上海集優(yōu)機(jī)械股份有限公司在加強(qiáng)企業(yè)的模范職工之家建設(shè)中，不斷健全和完善公司的工代會、職代會制度，有效促進(jìn)了企業(yè)的民主管理和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，有力地推進(jìn)了和諧集優(yōu)和企業(yè)文化的建設(shè)。在推進(jìn)爭創(chuàng)模范職工之家過程中，公司工會主要開展了以下幾方面工作：
一、維護(hù)職工合法權(quán)益，創(chuàng)建和諧職工之家。
1、建立和完善職工代表大會制度，開展職工民主管理。民主管理已經(jīng)成為上海集優(yōu)所屬各企業(yè)工會不可或缺的重要管理工作之一。集優(yōu)及其所屬企業(yè)，包括外方控股的合資企業(yè)均建立了職工代表大會制度，各子公司企業(yè)堅(jiān)持每年召開二次職代會，合資企業(yè)堅(jiān)持每年至少一次職代會。職代會上聽取行政工作報(bào)告；中層以上干部述廉述職，接受代表們的民主評議；對涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，企業(yè)改革改制方案、職工裁減安置方案等均提交職工代表大會討論通過；職工收入、教育經(jīng)費(fèi)使用、職工“五金”繳納等集體協(xié)商的內(nèi)容都向職代會報(bào)告。同時(shí)，上海集優(yōu)工會層面也堅(jiān)持每年召開一次工代會暨職代會，聽取和審議集優(yōu)公司總經(jīng)理行政工作報(bào)告、工會工作報(bào)告和開展主題勞動競賽議案等，集優(yōu)工會還通過每季度一次工會主席工作會議，交流各企業(yè)工會建設(shè)、職工維權(quán)和創(chuàng)建模范職工之家等方面的做法、經(jīng)驗(yàn)與體會。通過上述一系列活動，有效的推進(jìn)了職工民主管理，為創(chuàng)建和諧職工之家創(chuàng)造了打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2、健全企業(yè)集體合同，建立集體協(xié)商機(jī)制，共享改革發(fā)展成果。上海集優(yōu)所屬各企業(yè)均已建立了集體協(xié)商機(jī)制，并均已簽訂了集體合同。其中大部分企業(yè)的集體協(xié)商已開展了10多年。有些企業(yè)簽訂的《集體合同》、《女職工特殊利益專項(xiàng)合同》、《工資協(xié)商協(xié)議》在電氣范圍內(nèi)，可算是Z早的企業(yè)之列。而且每年對集體協(xié)商的內(nèi)容都注有新條款，尤其對職工切身利益方面，每年都有新的突破。如振華廠在簽訂的集體合同協(xié)商中，對職工的體檢定為二年一次、女職工的婦科檢查每年進(jìn)行一次。對職工子女考入全日制大學(xué)的獎(jiǎng)勵(lì)金額和職工獻(xiàn)血后的營養(yǎng)費(fèi)補(bǔ)貼費(fèi)等，均有明確的規(guī)定。又例：工具廠工會今年的增資方案中明確了職工工資增長與企業(yè)效益增長同步，充分體現(xiàn)了員工與企業(yè)共享改革發(fā)展成果的和諧理念。
3、結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中強(qiáng)調(diào)民主程序和有情操作。上海集優(yōu)盡管在組建時(shí)就經(jīng)歷了資產(chǎn)重組、精簡人員的過程，但在集優(yōu)發(fā)展過程中仍存在著不斷改革調(diào)整的情況，然而公司所屬各企業(yè)在改革調(diào)整過程中，對機(jī)構(gòu)合并、崗位調(diào)整、人員精簡等仍都有較大的力度。所屬各企業(yè)工會十分注重在結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中強(qiáng)調(diào)民主程序和有情操作，從源頭上開展維權(quán)。在制訂有關(guān)獎(jiǎng)懲條例、勞動紀(jì)律等方面，工會積極參與并提出合理的修改意見，使有關(guān)規(guī)定的出臺，既符合企業(yè)的利益，更符合職工的利益。各企業(yè)工會十分注重發(fā)揮預(yù)警機(jī)制的作用，及時(shí)調(diào)解化解矛盾，從而實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的穩(wěn)定。在受金融危機(jī)影響下，有些企業(yè)的部分車間生產(chǎn)放空、職工放假、收入減少，企業(yè)工會堅(jiān)持開展工資協(xié)商，使企業(yè)與職工達(dá)成共識，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
