10月20日，在“2009浙江企業(yè)文化論壇”上，記者專訪了萬向集團(tuán)董事局主席魯冠球。他說，企業(yè)文化很重要，它看不見摸不著，是無形的東西，但卻能給我們帶來有形的效益，創(chuàng)造無限的價值。這次全球金融危機(jī)曾讓他慌過，但萬向經(jīng)過調(diào)整，更增加了追求新目標(biāo)的底氣，他對此有了更深刻的體會。
魯冠球說，這次金融危機(jī)對萬向集團(tuán)的影響，主要有三個方面：一是訂單減少，汽車零部件出口下降超過50%；二是上市公司市值縮水，但沒有風(fēng)險，因為我們的股權(quán)從沒做過抵押；三是匯率波動損失，比如，我們的太陽能公司，7月份完成了全年利潤指標(biāo)，匯率的關(guān)系，到年底全年的利潤吐出了一半，當(dāng)然，還剩了一半。
去年，我們的年計劃是500億元，正常的話能達(dá)到520個億元，實際完成只有463.6億元，少了50多個億元，這在萬向40年的發(fā)展史上是沒有過的。
當(dāng)時，說不慌那是假的，我搞企業(yè)40多年，從來沒有遇到過這樣的情況。
魯冠球：萬向能這么快走出來，關(guān)鍵是國家的好政策。同時，我們40年積累的企業(yè)文化也發(fā)揮了重要作用。危機(jī)發(fā)生后，我雖然心里有點慌，但我首先想到的是此時國家更難，社會穩(wěn)定更迫切。作為一家企業(yè)，我們理應(yīng)為黨排憂解難，與國家共渡時艱。我們召開會議，一致做出決定，向員工承諾，不裁員、不減薪、不降福利。
承諾容易做到難，隨著危機(jī)的不斷加深，從來沒有“雙休”的企業(yè)“雙休”了，甚至“三休”、“四休”，企業(yè)效益大幅度下降。我們拿出多年的積累，壓縮其他開支，不減員，年終獎金照發(fā)，福利照發(fā)。同時，積極開展各種內(nèi)部培訓(xùn)、文體活動等，兩萬多名員工人心穩(wěn)定。
當(dāng)然，員工也以感激之情回報企業(yè)�，F(xiàn)在，形勢好轉(zhuǎn)了，我們的員工都在加班加點毫無怨言。國慶期間我們有休1天的，有休2天的，就是沒有休8天的企業(yè)，大家都盡心盡力、盡職盡責(zé)地努力工作。
魯冠球：當(dāng)然，企業(yè)還需調(diào)整方向，提高自身戰(zhàn)斗力。這方面萬向主要做了三件事。
，加速現(xiàn)有產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級。比如我們的輪轂單元早就獲得了德國大眾的供貨認(rèn)可。危機(jī)以后他們大量向我們要貨，我們從儲備供應(yīng)商升級為主要供應(yīng)商，附加值增加，利潤提高。
第二，是加快聯(lián)合收購。國外福特的蒙諾工廠、國內(nèi)長春的蘭寶力得都是因為金融危機(jī)的加深，收購速度加快，經(jīng)濟(jì)和社會效益顯著，這叫乘勢而上。
第三，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展新能源。我們“電動汽車”和“太陽能”兩條產(chǎn)業(yè)鏈為主的“新能源產(chǎn)業(yè)城”，投資和發(fā)展步伐都大大加快，這叫順勢而為。
現(xiàn)在，如果宏觀經(jīng)濟(jì)沒有大的波動，萬向可以說走過了Z困難的時期。今年1至9月份萬向完成營收360.35億元、利稅32.45億元，同比分別增長3%和52%。
魯冠球：現(xiàn)在，我們Z擔(dān)心的不是危機(jī)什么時候結(jié)束，而是新一輪經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的時候我們怎么辦。
今年的7月8日是萬向創(chuàng)建40周年的日子，我們開了一個會，宣布了下一個“奮斗十年添個零”，也就是到2019年企業(yè)日創(chuàng)利潤1個億，員工Z高年收入1個億。
這個目標(biāo)討論的時候，員工的決心比我還大，大家把這個目標(biāo)當(dāng)成了自己的社會責(zé)任與核心價值。
當(dāng)然，僅有決心是不夠的，我們采取三條措施來保障：一是堅持“實業(yè)”與“金融”結(jié)合，形成實業(yè)與金融相互依存、相互促進(jìn)，有節(jié)有度的產(chǎn)業(yè)格局；二是堅持‘走出去”與“引進(jìn)來”結(jié)合，融通資源做強(qiáng)做大：三是堅持發(fā)展新能源，造福子孫后代。
今年人代會期間，溫家寶總理用“艱苦創(chuàng)業(yè)、大膽創(chuàng)新、克難攻堅、勇往直前”，總結(jié)了我們的萬向精神，這十六個字成就了我們過去的發(fā)展，更將激勵著我們未來的進(jìn)步。未來我們的“奮斗十年添個零”無論遇到什么困難，我們都將勇往直前，決不后退。(錢江晚報）
魯冠球談萬向如何走出金融危機(jī)的困境
發(fā)布時間：2009-10-21
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