠里小有名氣，先后獲得優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、技術(shù)比武狀元、優(yōu)秀班組長等榮譽稱號。說起取得的成績，姐妹倆都說，這得益于媽媽對她們的影響。
冬連、冬雙的媽媽時文艷，是瓦軸的老勞模，今年72歲了，身體還很硬朗。
4月12日，記者和時文艷老人聊起當(dāng)年那段奮斗的時光，老人仿佛又置身于機聲隆隆的車間：“我們年輕時，渾身上下真是有使不完的勁兒。我負(fù)責(zé)的超精磨床生產(chǎn)都是些‘大塊頭’，Z重的30多公斤，抬不動了就用肚子頂?shù)酱沧由�，活多時一天能搬近10噸的鋼鐵，手指肚磨出血是常事。”
至今，老人的手還有些變形，掌心上滿是老繭。
令時文艷欣慰的是，現(xiàn)在兩個女兒、兩個女婿都是瓦軸人，兩代人都為祖國的軸承事業(yè)作出了貢獻。
采訪中，記者看到，在瓦軸，像“時文艷式”的家庭比比皆是，父一輩、子一輩都是干軸承的，父輩的言傳身教，瓦軸精神的代代傳承，讓他們在艱苦的一線工作崗位上，一直保持著奮進的激情。
瓦軸創(chuàng)造出多項新中國“”和闊步走向世界的背后，離不開產(chǎn)業(yè)工人比鋼還硬的奮斗精神和無私奉獻的敬業(yè)精神。
“中西合璧”加快科技創(chuàng)新
4月15日上午，記者見到馮世昱時，他正專心致志地在網(wǎng)上就一項技術(shù)難題向瓦軸位于德國的技術(shù)團隊咨詢。忙完后，這位意氣風(fēng)發(fā)的小伙子告訴記者，自己雖然剛從德國學(xué)習(xí)回來，但日常工作中還要經(jīng)常與德國專家保持密切聯(lián)系。
馮世昱目前是“瓦軸國家軸承工程技術(shù)研究中心工業(yè)裝備精密軸承研究所所長助理”，也是先后兩次被派到德國深造的技術(shù)人員。
近年來，伴隨著瓦軸集團大力實施高端化、化戰(zhàn)略，企業(yè)相繼在歐洲和美國成立研發(fā)中心，擁有屬于自己的世界級海外研發(fā)團隊。特別是在2013年，瓦軸一舉收購德國具有百年歷史的軸承企業(yè)——KRW公司，直接獲取了海外先進技術(shù)、高端人才和銷售渠道，不僅讓瓦軸鞏固了國內(nèi)軸承市場的龍頭地位，更贏得諸多知名廠商的認(rèn)可。
馮世昱告訴記者，充分整合資源，加強與海外公司先進技術(shù)融合，提升本土企業(yè)科技創(chuàng)新能力，是瓦軸集團精心實施的又一重大戰(zhàn)略。每年，瓦軸除了邀請海外研發(fā)中心專家來本部開展技術(shù)交流外，從2016年開始實施“留學(xué)計劃”，分期分批選派技術(shù)工人和工程技術(shù)人員去海外公司進行培訓(xùn)和技術(shù)交流。至今已有126名員工到海外深造過。
兩次德國之行，讓馮世昱受益匪淺，許多學(xué)習(xí)成果已應(yīng)用在了實踐中。其中，瓦軸為世界一家知名企業(yè)設(shè)計生產(chǎn)的風(fēng)電增速箱軸承，因為溫升高造成產(chǎn)品使用壽命短，始終達不到客戶驗收標(biāo)準(zhǔn)。馮世昱同團隊人員對風(fēng)電增速箱軸承重新進行優(yōu)化設(shè)計，終于滿足了客戶要求，實現(xiàn)產(chǎn)品批量出口。
如今，馮世昱團隊正在研發(fā)更為前沿、市場潛力巨大的工業(yè)機器人軸承。圍繞這一重大課題，今年7月馮世昱將第三次去德國公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
“我們一定會利用好海外公司的技術(shù)創(chuàng)新平臺，盡快讓一批關(guān)鍵軸承技術(shù)獲得突破，帶動企業(yè)產(chǎn)品由中低端向中高端躍升，切實提高企業(yè)的競爭力!”馮世昱信心滿滿地說。
記者手記 以高素質(zhì)人才支撐高質(zhì)量發(fā)展
從大批量生產(chǎn)普通級軸承到為世界知名品牌批量配套，從盤踞國內(nèi)市場到進軍市場，中高端軸承產(chǎn)品比例躍升至40%，瓦軸集團推進高質(zhì)量發(fā)展的成果正在顯現(xiàn)。
那么，支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的力量來自哪里？
瓦軸的實踐證明，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊伍。高質(zhì)量發(fā)展，人才是資源。
