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接地氣 聚人氣 鼓士氣

發(fā)布時間：2013-05-08
　　上海振華軸承總廠有限公司工會結合工作實際，開展了一系列活動，卓有成效的助推了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作，企業(yè)全面完成了2012年的各項經(jīng)濟指標和完成了南門廠區(qū)穩(wěn)步搬遷外岡的的目標，實現(xiàn)了2.4億元的銷售和1500萬元的利潤。
　　
　　在學習貫徹黨的十八大精神的形勢下，我們認真總結了去年的工作，我們的“管理創(chuàng)新”立功競賽活動重點工作概括為三句話九個字：接地氣、聚人氣、鼓士氣。
　　
　　一、接地氣
　　
　　所謂地氣，是地中之氣。人踩在地球上，在地球引力的作用下，有腳踏實地的感覺。在自然界里，萬事萬物都離不開地球，所謂的“花盆難養(yǎng)萬年松”也是這個道理。
　　
　　我們工會的基礎是職工群眾，職工群眾是工會的天、是工會的地！工會如果離開了職工群眾，就沒有存在的必要。所以，我們振華工會提出的“接地氣”，在實踐中得到了成功的嘗試。
　　
　　“春江水暖鴨先知”。我們如何做到職工冷暖我先知？那只有一個辦法——就是接地氣。我們工會主席、副主席經(jīng)常在Z基層的車間班組，與職工打成一片，噓寒問暖，了解職工的所思、所求、所盼，搭準職工脈搏，我們才有做職工思想工作的底氣。同時，我們積極發(fā)揮工會的三級網(wǎng)絡作用，把黨委總部的溫暖及時送到職工的心坎上。如一車間有一個職工，出現(xiàn)反常情況，罵罵咧咧的，看誰都不順眼。工會主席在車間看到這一情況后，立即和分工會主席及時關心這位職工，通過攀談式的談話了解，得知其父母均病重，生活上造成困難。我們向黨委書記匯報后，書記親自開車和我們工會干部及時去家訪看望，并送上了幫困金，溫暖了這位同志的心。從此，他振作了精神，認認真真的工作了。再如，企業(yè)準備在南門搬遷外岡后取消職工上下班的廠車。對這個問題，職工中一時議論紛紛，眾說紛紜。如何支持企業(yè)的改革，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡，同時又要維護職工的合法權益，這是擺在工會面前亟需處理好的問題。在深入車間中，我們工會和職工分析了廠車的具體情況。廠車承運單位是本公司轉制出去的運輸隊，該企業(yè)僅有貨運營業(yè)執(zhí)照，而無客運執(zhí)照，一旦發(fā)生什么問題，首先是對職工不負責任，其次是對企業(yè)不負責任，是無法交代的問題。我們把這些問題耐心的分析給職工聽，同時建議企業(yè)對職工上下班發(fā)生的交通費給予報銷，來關心職工的具體困難。為了把思想工作做透，并更具說服力，我們還在全體職工中進行了問卷調查，結果是選擇上下班交通“自行解決”的有67%，而選擇“企業(yè)安排廠車”的只有33%。于是，企業(yè)在整體搬遷外岡后，在去年10月份開始取消了廠車，職工非常理解和支持，從而非常平穩(wěn)地實現(xiàn)了這一過渡。
　　
　　二、聚人氣
　　
　　所謂人氣，是人的意氣、氣質、感情。一個家庭，一個社區(qū)、一個企業(yè)都需要有人氣。有了人氣才有旺盛的精、氣、神，才能使家庭和睦、社區(qū)興盛、企業(yè)興旺。
　　
　　我們工會在企業(yè)中，就是要凝聚職工，營造出聚人氣的氛圍，不斷增加企業(yè)的人氣。   
　　
　　在日常工作中，我們注意把各項活動作為凝聚人氣的平臺，通過活動，來不斷的凝聚人氣。
　　
　　1、為了把“精細化管理進班組”的理念逐步導入班組，我們結合南門搬遷，于去年5月底，組織了全體班組長，遠赴無錫透平葉片廠有限公司參觀學習，使班組長們收獲匪淺，拓寬了管理視野，找到了我們的差距。在搬遷后的車間管理上，努力按照上海天安軸承有限公司（我們曾在前年組織全體班組長到天安公司參觀學習）和葉片廠有限公司的模式來設計我們的班組建設。
　　
　　為了使車間的現(xiàn)場管理上一個臺階，做到整齊劃一，工會統(tǒng)一定制了一批不銹鋼保溫杯，全公司每人一個。設備部為車間統(tǒng)一定制了一批茶杯柜，既使員工的茶杯得到了統(tǒng)一，又使茶杯放置得到了統(tǒng)一。