二、提高員工職業(yè)技能素質(zhì)，創(chuàng)建培育和鍛煉職工技能的大學(xué)校。
秉承行政工作，服務(wù)經(jīng)濟(jì)，融入管理，是企業(yè)工會工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)工作展開工會工作，是企業(yè)工會重要內(nèi)容，而提高員工職業(yè)技能素質(zhì)，是集優(yōu)工會對企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的Z大支持，深受公司行政的歡迎。
1、開展各種形式的勞動競賽，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。近年來，集優(yōu)工會緊緊圍繞公司經(jīng)濟(jì)工作的大局，充分發(fā)揮好主力軍作用，廣泛開展勞動競賽活動，不斷提高競賽的覆蓋率、有效性和影響力，全方位、多層次、有重點(diǎn)地組織動員企業(yè)職工廣泛參與創(chuàng)新型、攻關(guān)型、技能型、節(jié)約型、增值型、服務(wù)型勞動競賽活動。在2009年至2012年期間，集優(yōu)工會針對歐盟反傾銷和金觸危機(jī)的影響每年開展具有針對性的主題勞動競賽活動，例：2009年針對金融危機(jī)影響，企業(yè)要“準(zhǔn)備過冬，在冬煉中增強(qiáng)體質(zhì)”，開展了“我為節(jié)能減排、降本增效做貢獻(xiàn)”系列勞動競賽活動；2010年針對金融危機(jī)后續(xù)影響開展以“煉內(nèi)功、促調(diào)整、求質(zhì)量、保效益”為主題的系列勞動競賽活動；2011年圍繞上海集優(yōu)“十二五”開局之年的發(fā)展目標(biāo)，組織開展以“七個(gè)結(jié)合”為內(nèi)容的“轉(zhuǎn)型升級、智創(chuàng)未來”主題勞動競賽活動。2012年結(jié)合公司“管理創(chuàng)新年”的推進(jìn)，組織開展以“六比六賽”的內(nèi)容的“管理創(chuàng)新”勞動競賽活動。
上海集優(yōu)工會每年組織的勞動競賽活動均有計(jì)劃、有內(nèi)容、有措施、有考評、有評比、有表彰。使勞動競賽活動成為推動和促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展助推器、凝聚和發(fā)揮職工智慧的大舞臺、培育和鍛煉職工技能的大學(xué)校。由于各方共同努力，勞動競賽開得有聲有色有成效，上海集優(yōu)被上海市總工會評為《上海市“十一五”時(shí)期社會主義勞動競賽先進(jìn)集體》單位。
2、組織軸承非通用工種的技能培訓(xùn)和評定，不斷提高員工的技能水平。近年來，集優(yōu)工會積極探索集優(yōu)軸承磨工非通用工種技能的提升的途徑與平臺，與聯(lián)軸、天安和振華三家軸承企業(yè)工會牽頭，會同三家企業(yè)的人力資源部門一起籌辦建立了上海集優(yōu)軸承高級工（技師）評審委員會，開展集優(yōu)系統(tǒng)軸承磨工業(yè)務(wù)的初級、中級和高級技能等級的職工培訓(xùn)班和技能評定工作。至2011年，三家軸承企業(yè)均已開展了以勞務(wù)工為主的軸承磨加工初級工培訓(xùn)和中級工培訓(xùn)，對三家軸承初級工和中級工考評合格的職工頒發(fā)了由上海集優(yōu)印制的技術(shù)等級證書。在此基礎(chǔ)上，積極組織開展上海集優(yōu)軸承磨工高級工培訓(xùn)的準(zhǔn)備工作，并于2011年12月份開辦了期“軸承磨加工高級工培訓(xùn)班”，目前已進(jìn)入應(yīng)知應(yīng)會考試階段，現(xiàn)初定于今年8月上旬，舉行期軸承磨加工高級工觀摩應(yīng)會考試。今年集優(yōu)工會擬考慮其它非通用工種高級工的培訓(xùn)，由各單位選擇適合的工種進(jìn)行自主的培訓(xùn)，使他們得到與通用工種同樣的尊重。同時(shí)，集優(yōu)工會還積極督促各企業(yè)參加上海電氣組織的“李斌學(xué)院技能比武大賽”。通過上述一系列工作，不斷提高了各業(yè)務(wù)員工的技能水平，提升了上海集優(yōu)整體的員工技能素質(zhì)。
