艾默生電氣（中國）投資有限公司中國區(qū)人力資源總監(jiān)管嬌、人力資源主任汪曉蕓、中國電子科技集團第二十八研究所人力資源處處長田勇、中興通訊股份有限公司中南平臺人力資源總監(jiān)王江峰、南京地鐵資源開發(fā)有限責(zé)任公司人力資源部部長王燁、艾歐史密斯（中國）熱水器有限公司人力資源部總監(jiān)吳曉峰擔(dān)任大賽評委。學(xué)工處處長龔建龍、副處長王渤、各學(xué)院黨委副書記、本科生輔導(dǎo)員出席，與400余名學(xué)生一同觀看了比賽。
本屆模擬招聘大賽從4月下旬啟動以來，歷時1個多月，經(jīng)歷了學(xué)院初賽、就業(yè)聯(lián)盟復(fù)賽和學(xué)校預(yù)決賽等多場比賽，終有14名同學(xué)“過關(guān)斬將”進入了決賽。他們分別面對技術(shù)支持與研發(fā)組、行政管理組、市場營銷組的“巔峰對決”。決賽在本屆比賽的賽程回顧視頻中拉開帷幕。
學(xué)工處龔建龍?zhí)庨L致開幕詞。他指出，機會總是垂青于有準備的人，他希望每一位參賽同學(xué)，將本次比賽視為展示自我，發(fā)展自我的起點，合理定位職業(yè)發(fā)展目標，努力提高職業(yè)素養(yǎng)，為成功就業(yè)、擁有美好人生而“未雨綢繆”。
在技術(shù)支持與研發(fā)崗位組的較量中，選手們首先要過“抽簽問答關(guān)”，回答抽簽問題，此后要接受評委的專業(yè)提問，臺下觀眾著實為選手們“捏了一把汗”，選手們精彩的作答，贏得了現(xiàn)場陣陣掌聲。行政管理組的對抗，更是吸引觀眾眼球，選手們自我介紹后，針對給定題目，進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題目中拋出的“企業(yè)文化注重什么”的問題，讓部分選手慌了陣腳，考驗著選手們組織、協(xié)調(diào)等多方面的能力。后出場的市場營銷組的比賽讓觀眾眼前一亮，根據(jù)抽到的“空調(diào)”、“手機”、“熱水器”、“地鐵一卡通”等物品，選手們向評委們進行了現(xiàn)場推銷，比賽現(xiàn)場妙語連珠、妙趣橫生。根據(jù)賽程安排，每組比賽結(jié)束時，評委都會進行一次綜合點評，給出指導(dǎo)性的意見和建議，旨在讓每位選手及在場學(xué)生在點評中受教育、長本領(lǐng)。
贊助單位艾默生電氣（中國）投資有限公司中國區(qū)人力資源總監(jiān)管嬌致辭，并為南京理工大學(xué)“艾默生校企俱樂部”授牌。
經(jīng)過激烈角逐，終計算機科學(xué)與工程學(xué)院汪健慈同學(xué)、經(jīng)濟管理學(xué)院鐘楚璞同學(xué)、理學(xué)院賈瀟一同學(xué)分別摘得技術(shù)支持與研發(fā)組、行政管理組、市場營銷組桂冠，大賽評委分別為獲獎選手頒獎。后，學(xué)工處王渤副處長為化工學(xué)院、理學(xué)院、材料科學(xué)與工程學(xué)院、設(shè)計藝術(shù)與傳媒學(xué)院頒發(fā)了佳組織獎。
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