為深入實施“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強省”總戰(zhàn)略,更好實施人才強省戰(zhàn)略,大力發(fā)展浙江省博士后事業(yè),加快高層次人才培養(yǎng),提升自主創(chuàng)新能力,努力培育一批符合博士后科研工作站建站條件的后備單位,浙江省人力資源和社會保障廳在全省56家單位開展博士后試點工作。
人本集團博士后科研工作站的建立,將為集團實施人才強企戰(zhàn)略,加快培養(yǎng)和吸引高層次技術(shù)和管理人才,推動產(chǎn)學(xué)研結(jié)合,進一步增強公司的自主創(chuàng)新能力作出積極的貢獻。集團在上級人事部門的領(lǐng)導(dǎo)下,將會盡快建立健全博士后工作管理制度,加強與省內(nèi)外設(shè)立博士后科研流動站的高校、科研院所的聯(lián)系,抓緊研究確定博士后研究項目和招收計劃,開展博士后招收工作,充分重視和發(fā)揮博士后研究人員的作用,積極做好高層次科技創(chuàng)新人才和管理人才的培養(yǎng)工作,為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的核心動力。(人本集團)