3、推進(jìn)精細(xì)化管理進(jìn)班組，加強(qiáng)班組建設(shè)，爭創(chuàng)模范職工小家。在今年上海集優(yōu)開展“管理創(chuàng)新年”活動中，公司把推進(jìn)精細(xì)化管理為抓手，全面提升企業(yè)的管理水平。而精細(xì)化管理的立足點(diǎn)首先在基層，在班組，在每一個(gè)生產(chǎn)、工作的細(xì)節(jié)中，所以，集優(yōu)工會要求各企業(yè)要廣泛組織職工普遍學(xué)習(xí)“精細(xì)化管理”的理論知識和方法，教育廣大職工樹立精細(xì)化管理的理念；積極推進(jìn)“精細(xì)化管理進(jìn)班組”活動，推動班組工作制度化、規(guī)范化、民主化、精細(xì)化，不斷提高班組的執(zhí)行力、凝聚力、創(chuàng)造力。集優(yōu)工會根據(jù)班組學(xué)習(xí)和“精細(xì)化管理進(jìn)班組”競賽活動的需要，編制了一份《班組精細(xì)化管理學(xué)習(xí)提綱》，供各企業(yè)班組學(xué)習(xí)時(shí)作參考。同時(shí)，集優(yōu)工會還將在對各企業(yè)班組建設(shè)調(diào)研的基礎(chǔ)上，適時(shí)擬定《上海集優(yōu)班組精細(xì)化管理標(biāo)準(zhǔn)（推薦稿）》，提供給各企業(yè)參考。集優(yōu)工會還準(zhǔn)備在今年10月份組織一次“班組精細(xì)化建設(shè)論壇”，并通過“精細(xì)化管理進(jìn)班組”勞動競賽，擬在明年開展集優(yōu)系統(tǒng)內(nèi)“精細(xì)化管理紅旗班組”的評選活動。
三、提升員工精神文化素質(zhì)，努力創(chuàng)建集優(yōu)大家庭。
1、開展各類文體活動，陶冶員工的思想、文化情操。集優(yōu)工會根據(jù)職工的精神需求，每年通過開展各類文體活動的載體，營造寬松的工作環(huán)境，構(gòu)建人性化的企業(yè)文化。例：每年舉行自編自導(dǎo)自演，具有集優(yōu)特色的大型職工迎春聯(lián)歡會：2007年舉行首次職工迎春聯(lián)歡會；2008年舉行職工迎春趣味運(yùn)動會；2010年是“唱響世博”迎春歌會；2011年是“舞動集優(yōu)”為主題的迎春聯(lián)歡會；2012年是“龍騰集優(yōu)”為主題的迎春聯(lián)歡會；目前集優(yōu)工會正在籌辦以唱響企業(yè)歌為主題的2013年迎春聯(lián)歡會，在這次聯(lián)歡會上，將由各企業(yè)自編、自導(dǎo)、自演唱響二首歌：一首是本企業(yè)的“企業(yè)歌”，另一首歌唱集優(yōu)的“集優(yōu)歌”。
集優(yōu)成立以來，在集優(yōu)系統(tǒng)共6屆“集優(yōu)杯”釣魚比賽、5屆“集優(yōu)杯”棋牌賽、4屆“集優(yōu)杯”乒乓賽。2010年集優(yōu)工會組織了屆“感動集優(yōu)”先進(jìn)人物事跡演講會，并在2007底成功編輯了以“集優(yōu)首屆職工攝影、書畫、藝術(shù)作品展”為主要內(nèi)容的《優(yōu)韻》畫集的基礎(chǔ)上，把這些“感動集優(yōu)”的事跡聯(lián)同迎國慶60周年的征文和攝影比賽，又編輯、出版了以《優(yōu)頌》為名的“迎世博，我與祖國同行”為主題的書畫集。2011年組織參加機(jī)電工會組織的“迎七一、慶五一” 上海電氣職工合唱比賽，并榮獲銅獎(jiǎng)。目前，集優(yōu)工會正在組織編輯由慶祝建黨90周年時(shí)進(jìn)行的“身邊的共產(chǎn)黨員”演講內(nèi)容和歌頌建黨90周年的詩詞和攝影作品和包括這次各企業(yè)“企業(yè)歌”在內(nèi)的第三輯以《優(yōu)歌》為名的書畫集。通過上述一系列活動，不斷增強(qiáng)了上海集優(yōu)所屬各企業(yè)的認(rèn)知度和歸屬感，為構(gòu)建“集優(yōu)大家庭”打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。