　　
　　2、努力開展各項文體活動。我們積極參加集優(yōu)工會組織的各項活動，并獲得了一定的名次，如釣魚比賽第二名，象棋比賽季軍，乒乓球比賽團體名。我們積極參加集優(yōu)工會的職工迎春聯(lián)歡會。在2011年1月“舞動集優(yōu)”的職工迎春聯(lián)歡會上，我公司獲得了“第三名”。在2012年1月“龍騰集優(yōu)”的職工春節(jié)聯(lián)歡會上，我公司的“舞龍”項目給大家留下了美好的記憶。2013年2月，在“聲動集優(yōu)”的集優(yōu)職工迎春聯(lián)歡會上，我們自編自演的“旋轉永恒——振華工人之歌”獲得了“創(chuàng)作三等獎”和“演出三等獎”。目前，我們已把這首歌曲定為企業(yè)歌，每天上班之前，在企業(yè)廣播中播放二遍，有效的提升了企業(yè)的人氣！
　　
　　我們還積極參加嘉定區(qū)職工文體協(xié)會的各項比賽活動，其中“振華軸承杯”橋牌賽連續(xù)多年獲得第1名，“80分比賽” 獲得第1名，其他的一些比賽項目，我們也經(jīng)常有名次，使我公司在嘉定地區(qū)頗有知名度。我工會已連續(xù)五年被嘉定區(qū)職工文體協(xié)會評為“職工文體工作先進工會”。
　　
　　3、困難職工始終是工會常牽掛的人，他們如何過節(jié)、過年？這些都放在工會干部的心上。對困難職工我們用真心去關愛，去幫助。一位困難職工寫信給機電工會，向機電工會、集優(yōu)工會和企業(yè)工會對他的關心致感謝，并表示要好好的工作，來報答各級組織對他的關心。
　　
　　4、去年1月的一屆四次職代會上，工會代表職工再一次地和企業(yè)簽定了“三個合同”，保障了職工的合法權益。職工在生日時，企業(yè)發(fā)給祝賀費。女職工在“三八節(jié)”時，發(fā)有活動費。“六一節(jié)”前，對兒童的家長職工發(fā)給祝賀費。春節(jié)前，對轉業(yè)復員退伍軍人發(fā)給慰問費。職工子女考上全日制大學，發(fā)給獎勵費。這些祝賀費錢雖不多，但使我們的職工心里感到暖暖的。
　　
　　三、鼓士氣
　　
　　所謂士氣，是士兵的戰(zhàn)斗意志，也可以指群眾的精神面貌。
　　
　　一支士氣高昂的部隊，必將是克敵制勝的部隊。一個士氣高昂的企業(yè)，必將是迎難而上，共克時艱，贏得客戶贏得市場的企業(yè)。
　　
　　1、在南門搬遷中，我們就是靠著這高昂的士氣，上下團結，不分周六周日，也沒有下班時間的概念，齊心協(xié)力的冒著高溫酷暑，衣服濕了一身又一身，終于以“零事故”率把設施完好無損的搬到了外岡并及時地恢復了生產(chǎn)，實現(xiàn)了生產(chǎn)搬遷兩不誤。我們工會積極參與搬遷工作，忙前忙后送清涼，并為職工發(fā)了毛巾香皂，讓職工們洗洗手檫把汗。
　　
　　2、工會積極宣傳發(fā)動職工參加上海電氣“李斌杯”技能大賽，有5名職工參賽，4名職工獲得合格。合格的4名職工中，其中2名是車工技師，1名是高級維修電工，1名是中級維修鉗工。我們還積極宣傳發(fā)動職工參加集優(yōu)公司在我公司開班的軸承磨工（高級工）班培訓，18名職工參加學習培訓，Z后有17名職工獲得了高級工證書。職工技能等級提高后，他們相應的技能工資也得到了提高，使他們更向著企業(yè)。
　　
　　3、今年2月，我公司總經(jīng)理夏左鵠同志，被上海市總工會、上海市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局評為“2012年度全國‘安康杯’競賽（上海賽區(qū)）先進個人”。2012年7月在上海市機電工會和上海電氣安監(jiān)中心共同舉辦的“‘我要安全’合理化建議” 競賽中，我工會上報并參加競賽的項目：“柱塞銷清洗過程中發(fā)明使用料叉替代手工操作”，獲得了“四等獎”。
　　
　　4、2012年7月初，我工會財務在接受社會會計師事務所審計中，得到事務所的肯定，獲得了95分的高分。對不足方面，我們立即進行整改，使之不斷的符合要求。（上海機電工會）
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