人才是強(qiáng)企之本、創(chuàng)新之源、發(fā)展之基。近年來，寶塔實(shí)業(yè)黨委始終牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅(jiān)持做好選、育、引、用各項(xiàng)工作，持續(xù)深化“三項(xiàng)制度”改革，不斷夯實(shí)人力資源管理基礎(chǔ)，努力構(gòu)建了科學(xué)規(guī)范、結(jié)構(gòu)合理、運(yùn)行高效的人才發(fā)展體系。
堅(jiān)定不移推進(jìn)“三定優(yōu)化”工作
2021年，寶塔實(shí)業(yè)精簡安置職工520人，未發(fā)生一起上訪、阻礙生產(chǎn)經(jīng)營正常秩序的重大問題發(fā)生。將職能部室近30名管理人員優(yōu)化調(diào)整到一線崗位，有效緩解了管理和生產(chǎn)崗位比例失調(diào)的問題。2023年通過崗位調(diào)整、返聘人員及勞務(wù)派遣人員退出等方式，有序推進(jìn)“三定優(yōu)化”工作，一線生產(chǎn)人員比例由52%升至56%，生產(chǎn)輔助人員比例由21%降至14%，優(yōu)化崗位43人，節(jié)約人工成本約240萬元，人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化及降本增效成果顯著。
分類施策優(yōu)化薪酬考核體系
寶塔實(shí)業(yè)全面推行全額工時(shí)分配機(jī)制，建立了重實(shí)績、多勞多得的薪酬分配體系，破解了近20年來工資薪酬體系混亂、生產(chǎn)效率低下等突出問題，員工年人均收入大幅提升。同時(shí)，將經(jīng)營業(yè)績與全員薪酬關(guān)聯(lián)，建立了全覆蓋、多元化的績效考核體系，高層管理人員全面實(shí)行月度和季度經(jīng)營業(yè)績考核，中層管理人員執(zhí)行“季度+年度”KPI指標(biāo)考核，一般員工績效與產(chǎn)值掛鉤，執(zhí)行“季度+年度”考核。構(gòu)建了覆蓋全部業(yè)務(wù)的職位等級(jí)體系，真正打通了員工職業(yè)發(fā)展通道，“讓事業(yè)激勵(lì)人才，讓人才成就事業(yè)”的格局逐步形成。
下大力氣引進(jìn)專業(yè)技能人才
該公司通過外部招聘、行業(yè)推薦、校企合作等形式，共引進(jìn)各類人才193人，其中，引進(jìn)高層次人才15名，涵蓋公司高管、產(chǎn)供銷技主要管理人員，有效緩解了公司高端人才匱乏的局面。積極與職業(yè)技術(shù)院校對接合作，先后招錄85名頂崗實(shí)習(xí)生。引進(jìn)和新招人員平均年齡為32歲，其中本科及以上學(xué)歷65名，占比33.68%，大專學(xué)歷65名，占比33.68%，公司人力資源結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步改善，高層次人才和專業(yè)技能人才隊(duì)伍的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐作用持續(xù)凸顯。
多措并舉抓實(shí)培才育人
該公司通過邀請外部專家或組織高管授課等形式，累計(jì)舉辦中高管系列培訓(xùn)班15期，進(jìn)一步提高了中高層管理人員的履職能力和管理水平。選派具有良好職業(yè)素養(yǎng)、較高專業(yè)技術(shù)水平的員工，與160名新招錄人員結(jié)對開展“師帶徒”工作，穩(wěn)步推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)。積極與自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳協(xié)調(diào)對接，獲得“寧夏技能人才評價(jià)機(jī)構(gòu)”授牌，并于今年8月首次完成近50名鍛造工和質(zhì)檢員四級(jí)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定及取證工作，填補(bǔ)了公司近10年職業(yè)技能認(rèn)定工作的空白，為促進(jìn)公司各工種人員技能提升搭建了重要平臺(tái)。
持之以恒發(fā)揮各類平臺(tái)作用
積極與相關(guān)高校搭建“產(chǎn)學(xué)研用”合作平臺(tái)。目前，與北方民族大學(xué)、中國鑄造協(xié)會(huì)等單位籌建了先進(jìn)裝備制造現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院，與西安交通大學(xué)開展的特種軸承陶瓷覆膜關(guān)鍵技術(shù)研究項(xiàng)目有序?qū)嵤�。密切對接行業(yè)協(xié)會(huì)，參與制定滾動(dòng)軸承相關(guān)的全國行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)3項(xiàng)，在擴(kuò)大公司行業(yè)影響力的同時(shí)，較好地鍛煉了專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。充分發(fā)揮公司國家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、國家地方聯(lián)合工程實(shí)驗(yàn)室、博士后工作站等平臺(tái)優(yōu)勢，完成“滾動(dòng)軸承動(dòng)態(tài)有限元仿真分析系統(tǒng)的研究”“進(jìn)口替代煤炭刮板機(jī)軸承的研制”等4項(xiàng)重大課題，取得授權(quán)專利22項(xiàng)。公司自主創(chuàng)新能力持續(xù)穩(wěn)步提升，創(chuàng)新人才隊(duì)伍茁壯成長。
人才興，企業(yè)強(qiáng)。下一步，寶塔實(shí)業(yè)黨委將深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述及中央和自治區(qū)黨委人才工作會(huì)議精神，全面貫徹落實(shí)集團(tuán)公司第二次黨代會(huì)戰(zhàn)略部署，錨定高端化、智能化、標(biāo)準(zhǔn)化方向，大力實(shí)施人才強(qiáng)企工程，打造集團(tuán)公司裝備制造業(yè)人才孵化基地，心無旁騖走好“專精特新”發(fā)展道路。
（信息來源：寧國運(yùn)集團(tuán)微信公眾號(hào)）
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