2、構(gòu)建人性化的企業(yè)文化，給員工以更多的人文與情感關(guān)懷。集優(yōu)工會在總結(jié)提煉上海集優(yōu)所屬各企業(yè)歷代傳承的優(yōu)良傳統(tǒng)和企業(yè)精神的基礎(chǔ)上，不斷在新的形勢下賦予新的內(nèi)涵，并把企業(yè)文化建設(shè)與創(chuàng)建文明單位活動和創(chuàng)建模范職工之家結(jié)合起來，提高文明單位創(chuàng)建和創(chuàng)建模范職工之家水平，各單位工會通過廣泛宣傳、充分理解公司以使命、愿景、價(jià)值觀和戰(zhàn)略定位為主體的企業(yè)文化理念體系的核心內(nèi)涵，凝聚和激勵(lì)全公司上下一心、同心同德，共同實(shí)現(xiàn)上海集優(yōu)新跨越。集優(yōu)工會充分利用“張聞天故居”的革命傳統(tǒng)教育基地化政治資源，廣泛在職工、青年團(tuán)員中進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育和職業(yè)道德教育，以企業(yè)文化引導(dǎo)人、凝聚人、激勵(lì)人。
上海集優(yōu)還十分注重企業(yè)安全文化的提煉，經(jīng)過近幾年多的磨合和實(shí)踐，逐步形成了“我的安全我負(fù)責(zé)、他的安全我有責(zé)，人人都是安全員”公司安全文化。例：在今年6月由250名人參加的“安全生產(chǎn)月”動員大會上，集優(yōu)工會組織宣講了以“警鐘長嗚”為主題的11個(gè)安全生產(chǎn)小故事，這些小故事是集優(yōu)工會會同安全部門一起，花了半年多時(shí)間進(jìn)行收集，并反復(fù)修改成小故事的形式，然后再組織具有講故事口才的人員進(jìn)行排練，Z終在今年6月1日的“安全生產(chǎn)月”動員大會上進(jìn)行宣講。這些小故事是從各企業(yè)員工身邊發(fā)生安全生產(chǎn)事例編寫出來，所以大家感到十分親切，具有很好的教育意義。
集優(yōu)工會積極倡導(dǎo)“企業(yè)，讓員工生活更美好”和“企業(yè)員工共享發(fā)展成果”的觀念。每年開展“送溫暖工程”，組織集優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)家訪困難職工，認(rèn)真做好“雙結(jié)對”、“半結(jié)對”、以及“春節(jié)、元旦”、“五一節(jié)”、“國慶節(jié)”期間等各種形式的送溫暖活動；加大包括勞務(wù)工在內(nèi)的困難職工群體幫扶力度，幫助解決困難職工的生產(chǎn)、生活問題，給員工以更多的人文與情感關(guān)懷。通過上述一系列工作，進(jìn)一步推進(jìn)了上海集優(yōu)的企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮上海集優(yōu)的整體效能，增強(qiáng)核心競爭力。
四、一手抓普及、一手抓提高，加強(qiáng)職工俱樂部建設(shè)。
上海集優(yōu)工會在創(chuàng)建模范職工之家過程中，除認(rèn)真抓好模范職工之家的軟件建設(shè)外，還十分注重抓好所屬各企業(yè)模范職工之家的硬件建設(shè)，關(guān)心和支持各企業(yè)加強(qiáng)職工俱樂部建設(shè)。
1、強(qiáng)調(diào)面的建設(shè)，注重質(zhì)的提高。上海集優(yōu)工會要求所屬各企業(yè)工會在爭創(chuàng)模范職工之家過程中，加強(qiáng)職工俱樂部建設(shè)，有條件的企業(yè)要充分利用現(xiàn)有的職工俱樂部，調(diào)整配備好現(xiàn)有的設(shè)施，不斷提高職工學(xué)習(xí)、活動場所的質(zhì)量，例，工具廠俱樂部全部重新更新了所有的椅子和桌子，使職工俱樂部煥然一新。暫時(shí)沒有條件的企業(yè)，也要?jiǎng)澇鲆欢ǖ膱龅鼗驈S房，作為職工活動、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的場所；對正在規(guī)劃搬遷的企業(yè)，例：振華廠、高強(qiáng)度螺栓廠等企業(yè)，一定要有一個(gè)比較完整、正氣的職工俱樂部，供職工開展各類活動和學(xué)習(xí)培訓(xùn)之用。
2、支持各單位職工俱樂部建設(shè)，支持重點(diǎn)單位職工俱樂部的設(shè)施建設(shè)。上海集優(yōu)工會也積極支持所屬各企業(yè)的職工俱樂部建設(shè)，例：對上海聯(lián)合滾動軸承有限公司職工俱樂部，在集優(yōu)工會的支持下，幫助其更換了所有窗簾。在此基礎(chǔ)上，集優(yōu)工會準(zhǔn)備對所屬各企業(yè)的職工俱樂部作一個(gè)調(diào)研，對需要改進(jìn)或增添設(shè)施的企業(yè)，加強(qiáng)與行政方面的協(xié)調(diào)，督促進(jìn)一步改善設(shè)施，滿足職工舉行各類活動和開展職工培訓(xùn)的需要。真正把上海集優(yōu)所屬各企業(yè)的職工俱樂部建設(shè)成為開展各類文娛活動的場所和各類職工培訓(xùn)的中心。