瓦軸集團通過搭建起讓各類人才充分施展才能的舞臺，不僅集聚了一批銳意改革的管理者、矢志創(chuàng)新的技術(shù)人員，更培養(yǎng)了一批業(yè)勤技精、埋頭苦干的勞動者。他們將瓦軸集團80年積淀下來的開拓精神、創(chuàng)新精神、工匠精神、奉獻精神代代傳承、發(fā)揚光大，構(gòu)筑了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的堅實基石，推動著瓦軸集團闊步走向世界舞臺。
跑客戶、談項目、簽訂單……眼下，在歐美等高端市場，活躍著一批瓦軸集團的營銷人員；在瓦軸現(xiàn)代化工廠里，則是一派開足馬力忙生產(chǎn)的火熱景象，有的客戶訂單排到了2020年。
始建于1938年的瓦軸集團，是新中國軸承工業(yè)的搖籃，創(chuàng)造了新中國套工業(yè)軸承、套鐵路火車軸承、套汽車軸承等多項共和國“”。
黨的十八大以來，瓦軸集團積極推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，以中高端和海外市場作為轉(zhuǎn)型升級的切入點，力推“制高點”和“化”兩大戰(zhàn)略，打造具有競爭力的軸承集團，昂首闊步走向了世界舞臺，綜合實力躋身世界前十。
近年來，瓦軸中高端軸承產(chǎn)品比例躍升至40%，海外市場貢獻了集團產(chǎn)品收入的20%，不斷打破技術(shù)壟斷，帶動國內(nèi)軸承行業(yè)裝備中國、走向世界。
連日來，記者蹲點瓦軸，聆聽他們在“旋轉(zhuǎn)的世界”執(zhí)著追夢的動人故事。
“明星師徒”傳承工匠精神
4月8日，清明小長假后天。瓦軸集團高級工程師那馥，像往常那樣一上班就來到車間巡視，哪里有問題就奔向哪里。
機器轟鳴聲和機油的氣味，讓那馥感到特別親切。
上世紀(jì)90年代初，科班出身的那馥，原本是作為管理人才被招入瓦軸的，可她非要做一線技術(shù)工人。那馥勤奮好學(xué)，先后獲得11項電氣維修領(lǐng)域的專業(yè)證書，還是瓦軸獲得技師和工程師職稱的“女雙師”。
“我從沒感到后悔。”那馥喜歡跟機器打交道，她揚起手機向記者調(diào)侃，“你看，不用刻意鍛煉，我每天在車間的微信運動步數(shù)都會超過1萬，在朋友圈里名列前茅！”
那馥的師傅仲雙宏，被工人們稱為“瓦軸寶貝”，對于車間設(shè)備問題，他手到病除，是全國勞模、中華技能大獎獲得者。4月底，仲師傅就要退休了，他告訴記者，自己已經(jīng)同意了企業(yè)的返聘意見，繼續(xù)留在瓦軸發(fā)揮余熱。
仲雙宏1979年進瓦軸做電工。他指著車間正在加工的一臺數(shù)控設(shè)備感慨地說：“我剛進廠那會兒，廠里設(shè)備老舊，根本加工不了高精度產(chǎn)品，哪像現(xiàn)在，數(shù)控技術(shù)普遍使用。”
勤于鉆研、精益求精、追求卓越，仲師傅身上體現(xiàn)出的工匠精神，在潛移默化中融入那馥的血液里。
仲師傅也對這個女徒弟另眼相看，“人家是大學(xué)生，英語好，學(xué)習(xí)快，智能化編程上的事我還得請教她呢！”
過去近30年間，這對“明星師徒”參與維修改造大型引進數(shù)控設(shè)備數(shù)百臺，通過不斷創(chuàng)新，使那些水土不服的“洋設(shè)備”在瓦軸安家落戶，不但在全國聲名鵲起，更獲得知名企業(yè)的高度認(rèn)可。
“母女接力”盡顯奉獻情懷
換上藍色工裝，站在操作臺前，孫冬連的麻利勁兒和男員工并無二致，幾十公斤重的軸承配件在她的手中輕松轉(zhuǎn)動，配件上有什么瑕疵都躲不過她那雙“火眼金睛”。
“我們班長，典型的女漢子，工作起來不要命，管起人來那是柔中帶剛。”瓦軸集團工業(yè)裝備軸承事業(yè)部傳動軸承裝前檢查班青工莊寶福提起他們的班長孫冬連，很是服氣。
孫冬連還有一個孿生妹妹，叫孫冬雙，也在瓦軸一個班組里擔(dān)任班長，干起活來同樣不輸給男同志。
這對“姐妹花”在廠里小有名氣，先后獲得優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、技術(shù)比武狀元、優(yōu)秀班組長等榮譽稱號。說起取得的成績，姐妹倆都說，這得益于媽媽對她們的影響。
冬連、冬雙的媽媽時文艷，是瓦軸的老勞模，今年72歲了，身體還很硬朗。
4月12日，記者和時文艷老人聊起當(dāng)年那段奮斗的時光，老人仿佛又置身于機聲隆隆的車間：“我們年輕時，渾身上下真是有使不完的勁兒。我負(fù)責(zé)的超精磨床生產(chǎn)都是些‘大塊頭’，Z重的30多公斤，抬不動了就用肚子頂?shù)酱沧由�，活多時一天能搬近10噸的鋼鐵，手指肚磨出血是常事。”
