Emerson一貫倡導(dǎo)平衡的員工職業(yè)發(fā)展機(jī)會，亞太區(qū)從三月起陸續(xù)推出一系列以關(guān)愛女性員工為主題的活動。此系列活動的宗旨是建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和社群，從而為女性提供可以彼此學(xué)習(xí)，交流思想的平臺，為彼此的專業(yè)目標(biāo)提供支持。同時通過這種交流和分享，消除各業(yè)務(wù)平臺及各部門間的隔閡和壁壘，激勵女性員工更好追求自己的職業(yè)目標(biāo)，從而更多地培養(yǎng)、留住女性人才。

　　3月中旬，Emerson在位于香港的亞太區(qū)總部，為來自Emerson總部辦事機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)能源和環(huán)境優(yōu)化技術(shù)業(yè)務(wù)的近30位女性同事，舉辦了慶祝婦女節(jié)的活動。邀請了Anne-Marie Balfe作了一次生動有趣的演講。

　　Anne-Marie是安永會計師事務(wù)所亞太區(qū)金融服務(wù)部及亞太多樣化與包容性主題的領(lǐng)導(dǎo)者。她從女性領(lǐng)導(dǎo)力的視角，與 Emerson的員工分享了“包容性領(lǐng)導(dǎo)力意味著增長” 的話題，指出每個個體都是有差異的，而包容性恰恰平衡了個體化的不同，營造一種氛圍，使人們感受到尊重和關(guān)注，從而貢獻(xiàn)全力，帶來更有創(chuàng)意和創(chuàng)新的企業(yè)文化，并取得更好的商業(yè)效果。

　　她與大家分享了多樣化與包容性領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)系，比如，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)能夠接受、并贊同個體文化差異時，多樣化就成為團(tuán)隊創(chuàng)造良好績效的財富；反之，則成為障礙。這個話題讓員工們產(chǎn)生了很大的興趣。員工們在與Anne-Marie的互動交流中體現(xiàn)出的輕松愉悅的氣氛，正契合了“多樣化與包容性” 的主題，讓大家在忙碌的工作中，獲得一次分享和思考的體驗(yàn)。

　　Emerson亞太區(qū)總裁楊紹曾（Sara Yang Bosco）在參加完交流活動后，意猶未盡，作為在Emerson任職近十年的高層管理者，她表示：“我很欣喜地看到Emerson香港的同仁們能有興趣和愿望，積極地推廣多樣化和包容性，從而為公司保留優(yōu)秀的人才。”

　　另外，Emerson西安辦事處也開展了“讀書俱樂部” 的首次活動。西安各業(yè)務(wù)單元的女性同事們一起小聚，暢談讀書，交流心得，溝通有無。此后定期的交流活動也提上日程，正在籌劃中了！

　　關(guān)愛女性員工的主題活動只是Emerson企業(yè)協(xié)作文化的一部分，未來我們期待著有更多地交流活動在Emerson開展起來，給更多的員工提供多樣化的交流平臺。 3968次