一、維護(hù)職工合法權(quán)益，創(chuàng)建和諧職工之家。
1、建立和完善職工代表大會制度，開展職工民主管理。民主管理已經(jīng)成為上海集優(yōu)所屬各企業(yè)工會不可或缺的重要管理工作之一。集優(yōu)及其所屬企業(yè)，包括外方控股的合資企業(yè)均建立了職工代表大會制度，各子公司企業(yè)堅(jiān)持每年召開二次職代會，合資企業(yè)堅(jiān)持每年至少一次職代會。職代會上聽取行政工作報(bào)告；中層以上干部述廉述職，接受代表們的民主評議；對涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，企業(yè)改革改制方案、職工裁減安置方案等均提交職工代表大會討論通過；職工收入、教育經(jīng)費(fèi)使用、職工“五金”繳納等集體協(xié)商的內(nèi)容都向職代會報(bào)告。同時(shí)，上海集優(yōu)工會層面也堅(jiān)持每年召開一次工代會暨職代會，聽取和審議集優(yōu)公司總經(jīng)理行政工作報(bào)告、工會工作報(bào)告和開展主題勞動競賽議案等，集優(yōu)工會還通過每季度一次工會主席工作會議，交流各企業(yè)工會建設(shè)、職工維權(quán)和創(chuàng)建模范職工之家等方面的做法、經(jīng)驗(yàn)與體會。通過上述一系列活動，有效的推進(jìn)了職工民主管理，為創(chuàng)建和諧職工之家創(chuàng)造了打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2、健全企業(yè)集體合同，建立集體協(xié)商機(jī)制，共享改革發(fā)展成果。上海集優(yōu)所屬各企業(yè)均已建立了集體協(xié)商機(jī)制，并均已簽訂了集體合同。其中大部分企業(yè)的集體協(xié)商已開展了10多年。有些企業(yè)簽訂的《集體合同》、《女職工特殊利益專項(xiàng)合同》、《工資協(xié)商協(xié)議》在電氣范圍內(nèi)，可算是Z早的企業(yè)之列。而且每年對集體協(xié)商的內(nèi)容都注有新條款，尤其對職工切身利益方面，每年都有新的突破。如振華廠在簽訂的集體合同協(xié)商中，對職工的體檢定為二年一次、女職工的婦科檢查每年進(jìn)行一次。對職工子女考入全日制大學(xué)的獎(jiǎng)勵(lì)金額和職工獻(xiàn)血后的營養(yǎng)費(fèi)補(bǔ)貼費(fèi)等，均有明確的規(guī)定。又例：工具廠工會今年的增資方案中明確了職工工資增長與企業(yè)效益增長同步，充分體現(xiàn)了員工與企業(yè)共享改革發(fā)展成果的和諧理念。
3、結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中強(qiáng)調(diào)民主程序和有情操作。上海集優(yōu)盡管在組建時(shí)就經(jīng)歷了資產(chǎn)重組、精簡人員的過程，但在集優(yōu)發(fā)展過程中仍存在著不斷改革調(diào)整的情況，然而公司所屬各企業(yè)在改革調(diào)整過程中，對機(jī)構(gòu)合并、崗位調(diào)整、人員精簡等仍都有較大的力度。所屬各企業(yè)工會十分注重在結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中強(qiáng)調(diào)民主程序和有情操作，從源頭上開展維權(quán)。在制訂有關(guān)獎(jiǎng)懲條例、勞動紀(jì)律等方面，工會積極參與并提出合理的修改意見，使有關(guān)規(guī)定的出臺，既符合企業(yè)的利益，更符合職工的利益。各企業(yè)工會十分注重發(fā)揮預(yù)警機(jī)制的作用，及時(shí)調(diào)解化解矛盾，從而實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的穩(wěn)定。在受金融危機(jī)影響下，有些企業(yè)的部分車間生產(chǎn)放空、職工放假、收入減少，企業(yè)工會堅(jiān)持開展工資協(xié)商，使企業(yè)與職工達(dá)成共識，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