至今，老人的手還有些變形，掌心上滿是老繭。
令時文艷欣慰的是，現(xiàn)在兩個女兒、兩個女婿都是瓦軸人，兩代人都為祖國的軸承事業(yè)作出了貢獻。
采訪中，記者看到，在瓦軸，像“時文艷式”的家庭比比皆是，父一輩、子一輩都是干軸承的，父輩的言傳身教，瓦軸精神的代代傳承，讓他們在艱苦的一線工作崗位上，一直保持著奮進的激情。
瓦軸創(chuàng)造出多項新中國“”和闊步走向世界的背后，離不開產(chǎn)業(yè)工人比鋼還硬的奮斗精神和無私奉獻的敬業(yè)精神。
“中西合璧”加快科技創(chuàng)新
4月15日上午，記者見到馮世昱時，他正專心致志地在網(wǎng)上就一項技術(shù)難題向瓦軸位于德國的技術(shù)團隊咨詢。忙完后，這位意氣風(fēng)發(fā)的小伙子告訴記者，自己雖然剛從德國學(xué)習(xí)回來，但日常工作中還要經(jīng)常與德國專家保持密切聯(lián)系。
馮世昱目前是“瓦軸國家軸承工程技術(shù)研究中心工業(yè)裝備精密軸承研究所所長助理”，也是先后兩次被派到德國深造的技術(shù)人員。
近年來，伴隨著瓦軸集團大力實施高端化、化戰(zhàn)略，企業(yè)相繼在歐洲和美國成立研發(fā)中心，擁有屬于自己的世界級海外研發(fā)團隊。特別是在2013年，瓦軸一舉收購德國具有百年歷史的軸承企業(yè)——KRW公司，直接獲取了海外先進技術(shù)、高端人才和銷售渠道，不僅讓瓦軸鞏固了國內(nèi)軸承市場的龍頭地位，更贏得諸多知名廠商的認(rèn)可。
馮世昱告訴記者，充分整合資源，加強與海外公司先進技術(shù)融合，提升本土企業(yè)科技創(chuàng)新能力，是瓦軸集團精心實施的又一重大戰(zhàn)略。每年，瓦軸除了邀請海外研發(fā)中心專家來本部開展技術(shù)交流外，從2016年開始實施“留學(xué)計劃”，分期分批選派技術(shù)工人和工程技術(shù)人員去海外公司進行培訓(xùn)和技術(shù)交流。至今已有126名員工到海外深造過。
兩次德國之行，讓馮世昱受益匪淺，許多學(xué)習(xí)成果已應(yīng)用在了實踐中。其中，瓦軸為世界一家知名企業(yè)設(shè)計生產(chǎn)的風(fēng)電增速箱軸承，因為溫升高造成產(chǎn)品使用壽命短，始終達不到客戶驗收標(biāo)準(zhǔn)。馮世昱同團隊人員對風(fēng)電增速箱軸承重新進行優(yōu)化設(shè)計，終于滿足了客戶要求，實現(xiàn)產(chǎn)品批量出口。
如今，馮世昱團隊正在研發(fā)更為前沿、市場潛力巨大的工業(yè)機器人軸承。圍繞這一重大課題，今年7月馮世昱將第三次去德國公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
“我們一定會利用好海外公司的技術(shù)創(chuàng)新平臺，盡快讓一批關(guān)鍵軸承技術(shù)獲得突破，帶動企業(yè)產(chǎn)品由中低端向中高端躍升，切實提高企業(yè)的競爭力!”馮世昱信心滿滿地說。
記者手記 以高素質(zhì)人才支撐高質(zhì)量發(fā)展
從大批量生產(chǎn)普通級軸承到為世界知名品牌批量配套，從盤踞國內(nèi)市場到進軍市場，中高端軸承產(chǎn)品比例躍升至40%，瓦軸集團推進高質(zhì)量發(fā)展的成果正在顯現(xiàn)。
那么，支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的力量來自哪里？
瓦軸的實踐證明，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊伍。高質(zhì)量發(fā)展，人才是資源。
瓦軸集團通過搭建起讓各類人才充分施展才能的舞臺，不僅集聚了一批銳意改革的管理者、矢志創(chuàng)新的技術(shù)人員，更培養(yǎng)了一批業(yè)勤技精、埋頭苦干的勞動者。他們將瓦軸集團80年積淀下來的開拓精神、創(chuàng)新精神、工匠精神、奉獻精神代代傳承、發(fā)揚光大，構(gòu)筑了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的堅實基石，推動著瓦軸集團闊步走向世界舞臺。
（來源：遼寧日報）
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