為提高軸研科技總部的戰(zhàn)略與運(yùn)營管理能力，優(yōu)化崗位人員配置，逐步深化競爭機(jī)制，營造努力學(xué)習(xí)提高業(yè)務(wù)水平、履職盡責(zé)推進(jìn)價(jià)值總部建設(shè)的良好氛圍，根據(jù)軸研科技年度工作部署，定于近期開展軸研科技總部職能部門崗位公開競聘工作，有關(guān)事宜如下：

　　一、公開競聘崗位及范圍

　　與軸研科技簽訂勞動(dòng)合同的總部職能部門崗位，面向社會(huì)實(shí)行公開競聘。

　　二、設(shè)立公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組及工作小組

　　本次公開競聘工作，設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組及工作小組：領(lǐng)導(dǎo)小組主要由軸研科技領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織本次公開競聘工作；工作小組主要由軸研科技職能部門主要負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)相關(guān)工作的具體落實(shí)。

　　三、報(bào)名條件及崗位要求

　　1.具有履行崗位職責(zé)所需要的政治理論水平和政策水平；廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同事；堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，能結(jié)合公司實(shí)際卓有成效地開展崗位工作；具有勝任應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和工作能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心；

　　2.軸研科技及所屬企業(yè)人員應(yīng)聘軸研科技總部職能部門主要負(fù)責(zé)人崗位者，需在軸研科技中層崗位任職2年以上；其他人員應(yīng)聘軸研科技總部職能部門主要負(fù)責(zé)人崗位者，應(yīng)在與軸研科技及所屬企業(yè)相當(dāng)規(guī)模的相應(yīng)級(jí)別管理崗位任職3年以上；特別優(yōu)秀的或因工作特殊需要的人才可適當(dāng)放寬條件；

　　3.公開競聘崗位的崗位及崗位職責(zé)、任職資格、等詳見《軸研科技總部公開競聘崗位主要職責(zé)及任職資格標(biāo)準(zhǔn)》。薪酬待遇、績效考核等按《洛陽軸研科技股份有限公司總部員工薪酬與績效管理辦法（暫行）》執(zhí)行，有關(guān)問題可咨詢軸研科技人力資源部。

　　四、公開競聘工作程序

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名

　　凡符合報(bào)名條件和崗位要求的人員，采取個(gè)人自愿申請的辦法進(jìn)行報(bào)名，填寫《軸研科技總部職能部門公開競聘報(bào)名表》并發(fā)送至指定郵箱，每人Z多可申報(bào)2個(gè)崗位。軸研科技總部現(xiàn)職能管理部門員工可以跨部門競聘上崗。

　�。ǘ�）資格審查

　　公開競聘工作小組根據(jù)崗位要求對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，報(bào)公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長審核后，確定候選人員，公開競聘工作小組負(fù)責(zé)電話通知演講時(shí)間及地點(diǎn)。

　�。ㄈ�）候選人演講及評(píng)分

　　1.職能部門部長、副部長、總監(jiān)演講及評(píng)分。候選人根據(jù)應(yīng)聘崗位的演講要求進(jìn)行演講，時(shí)間不超過20分鐘；公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)候選人演講情況打分，滿分100分。

　　2.職能部門其他人員演講及評(píng)分。候選人根據(jù)應(yīng)聘崗位的演講要求進(jìn)行演講，時(shí)間不超過15分鐘；公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員、本部門主要負(fù)責(zé)人根據(jù)候選人演講情況打分，滿分100分。

　　3.候選人演講內(nèi)容重點(diǎn)圍繞所從事工作（崗位）的工作評(píng)價(jià)、對競聘崗位的認(rèn)識(shí)及勝任情況、競聘成功后的工作打算等方面開展。

　�。ㄋ模┐_定擬聘人選

　　根據(jù)競聘候選人得分情況及崗位發(fā)展需要綜合考慮，由公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體商議確定擬聘人選。

　�。ㄎ澹┱髑笠庖�

　　公開競聘工作小組征求擬聘人選應(yīng)聘前所在單位紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見。

　　（六）會(huì)議研究與公示

　　擬聘人員經(jīng)公司黨委會(huì)審議通過后進(jìn)行公示，并依照有關(guān)規(guī)定聘用。

　　（七）未能競聘上軸研科技總部職能部門崗位的現(xiàn)軸研科技總部職能部門人員，應(yīng)于3月20日前到軸研科技人力資源部報(bào)到；如不按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，從3月20日起視為曠工，軸研科技將按有關(guān)規(guī)定處理，不愿參加本次公開競聘的現(xiàn)軸研科技總部職能部門人員，應(yīng)于3月15日前向公司遞交調(diào)動(dòng)（或辭職）申請，否則從3月15日起視為曠工，軸研科技將按有關(guān)規(guī)定處理。

　　五、其他事宜

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名時(shí)間：2019年3月7日-15日中午12:00

　�。ǘ�）演講時(shí)間：

　　1.職能部門部長、副部長、總監(jiān)：2019年3月18日

　　2.職能部門其他人員：2019年3月19日

　　（三）咨詢及報(bào)名方式：

　　咨詢?nèi)思半娫挘亨嵱�、羅叢余　0371-86617013、87010107

　　報(bào)名電子郵箱：fdn@sinomach-pi.com

 

洛陽軸研科技股份有限公司
2019年3月6日