二、提高員工職業(yè)技能素質(zhì)，創(chuàng)建培育和鍛煉職工技能的大學(xué)校。
秉承行政工作，服務(wù)經(jīng)濟(jì)，融入管理，是企業(yè)工會工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)工作展開工會工作，是企業(yè)工會重要內(nèi)容，而提高員工職業(yè)技能素質(zhì)，是集優(yōu)工會對企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的Z大支持，深受公司行政的歡迎。
1、開展各種形式的勞動競賽，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。近年來，集優(yōu)工會緊緊圍繞公司經(jīng)濟(jì)工作的大局，充分發(fā)揮好主力軍作用，廣泛開展勞動競賽活動，不斷提高競賽的覆蓋率、有效性和影響力，全方位、多層次、有重點(diǎn)地組織動員企業(yè)職工廣泛參與創(chuàng)新型、攻關(guān)型、技能型、節(jié)約型、增值型、服務(wù)型勞動競賽活動。在2009年至2012年期間，集優(yōu)工會針對歐盟反傾銷和金觸危機(jī)的影響每年開展具有針對性的主題勞動競賽活動，例：2009年針對金融危機(jī)影響，企業(yè)要“準(zhǔn)備過冬，在冬煉中增強(qiáng)體質(zhì)”，開展了“我為節(jié)能減排、降本增效做貢獻(xiàn)”系列勞動競賽活動；2010年針對金融危機(jī)后續(xù)影響開展以“煉內(nèi)功、促調(diào)整、求質(zhì)量、保效益”為主題的系列勞動競賽活動；2011年圍繞上海集優(yōu)“十二五”開局之年的發(fā)展目標(biāo)，組織開展以“七個(gè)結(jié)合”為內(nèi)容的“轉(zhuǎn)型升級、智創(chuàng)未來”主題勞動競賽活動。2012年結(jié)合公司“管理創(chuàng)新年”的推進(jìn)，組織開展以“六比六賽”的內(nèi)容的“管理創(chuàng)新”勞動競賽活動。
上海集優(yōu)工會每年組織的勞動競賽活動均有計(jì)劃、有內(nèi)容、有措施、有考評、有評比、有表彰。使勞動競賽活動成為推動和促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展助推器、凝聚和發(fā)揮職工智慧的大舞臺、培育和鍛煉職工技能的大學(xué)校。由于各方共同努力，勞動競賽開得有聲有色有成效，上海集優(yōu)被上海市總工會評為《上海市“十一五”時(shí)期社會主義勞動競賽先進(jìn)集體》單位。
2、組織軸承非通用工種的技能培訓(xùn)和評定，不斷提高員工的技能水平。近年來，集優(yōu)工會積極探索集優(yōu)軸承磨工非通用工種技能的提升的途徑與平臺，與聯(lián)軸、天安和振華三家軸承企業(yè)工會牽頭，會同三家企業(yè)的人力資源部門一起籌辦建立了上海集優(yōu)軸承高級工（技師）評審委員會，開展集優(yōu)系統(tǒng)軸承磨工業(yè)務(wù)的初級、中級和高級技能等級的職工培訓(xùn)班和技能評定工作。至2011年，三家軸承企業(yè)均已開展了以勞務(wù)工為主的軸承磨加工初級工培訓(xùn)和中級工培訓(xùn)，對三家軸承初級工和中級工考評合格的職工頒發(fā)了由上海集優(yōu)印制的技術(shù)等級證書。在此基礎(chǔ)上，積極組織開展上海集優(yōu)軸承磨工高級工培訓(xùn)的準(zhǔn)備工作，并于2011年12月份開辦了期“軸承磨加工高級工培訓(xùn)班”，目前已進(jìn)入應(yīng)知應(yīng)會考試階段，現(xiàn)初定于今年8月上旬，舉行期軸承磨加工高級工觀摩應(yīng)會考試。今年集優(yōu)工會擬考慮其它非通用工種高級工的培訓(xùn)，由各單位選擇適合的工種進(jìn)行自主的培訓(xùn)，使他們得到與通用工種同樣的尊重。同時(shí)，集優(yōu)工會還積極督促各企業(yè)參加上海電氣組織的“李斌學(xué)院技能比武大賽”。通過上述一系列工作，不斷提高了各業(yè)務(wù)員工的技能水平，提升了上海集優(yōu)整體的員工技能素質(zhì)。
3、推進(jìn)精細(xì)化管理進(jìn)班組，加強(qiáng)班組建設(shè)，爭創(chuàng)模范職工小家。在今年上海集優(yōu)開展“管理創(chuàng)新年”活動中，公司把推進(jìn)精細(xì)化管理為抓手，全面提升企業(yè)的管理水平。而精細(xì)化管理的立足點(diǎn)首先在基層，在班組，在每一個(gè)生產(chǎn)、工作的細(xì)節(jié)中，所以，集優(yōu)工會要求各企業(yè)要廣泛組織職工普遍學(xué)習(xí)“精細(xì)化管理”的理論知識和方法，教育廣大職工樹立精細(xì)化管理的理念；積極推進(jìn)“精細(xì)化管理進(jìn)班組”活動，推動班組工作制度化、規(guī)范化、民主化、精細(xì)化，不斷提高班組的執(zhí)行力、凝聚力、創(chuàng)造力。集優(yōu)工會根據(jù)班組學(xué)習(xí)和“精細(xì)化管理進(jìn)班組”競賽活動的需要，編制了一份《班組精細(xì)化管理學(xué)習(xí)提綱》，供各企業(yè)班組學(xué)習(xí)時(shí)作參考。同時(shí)，集優(yōu)工會還將在對各企業(yè)班組建設(shè)調(diào)研的基礎(chǔ)上，適時(shí)擬定《上海集優(yōu)班組精細(xì)化管理標(biāo)準(zhǔn)（推薦稿）》，提供給各企業(yè)參考。集優(yōu)工會還準(zhǔn)備在今年10月份組織一次“班組精細(xì)化建設(shè)論壇”，并通過“精細(xì)化管理進(jìn)班組”勞動競賽，擬在明年開展集優(yōu)系統(tǒng)內(nèi)“精細(xì)化管理紅旗班組”的評選活動。
三、提升員工精神文化素質(zhì)，努力創(chuàng)建集優(yōu)大家庭。
1、開展各類文體活動，陶冶員工的思想、文化情操。集優(yōu)工會根據(jù)職工的精神需求，每年通過開展各類文體活動的載體，營造寬松的工作環(huán)境，構(gòu)建人性化的企業(yè)文化。例：每年舉行自編自導(dǎo)自演，具有集優(yōu)特色的大型職工迎春聯(lián)歡會：2007年舉行首次職工迎春聯(lián)歡會；2008年舉行職工迎春趣味運(yùn)動會；2010年是“唱響世博”迎春歌會；2011年是“舞動集優(yōu)”為主題的迎春聯(lián)歡會；2012年是“龍騰集優(yōu)”為主題的迎春聯(lián)歡會；目前集優(yōu)工會正在籌辦以唱響企業(yè)歌為主題的2013年迎春聯(lián)歡會，在這次聯(lián)歡會上，將由各企業(yè)自編、自導(dǎo)、自演唱響二首歌：一首是本企業(yè)的“企業(yè)歌”，另一首歌唱集優(yōu)的“集優(yōu)歌”。
集優(yōu)成立以來，在集優(yōu)系統(tǒng)共6屆“集優(yōu)杯”釣魚比賽、5屆“集優(yōu)杯”棋牌賽、4屆“集優(yōu)杯”乒乓賽。2010年集優(yōu)工會組織了屆“感動集優(yōu)”先進(jìn)人物事跡演講會，并在2007底成功編輯了以“集優(yōu)首屆職工攝影、書畫、藝術(shù)作品展”為主要內(nèi)容的《優(yōu)韻》畫集的基礎(chǔ)上，把這些“感動集優(yōu)”的事跡聯(lián)同迎國慶60周年的征文和攝影比賽，又編輯、出版了以《優(yōu)頌》為名的“迎世博，我與祖國同行”為主題的書畫集。2011年組織參加機(jī)電工會組織的“迎七一、慶五一” 上海電氣職工合唱比賽，并榮獲銅獎(jiǎng)。目前，集優(yōu)工會正在組織編輯由慶祝建黨90周年時(shí)進(jìn)行的“身邊的共產(chǎn)黨員”演講內(nèi)容和歌頌建黨90周年的詩詞和攝影作品和包括這次各企業(yè)“企業(yè)歌”在內(nèi)的第三輯以《優(yōu)歌》為名的書畫集。通過上述一系列活動，不斷增強(qiáng)了上海集優(yōu)所屬各企業(yè)的認(rèn)知度和歸屬感，為構(gòu)建“集優(yōu)大家庭”打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。
2、構(gòu)建人性化的企業(yè)文化，給員工以更多的人文與情感關(guān)懷。集優(yōu)工會在總結(jié)提煉上海集優(yōu)所屬各企業(yè)歷代傳承的優(yōu)良傳統(tǒng)和企業(yè)精神的基礎(chǔ)上，不斷在新的形勢下賦予新的內(nèi)涵，并把企業(yè)文化建設(shè)與創(chuàng)建文明單位活動和創(chuàng)建模范職工之家結(jié)合起來，提高文明單位創(chuàng)建和創(chuàng)建模范職工之家水平，各單位工會通過廣泛宣傳、充分理解公司以使命、愿景、價(jià)值觀和戰(zhàn)略定位為主體的企業(yè)文化理念體系的核心內(nèi)涵，凝聚和激勵(lì)全公司上下一心、同心同德，共同實(shí)現(xiàn)上海集優(yōu)新跨越。集優(yōu)工會充分利用“張聞天故居”的革命傳統(tǒng)教育基地化政治資源，廣泛在職工、青年團(tuán)員中進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育和職業(yè)道德教育，以企業(yè)文化引導(dǎo)人、凝聚人、激勵(lì)人。
上海集優(yōu)還十分注重企業(yè)安全文化的提煉，經(jīng)過近幾年多的磨合和實(shí)踐，逐步形成了“我的安全我負(fù)責(zé)、他的安全我有責(zé)，人人都是安全員”公司安全文化。例：在今年6月由250名人參加的“安全生產(chǎn)月”動員大會上，集優(yōu)工會組織宣講了以“警鐘長嗚”為主題的11個(gè)安全生產(chǎn)小故事，這些小故事是集優(yōu)工會會同安全部門一起，花了半年多時(shí)間進(jìn)行收集，并反復(fù)修改成小故事的形式，然后再組織具有講故事口才的人員進(jìn)行排練，Z終在今年6月1日的“安全生產(chǎn)月”動員大會上進(jìn)行宣講。這些小故事是從各企業(yè)員工身邊發(fā)生安全生產(chǎn)事例編寫出來，所以大家感到十分親切，具有很好的教育意義。
集優(yōu)工會積極倡導(dǎo)“企業(yè)，讓員工生活更美好”和“企業(yè)員工共享發(fā)展成果”的觀念。每年開展“送溫暖工程”，組織集優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)家訪困難職工，認(rèn)真做好“雙結(jié)對”、“半結(jié)對”、以及“春節(jié)、元旦”、“五一節(jié)”、“國慶節(jié)”期間等各種形式的送溫暖活動；加大包括勞務(wù)工在內(nèi)的困難職工群體幫扶力度，幫助解決困難職工的生產(chǎn)、生活問題，給員工以更多的人文與情感關(guān)懷。通過上述一系列工作，進(jìn)一步推進(jìn)了上海集優(yōu)的企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮上海集優(yōu)的整體效能，增強(qiáng)核心競爭力。
四、一手抓普及、一手抓提高，加強(qiáng)職工俱樂部建設(shè)。
上海集優(yōu)工會在創(chuàng)建模范職工之家過程中，除認(rèn)真抓好模范職工之家的軟件建設(shè)外，還十分注重抓好所屬各企業(yè)模范職工之家的硬件建設(shè)，關(guān)心和支持各企業(yè)加強(qiáng)職工俱樂部建設(shè)。
1、強(qiáng)調(diào)面的建設(shè)，注重質(zhì)的提高。上海集優(yōu)工會要求所屬各企業(yè)工會在爭創(chuàng)模范職工之家過程中，加強(qiáng)職工俱樂部建設(shè)，有條件的企業(yè)要充分利用現(xiàn)有的職工俱樂部，調(diào)整配備好現(xiàn)有的設(shè)施，不斷提高職工學(xué)習(xí)、活動場所的質(zhì)量，例，工具廠俱樂部全部重新更新了所有的椅子和桌子，使職工俱樂部煥然一新。暫時(shí)沒有條件的企業(yè)，也要?jiǎng)澇鲆欢ǖ膱龅鼗驈S房，作為職工活動、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的場所；對正在規(guī)劃搬遷的企業(yè)，例：振華廠、高強(qiáng)度螺栓廠等企業(yè)，一定要有一個(gè)比較完整、正氣的職工俱樂部，供職工開展各類活動和學(xué)習(xí)培訓(xùn)之用。
2、支持各單位職工俱樂部建設(shè)，支持重點(diǎn)單位職工俱樂部的設(shè)施建設(shè)。上海集優(yōu)工會也積極支持所屬各企業(yè)的職工俱樂部建設(shè)，例：對上海聯(lián)合滾動軸承有限公司職工俱樂部，在集優(yōu)工會的支持下，幫助其更換了所有窗簾。在此基礎(chǔ)上，集優(yōu)工會準(zhǔn)備對所屬各企業(yè)的職工俱樂部作一個(gè)調(diào)研，對需要改進(jìn)或增添設(shè)施的企業(yè)，加強(qiáng)與行政方面的協(xié)調(diào)，督促進(jìn)一步改善設(shè)施，滿足職工舉行各類活動和開展職工培訓(xùn)的需要。真正把上海集優(yōu)所屬各企業(yè)的職工俱樂部建設(shè)成為開展各類文娛活動的場所和各類職工培訓(xùn)的中心。
（上海機(jī)電工會）
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